Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку
Добрый день. ЗУП 2.5.
Оформляю возврат сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку (с сохранением пособия до 1,5 и до 3 лет).
Делаю возврат и кадровое перемещение, где устанавливаю оклад и премию. Меняю ставку на 0,9 и ставлю соответствующий график работы.
В регистрах сведения "Состояние сотрудников организации" и "Плановые начисления сотрудников" соответственно вышли "Работает" и Оклад с Премией. Но ни в Табель, ни в Начисление ЗП она не попадает. В табеле все так же ОЖ.
Что делаю не так?
Оформляю возврат сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную ставку (с сохранением пособия до 1,5 и до 3 лет).
Делаю возврат и кадровое перемещение, где устанавливаю оклад и премию. Меняю ставку на 0,9 и ставлю соответствующий график работы.
В регистрах сведения "Состояние сотрудников организации" и "Плановые начисления сотрудников" соответственно вышли "Работает" и Оклад с Премией. Но ни в Табель, ни в Начисление ЗП она не попадает. В табеле все так же ОЖ.
Что делаю не так?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6) и какой вид стажа для пенсионного фонда вы собираетесь указывать в отчетности?
В табеле как вариант вы можете руками вбивать Я 7 ОЖ
Уже после проведения табеля делать начисление.
Думаю если не хотите табель руками заполнять то для того чтобы заставить программу заполнять табель по её особому графику вам всё таки придется притвориться в программе что декрет прекращен :)
И кстати если на время её декрета вы брали временного работника то даже если она выходит на неполный день его придется уволить...
В табеле как вариант вы можете руками вбивать Я 7 ОЖ
Уже после проведения табеля делать начисление.
Думаю если не хотите табель руками заполнять то для того чтобы заставить программу заполнять табель по её особому графику вам всё таки придется притвориться в программе что декрет прекращен :)
И кстати если на время её декрета вы брали временного работника то даже если она выходит на неполный день его придется уволить...
В датах документа возврата ничего не напутали например год?
Попробуйте вывести Операции-Отчеты-Универсальный отчет по этим двум регистрам как срез последних на дату возврата и вытащите все поля до которых дотягивается этот отчет, возможно получите ответ.
Если ничего не поможет попробуйте в копии поменять исходный документ отпуска по уходу за ребенком и ограничить там период реальной датой выхода и посмотреть что получится,
можно еще в документе отпуска нажать кнопку ввести на основании и создать документ изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и выбрать там "прекратить отпуск"
Ну и посмотрите по регистрам на каком графике она в итоге оказалась, возможно она на древнем графике работы который уже ни у кого не применяется поэтому график за этот год банально не заполнен...
Попробуйте вывести Операции-Отчеты-Универсальный отчет по этим двум регистрам как срез последних на дату возврата и вытащите все поля до которых дотягивается этот отчет, возможно получите ответ.
Если ничего не поможет попробуйте в копии поменять исходный документ отпуска по уходу за ребенком и ограничить там период реальной датой выхода и посмотреть что получится,
можно еще в документе отпуска нажать кнопку ввести на основании и создать документ изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и выбрать там "прекратить отпуск"
Ну и посмотрите по регистрам на каком графике она в итоге оказалась, возможно она на древнем графике работы который уже ни у кого не применяется поэтому график за этот год банально не заполнен...
(19)Во второй строке должно стоять Прекратить Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - это начисление с нулевым результатом для регистрации времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которое пригодится для расчета в больничном дней болезни ухода за детьми. Когда возвращаете на работу на неполную занятость, это начисление надо прекращать! И при заполнении табеля отмените проведение документа начисления за текущий месяц, затем его перезаполните.
Вызовите программиста, он вам переделает табель, чтобы стояло Я/ОЖ.
Уже много раз обсуждалась эта тема, воспользуйтесь поиском и найдите для себя нужный вариант.
Но правильно ставить явку в табеле, если человек вышел на работу на неполный день, то отпуск по уходу прекращается.
Уже много раз обсуждалась эта тема, воспользуйтесь поиском и найдите для себя нужный вариант.
Но правильно ставить явку в табеле, если человек вышел на работу на неполный день, то отпуск по уходу прекращается.
(23) Наталья, а вот такой вариант, как считаете, подойдет?
"В текущей конфигурации принято, что если сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребёнком на работу на условиях неполного рабочего времени, то после проведения расчета этот факт отражается в табеле (отчете) как Я.
Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат."
"В текущей конфигурации принято, что если сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребёнком на работу на условиях неполного рабочего времени, то после проведения расчета этот факт отражается в табеле (отчете) как Я.
Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат."
(27) Вы так и не ответили Вы табель вносите документом ? а все по скрину увидел. что используете табель документ.
Пометь на удаление табель и перезаполните документ начисление зарплаты. сотрудник должен попасть в документ.
еще раз документ табель служит для того что бы ввести ФАКТ (и имеет наивысший приоритет для программы например если в графике у сотрудника стоит "Я" а в графике вы поставите "ОТ" программа посчитает сотруднику отпуск ) работы сотрудника когда его график работы не подается описанию ни через обычные графики ни через индивидуальные (например сотрудник со свободным графиком работы - сегодня пришел завтра не пришел , сегодня отработал 1 час завтра 3 часа.) Так как скорее всего у Вас обычная 5-ти дневка программа считает методом отклонений. Для печати табеля используется отдельный отчет который позволяет распечатать табель без создания документа
Пометь на удаление табель и перезаполните документ начисление зарплаты. сотрудник должен попасть в документ.
еще раз документ табель служит для того что бы ввести ФАКТ (и имеет наивысший приоритет для программы например если в графике у сотрудника стоит "Я" а в графике вы поставите "ОТ" программа посчитает сотруднику отпуск ) работы сотрудника когда его график работы не подается описанию ни через обычные графики ни через индивидуальные (например сотрудник со свободным графиком работы - сегодня пришел завтра не пришел , сегодня отработал 1 час завтра 3 часа.) Так как скорее всего у Вас обычная 5-ти дневка программа считает методом отклонений. Для печати табеля используется отдельный отчет который позволяет распечатать табель без создания документа
(29)
Пометь на удаление табель и перезаполните документ начисление зарплаты. сотрудник должен попасть в документ.
еще раз документ табель служит для того что бы ввести ФАКТ (и имеет наивысший приоритет для программы например если в графике у сотрудника стоит "Я" а в графике вы поставите "ОТ" программа посчитает сотруднику отпуск ) работы сотрудника когда его график работы не подается описанию ни через обычные графики ни через индивидуальные (например сотрудник со свободным графиком работы - сегодня пришел завтра не пришел , сегодня отработал 1 час завтра 3 часа.) Так как скорее всего у Вас обычная 5-ти дневка программа считает методом отклонений. Для печати табеля используется отдельный отчет который позволяет распечатать табель без создания документа
Пометь на удаление табель и перезаполните документ начисление зарплаты. сотрудник должен попасть в документ.
еще раз документ табель служит для того что бы ввести ФАКТ (и имеет наивысший приоритет для программы например если в графике у сотрудника стоит "Я" а в графике вы поставите "ОТ" программа посчитает сотруднику отпуск ) работы сотрудника когда его график работы не подается описанию ни через обычные графики ни через индивидуальные (например сотрудник со свободным графиком работы - сегодня пришел завтра не пришел , сегодня отработал 1 час завтра 3 часа.) Так как скорее всего у Вас обычная 5-ти дневка программа считает методом отклонений. Для печати табеля используется отдельный отчет который позволяет распечатать табель без создания документа
(30) я наверное не уточнила. Но все равно спасибо. Начисление зп я делала без табеля. С начислениями уже разобралась, там вытеснения не так настроены были. А вот, что в табель не становится ОЖ и Я это факт. Т.к. если не прекращать отпуск - не даст провести начисление зп. А если его прекратить, то в табель выходит только Я. Вот теперь с этим разобраться, как лучше поступить.... и как это в отчетность должно попадать и т.д.
(31) А руками заполнять документ "Табель" по этому человеку и ставить там "Я 7 ОЖ" ваши кадры категорически отказываются? Неужели заполнить раз в месяц табель по одному человеку у них даже минутки не найдется? Вы же здесь по совокупности в этой теме на форуме этих минуток уже значительно больше потратили :)
А меня одного смутило, что у сотрудника, который вышел на неполный рабочий день (и соответственно должен получать часть оклада от фактически отработанного времени) стоит в Кадровом перемещении "Оклад по дням"? При таком подходе сотрудник всегда будет получать полный оклад (дней то он всегда отработает как и сотрудник на пятидневке, а вот часов у него будет меньше). Вам надо использовать "Оклад по часам" для корректного расчета оклада у этого сотрудника.
(34) Т.е. до ухода в отпуск она работала у Вас на пятидневке (по 8 часов в день) и получала свой оклад при всех отработанных днях, теперь же работает по 6,48 часов в день и получает тот же оклад при всех отработанных днях (хотя часов отработала меньше)?? Или Вы изменили ей не только график работы, но и оклад (на основании чего)?
Доброго времени суток! Делаю все как рекомендует ИТС. В кадровом перемещение обязательно оклад по часам. Далее. Сначала делаете Начисление зарплаты и проводите документ. А потом делаете табель на этого сотрудника. В табеле встает Я4...или сколько у вас часов по графику.
(37) Возможно Мария забывает про
"...Чтобы табель учета рабочего времени был заполнен верно и правильно была начислена заработная плата за месяц таким сотрудникам, необходимо в документе Кадровое перемещение организаций на закладке Начисления также прекратить начисление Отпуск по уходу за ребенком без оплаты (указав действие Прекратить)." (
"...Чтобы табель учета рабочего времени был заполнен верно и правильно была начислена заработная плата за месяц таким сотрудникам, необходимо в документе Кадровое перемещение организаций на закладке Начисления также прекратить начисление Отпуск по уходу за ребенком без оплаты (указав действие Прекратить)." (
В общем мы обошлись прекращением отпуска. Сначала заполняем табель с явками (регламент у нас такой, что сначала табель), вручную проставляем ОЖ. Потом делаем начисление (по новому окладу) и на этом все. Случай единичный, решили не заморачиваться дописками и т.д.
(41) если отпуск не прекращать, не дает провести начисление зп с этим отпуском и окладом, я уже писала об
этом.
(35) изменили оклад.
(41) если отпуск не прекращать, не дает провести начисление зп с этим отпуском и окладом, я уже писала об
этом.
(35) изменили оклад.
(46) Если не ошибаюсь часы ставятся в том случае если в справочнике "Классификатор использования рабочего времени" у этого вида времени стоит птичка "Рабочее время" не думаю что это будет правильно...
И когда у человека весь день ОЖ они же не хотят там видеть часы?
И когда у человека весь день ОЖ они же не хотят там видеть часы?
(42)
А вот этого Вы делать не имели права, можете нарваться на приличный штраф при проверке. Правильно было оклад оставить прежним, установить сотруднику вид расчета "Оклад по часам", и в настройках вашего графика (0,9 ставки он у вас называется) указать, что норма времени берется по другому графику (Пятидневка).
изменили оклад.
А вот этого Вы делать не имели права, можете нарваться на приличный штраф при проверке. Правильно было оклад оставить прежним, установить сотруднику вид расчета "Оклад по часам", и в настройках вашего графика (0,9 ставки он у вас называется) указать, что норма времени берется по другому графику (Пятидневка).
(42)Добрый день! одни сплошные нарушения в Вашем учете. И оклад изменили, и отпуск прекратили. если вы прекращаете отпуск по уходу за ребенком, то Ваш сотрудник не должен получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ссылке ИТС описано все правильно и многие многие клиент именно эту схему и реализуют при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком (первый раз реализовали еще в 2010 году). один затык с табелем. Но в любом случае на этого сотрудника табель делают кадровики после начисления зарплаты. А в табеле одним клиентам достаточно Я и часы, а кому нужно Я/ОЖ, то табель исправляют ручками.
(49) я провожу так (см.видео). либо по удаленке базу смотреть.
Прикрепленные файлы:
Запись_2017_09_28_20_45_41_559.avi
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот