Начисление по договорам ГПХ для физлиц в ЗУП 3.0
Добрый день. Сделал пробный перенос данных из ЗУп 2.5 в ЗУП 3.0.
Возник вопрос : как начислить зарплату физлицам, не являющимися сотрудниками по договорам ГПХ.
В 2.5 с этим проблем не возникало. Данные были перенесены корректно. Физлица(не сотрудники), на которых оформлялись договора ГПХ перенесены корректно.
Все начисления тоже перенесены корректно.
Как начилит зарплату по договору ГПХ с сотрудником я нашел
Возник вопрос : как начислить зарплату физлицам, не являющимися сотрудниками по договорам ГПХ.
В 2.5 с этим проблем не возникало. Данные были перенесены корректно. Физлица(не сотрудники), на которых оформлялись договора ГПХ перенесены корректно.
Все начисления тоже перенесены корректно.
Как начилит зарплату по договору ГПХ с сотрудником я нашел
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6)
Физлица, с которыми не заключен трудовой договор - не персонал. И выплаты им - не зарплата. Так что "начислять" в ЗУП им просто нечего.
Можно как максимум учесть эти доходы в базе для того, чтобы они отразились в отчетности по НДФЛ и страховым взносам, а как это сделать - легко гуглится:
a как вы это делали в ЗУП 2.5 ?
Присоединяюсь к вопросу. Потому что "ЗУП" не зря так называется - это "Зарплата и управление персоналом".
Физлица, с которыми не заключен трудовой договор - не персонал. И выплаты им - не зарплата. Так что "начислять" в ЗУП им просто нечего.
Можно как максимум учесть эти доходы в базе для того, чтобы они отразились в отчетности по НДФЛ и страховым взносам, а как это сделать - легко гуглится:
(13) Хорошо, что на Инфостарте есть аватарки! Некоторые из них хорошо запоминаются... особенно флудеров.
Не собираюсь обсуждать с вами понятия, отсутствующие в Трудовом кодексе, просто ткну носом в Википедию:
И добавлю чисто филологическое замечание: сотрудник - это то, с кем заключен трудовой договор. И отношения с которым регулируются Трудовым кодексом.
Все остальное - отAlexO лукавого.
Не собираюсь обсуждать с вами понятия, отсутствующие в Трудовом кодексе, просто ткну носом в Википедию:
И добавлю чисто филологическое замечание: сотрудник - это то, с кем заключен трудовой договор. И отношения с которым регулируются Трудовым кодексом.
Все остальное - от
(14) Это вообще-то форум тех, кто работает в 1С. И обсуждая работу программы мы оперируем ее терминами, а не правовыми. Если для отражения начислений и расчетов по договору ГПХ нужно завести новый элемент справочника "Сотрудники организации", а в дальнейшем создать документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации", то я так и скажу бухгалтеру при осуществлении консультации, а не буду валять дурака типа "ну ваще-то это не сотрудник".
(13)
(15)
Вы считаете, что договоры ГПХ не подпадают под Трудовой кодекс, и люди по ним не должны получать никаких льгот, прав и начислений согласно ТК?
Бинго! Гуглить не пробовали? Напрасно:
При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
В частности, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.
В частности, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.
(15)
обсуждая работу программы мы оперируем ее терминами, а не правовыми.
Учетная программа не может игнорировать правовые нормы, она обязана им следовать.
Если для отражения начислений и расчетов по договору ГПХ нужно завести новый элемент справочника "Сотрудники организации", а в дальнейшем создать документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации", то я так и скажу бухгалтеру при осуществлении консультации
Да не вопрос, но потом будьте готовы консультировать по теме: "Почему поплыли все отчеты, связанные с численностью сотрудников?"
(16) вот и не разводите флуд, раз уж вам так нравится ваша аватарка. Хотите быть флудером - ваше дело.
А по договорам ГПХ - тоже, и также, сотрудники, только временные, поэтому - нет отпуска, больничного, отчислений в ФСС. Но есть в ПФР и ТФОМС, вычет по НДФЛ.
И ГПХ можно заключить с юрлицом - ИП.
А по договорам ГПХ - тоже, и также, сотрудники, только временные, поэтому - нет отпуска, больничного, отчислений в ФСС. Но есть в ПФР и ТФОМС, вычет по НДФЛ.
И ГПХ можно заключить с юрлицом - ИП.
(17) разве договора с ИП тоже будут проходить по 70 счету? Вот не знала )
в ЗУП 2.5 хотя и заключались договора ГПХ через отдельное меню а не через общий справочник Сотрудники, но тем не менее все договора потом были видны в этом справочнике. Но не думала что это вводит в такой ступор
в ЗУП 2.5 хотя и заключались договора ГПХ через отдельное меню а не через общий справочник Сотрудники, но тем не менее все договора потом были видны в этом справочнике. Но не думала что это вводит в такой ступор
(16) "Да не вопрос, но потом будьте готовы консультировать по теме: "Почему поплыли все отчеты, связанные с численностью сотрудников?""
Опять же демонстрируете незнание программы.
А о том что "должна делать программа и чему должна соответствовать" и есть флуд. Программа есть и она прекрасно работает и работники по договору ГПХ в ней называются "Сотрудники", остальное все лирика.
Опять же демонстрируете незнание программы.
А о том что "должна делать программа и чему должна соответствовать" и есть флуд. Программа есть и она прекрасно работает и работники по договору ГПХ в ней называются "Сотрудники", остальное все лирика.
(5) В чём там сложность? Если у Вас из ЗУП 2.5 перенеслись физ. лица, то создаете нового сотрудника в справочнике "Сотрудники" на основе нужного вам физ. лица договорника. Нажимаете кнопку "Оформить документ" у этого сотрудника и выбираете "Договоры (ГПХ) -> Договор (работы, услуги)". Вводите договор. Далее панель "Зарплата" - "Начисления по договорам (в т. ч. авторским)" делаете расчет договора и НДФЛ.
В вашем случае, если договора ГПХ проведны и у них срок действия не закончился:
01. оформляете акты приемки выполненных работ;
02. оформляете документ начисление зарплаты.
03. на вкладке Договоры проверяете.
В расчетном листе у сотрудника будет все и ГПХ и ЗП.
01. оформляете акты приемки выполненных работ;
02. оформляете документ начисление зарплаты.
03. на вкладке Договоры проверяете.
В расчетном листе у сотрудника будет все и ГПХ и ЗП.
Здравствуйте. Подскажите по какой причине суммы по договорам ГПХ не попадают во 2 раздел 6 ндфл в зуп 2.5? Может необходимо сделать по этой выплатекс какие нибудь настройки? Такая же ситуация и с материальной помощью до 4000 рублей.
(26) Мат. помощь до 4000 и не должна туда попадать согласно письма ФНС ,т.к. с неё не удерживается налог. Договора ГПХ учитываются по дате выплаты, возможно у Вас выплата по договору осуществлена в следующем квартале (например, оплата по договору ГПХ заключенному в июне произведена в июле - в таком случае этот договор отразится в 6-НДФЛ за 3 квартал).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот