Как отредактировать дату приема сотрудника

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. 1_C 15.06.17 16:28 Сейчас в теме

Доброго дня!
Как можно отредактировать не верную дату приема сотрудника организации? Допустим в 2012 году всем повально устанавливали единую дату (причину почему так делали не знаю). Теперь встал вопрос об актуальной дате приема сотрудника. Редактирование просто в документе приема на работу в организацию ничего не дало, в форме списка сотрудников как стояла старая дата, так и стоит. На что может повлиять это изменение вообще в базе? Возможно ли влияние на начисления?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. trn 15.06.17 16:37 Сейчас в теме

(1)
Какая редакция зарплатной программы?
В любом случае можно откорректировать дату приема с помощью кнопки Исправить в документе приема.

3. 1_C 15.06.17 16:43 Сейчас в теме

(2) редакция 2.5
документы были перенесены из 7.7... поэтому и так.
Кнопки Исправить нет в документе приема на работу сотрудника, можно только отредактировать имеющуюся, но это не помогает.

4. trn 15.06.17 16:58 Сейчас в теме

(3)
Если редакция 3, то через Все функции открываем регистры.
Какие именно -можно посмотреть из документа Прием на работу, Файл, Вид, Настройка панели навигации формы.
Навскидку:
Данные состояний сотрудников
Кадр.история
Основные сведения контракта, договора
Параметры периода стажа ПФР
Сведения контракта, договора
Возможно, удастся определить документ, который движения по регистру сделал.

5. Dmitriy_8911 16 15.06.17 17:01 Сейчас в теме

(3) В 2.5 дата приема в форме списка сотрудников выводится из реквизита сотрудника, а не из документа приема. Т.е. надо менять в двух местах.
Последствия не знаю...

10. Swetlana 25 16.06.17 13:40 Сейчас в теме

(3) Смотрите документы Перенос данных - номер документа КД

в списке Работники в поле период установите нужную дату приема.
должно помочь

6. rybusha 98 15.06.17 17:17 Сейчас в теме

(1)Если исправите,то получите перерасчет зарплаты с даты приема.Очень не советую.

7. trn 15.06.17 17:37 Сейчас в теме

(6)
Ну, допустим, перерасчет можно принудительно задавить через Доначисления, перерасчеты.

11. 1_C 16.06.17 14:23 Сейчас в теме

(6) я тоже так считаю, от даты приема многое зависит, только вот как происходит расчет тех же самых больничных листов (особенно у сотрудников, у кого общий стаж работы меньше 8 лет), от общего стажа же зависит начисление за больничный.

8. rybusha 98 15.06.17 17:48 Сейчас в теме

(7)Наши мудрые кадровички удали док приема(не понравился номер приказа) и ввели новые. Программа перестала работать- не смогли начислить ЗП.

12. 1_C 16.06.17 14:34 Сейчас в теме

(11) но это уже следующий вопрос... сейчас вопрос стоит о редактировании даты приема и ее последствиях.
(5) в сотрудниках тоже меняли, не помогло.

13. trn 16.06.17 16:21 Сейчас в теме

(11)
Стаж для бл поправляется внутри сотрудника по ссылке Трудовая деятельность.
Как и все остальные необходимые стажи.
Остатки отпусков смотрятся в разделе Кадры, Кадровые отчеты, Остатки отпусков.
А исправляются в разделе Главное, Данные на начало эксплуатации, Остатки отпусков.
Это так, к слову.

9. vadim1011985 100 15.06.17 17:52 Сейчас в теме

если был перенос данных , то надо смотреть документ Перенос Данных , от туда и заполняется кадровая история сотрудников

14. Swetlana 25 16.06.17 16:35 Сейчас в теме

не пойму, о каком релизе ЗУП идет речь?

15. 1_C 16.06.17 17:38 Сейчас в теме

(14) выше я писала, редакция 2.5

16. vadim1011985 100 16.06.17 17:45 Сейчас в теме

Самое просто на что точно повлияет изменение даты приема - это остатки отпусков

17. nanik 5 19.06.17 09:32 Сейчас в теме

Для исправления первоначальных данных в ред. 2.5: пункт меню "Операции - Документы - Перенос данных", далее находите документ с кадровой историей и исправляете нужную запись.
Для исправления первоначальных данных в ред. 3.1: пункт меню "Главное - Данные на начало эксплуатации", далее находите документ "Начальная штатная расстановка". Так же можно найти документы через "Все функции".

Оставьте свое сообщение

E-mail: