Возврат зарплаты за прошлый год

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3

1. SpiritASN 04.04.17 11:32 Сейчас в теме

В январе перекинули базу из 1С ЗиК БУ 7.7 в 1С ЗКГУ 3.1.
Сотруднику в декабре перечислили больше. В январе сделали разовое начисление суммы возврата с минусом. Ввели документ возврат. Сотрудник по уходу за ребенком и начисляется пособие.
В отчете 4-ФСС не показывает начисление пособия. Если разовое начисление за минусом сделать не проведенным, то пособие появляется.
Как правильно сделать процедуру возврата?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Mirared 04.04.17 13:49 Сейчас в теме

(1) раз Вы сотруднику перечислили больше, то это значит, что должно быть сальдо - долг за работником. Зачем Вы делаете начисление с минусом?

4. SpiritASN 04.04.17 14:38 Сейчас в теме

(2) В декабре сотрудница (находится в отпуске по уходу за ребенком) выходила на работу как совместитель, а в ЗиК 7.7 автоматом ставилось начисление как основному сотруднику (ручками забыли убрать это начисление). Т.е. в 7-ке начислили и перечислили. перенесли базу на 8-ку ЗКГУ 3.1. Как теперь сделать возврат?

3. AlenaR 04.04.17 14:17 Сейчас в теме

Перечислили больше или начислили больше?
Если начислили больше вносите исправления начисления
Если просто перечислили больше, сотрудник может вернуть деньги или уменьшите ему оплату за текущий месяц
зачем вводить начисление с минусом?

5. SpiritASN 04.04.17 14:46 Сейчас в теме

(3)и начислили и перечислили больше. В ЗиК 7.7 в декабре эта ошибочное начисление и перечисление сделали. И теперь в ЗКГУ 3.1 надо исправить. Создали документы "Разовое начисление" с минусом и "Возврат сотрудником задолженности".
Из-за документа "Разовое начисление" с минусом - неправильно заполняется форма 4-ФСС.

6. SpiritASN 04.04.17 15:16 Сейчас в теме

(3)уменьшить оплату не получится. Сотрудник получает только пособие по уходу за ребенком.

7. AlenaR 04.04.17 17:38 Сейчас в теме

Как перенесли в 3.1? Только остатки на начало года?
То есть у вас по этому сотруднику просто висит сумма дохода за 2016 год больше, чем должна быть
я правильно понимаю?

8. SpiritASN 05.04.17 08:15 Сейчас в теме

(7)все именно так. Есть только остатки на начало года и висит сумма дохода больше.

9. alanto23 35 05.04.17 08:34 Сейчас в теме

Отрицательные начисление без признака "сторно" всегда вызывают головную боль. Тем более если это пособие. Вы в разовом начислении признак пособия за счет ФСС не забыли поставить?

10. SpiritASN 05.04.17 08:51 Сейчас в теме

(9)В декабре перечислили лишнего по 211 как зарплату (зачем ставить признак пособия за счет ФСС?). А пособие начисляется по 212. В отчете 4-ФСС пособие исчезает за счет минусовой суммы разового начисления.

11. alanto23 35 05.04.17 08:57 Сейчас в теме

Не совсем так. Пособие начисляется по 213 КЭК, а 212 - прочие выплаты вообще не попадают в ФОТ. И 4ФСС заполняется по своей оччень неочевидной логике... :-)

12. SpiritASN 05.04.17 09:05 Сейчас в теме

(11) у нас бюджетная организация. Пособие по 212 начисляется. По 213 больничные, а в этом году по 119.

13. alanto23 35 05.04.17 12:51 Сейчас в теме

Я понимаю, что бюджетная и Вам точно говорю, КЭК=212 не входит в ФОТ. Это не оплата труда, а прочие выплаты - командировочные, возврат подотчета и т.п. В 4-ФСС она и не попадает поэтому.

14. SpiritASN 05.04.17 13:13 Сейчас в теме

(13)если разовое начисление за минусом сделать не проведенным, то пособие как раз попадает в отчет 4-ФСС.

15. SpiritASN 05.04.17 14:15 Сейчас в теме

Все получилось.Сделал следующее:
В декабре ввел разовое начисление на сумму переплаты. Сделал выплату в декабре. Данные переноса уменьшил на эту сумму (данные для среднего заработка). В январе сторнировал декабрьский документ разовое начисление. Отчет 4-ФСС заполняется правильно. По своду косяков нет.

16. SpiritASN 05.04.17 15:41 Сейчас в теме

Бухгалтера говорят, что в отчет 4-ФСС должен входить и минусовая сумма сторнированного документа разовое начисление. А попадает только пособие 50р. Надо разбираться дальше.

Оставьте свое сообщение

E-mail: