Привет всем,
конфигурация ЗУП 3.0.24.144
У сотрудника есть оклад по дням, если премия фиксированной суммой. Премия заведена как премия, вводиться отдельным документом на текущий месяц, вводится фиксированной суммой. И есть северная надбавка, которая начала действовать в середине месяца т.е. на 01 число месяца процент северной надбавки был 0, а с 13 числа стал 10%. так вот программа считает базу для северной надбавки (далее СН) как оклад с 13 по 30 число и премию тоже считает пропорционально дням, а должна брать полностью.
пример в цифрах: оклад = 10000, премия 9000, %СН = 10
типовая конфигурация считает (10000+9000)/20(раб.дней в месяце)*12 (количество дней с 13 по 30 число месяца) * %СН.
Надо (10000/20*12 + 9000) * %СН.
Как заставить программу считать как надо?
Я пробовал сделать показатель, убрать из расч. базы СН старую премию, сделал шаблон для ввода показателя, забил показатель. В формулу расчета СН скорректировал как (РасчетнаяБаза + МойНовыйПоказатель)*%СН/100
Тогда все считает правильно, но это не очень удобно т.к. придется все показатели различных премий забивать в формулу что может запутать пользователей и сами размеры показателей будут вводиться не документом Премия.
Может есть способ как решить вопрос другим способом?
Заранее всем спасибо!
конфигурация ЗУП 3.0.24.144
У сотрудника есть оклад по дням, если премия фиксированной суммой. Премия заведена как премия, вводиться отдельным документом на текущий месяц, вводится фиксированной суммой. И есть северная надбавка, которая начала действовать в середине месяца т.е. на 01 число месяца процент северной надбавки был 0, а с 13 числа стал 10%. так вот программа считает базу для северной надбавки (далее СН) как оклад с 13 по 30 число и премию тоже считает пропорционально дням, а должна брать полностью.
пример в цифрах: оклад = 10000, премия 9000, %СН = 10
типовая конфигурация считает (10000+9000)/20(раб.дней в месяце)*12 (количество дней с 13 по 30 число месяца) * %СН.
Надо (10000/20*12 + 9000) * %СН.
Как заставить программу считать как надо?
Я пробовал сделать показатель, убрать из расч. базы СН старую премию, сделал шаблон для ввода показателя, забил показатель. В формулу расчета СН скорректировал как (РасчетнаяБаза + МойНовыйПоказатель)*%СН/100
Тогда все считает правильно, но это не очень удобно т.к. придется все показатели различных премий забивать в формулу что может запутать пользователей и сами размеры показателей будут вводиться не документом Премия.
Может есть способ как решить вопрос другим способом?
Заранее всем спасибо!
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Премия каким документом вводится? Разовые или премия?
Если разовыми, то в шапке дата начала и окончания поставьте конец месяца, т.е. когда надбавка уже действует. Иначе система считает, что начисление на весь период и будет пропорционально его разбивать в подобных случаях.
Если документом премия, то не знаю как подобное провернуть, там нет периода.
Поэтому как вариант, поставить в настройках начисления ввод через разовые и действовать, как выше написано.
Возможно для подобных случаев в системе и разрешено премии вводить через разовые.
Если разовыми, то в шапке дата начала и окончания поставьте конец месяца, т.е. когда надбавка уже действует. Иначе система считает, что начисление на весь период и будет пропорционально его разбивать в подобных случаях.
Если документом премия, то не знаю как подобное провернуть, там нет периода.
Поэтому как вариант, поставить в настройках начисления ввод через разовые и действовать, как выше написано.
Возможно для подобных случаев в системе и разрешено премии вводить через разовые.
(8) user_2010, не, непомогает это.
Думаю надо убирать из базы районного и северной эту премию, сделать в премии показатель, который вводить в документе премия и подпиской делать проводки по регистру Значение разовых показателей для сотрудника. И в формулу расчета районного и севереных к расчетной базе добавить показатель из премии. Вот... больше мне пока в голову ничего не пришло. Если только кто-то уже отладчиком прошелся и знает где надо подправить чтобы при сборе базы для северных программа смотрела, если ВР с фиксированной суммой, то брать ее всю, а не делить по дням.
Думаю надо убирать из базы районного и северной эту премию, сделать в премии показатель, который вводить в документе премия и подпиской делать проводки по регистру Значение разовых показателей для сотрудника. И в формулу расчета районного и севереных к расчетной базе добавить показатель из премии. Вот... больше мне пока в голову ничего не пришло. Если только кто-то уже отладчиком прошелся и знает где надо подправить чтобы при сборе базы для северных программа смотрела, если ВР с фиксированной суммой, то брать ее всю, а не делить по дням.
(11) user_2010,
допустим премию просто дали за достижение какое-нибудь. Неважно сколько человек отработал в месяце, хоть весь месяц почти невыходил, а в последний день отличился, вот ему и дали премию.
И получить он ее должен всю целиком. и т.к. он получил ее целиком, то на всю сумму и должна накрутиться северная надбавка. я так считаю и аудиторы у нас тоже так считают. а вот 1с непонятно как считает, то ли это глюк что фикс сумму делит, то ли фича.
Если ты премия была : суммой пропорчионально отработанным дня то соглдасен - надо делить, а т.к. она фикс суммой, то почему ее надо делить?
допустим премию просто дали за достижение какое-нибудь. Неважно сколько человек отработал в месяце, хоть весь месяц почти невыходил, а в последний день отличился, вот ему и дали премию.
И получить он ее должен всю целиком. и т.к. он получил ее целиком, то на всю сумму и должна накрутиться северная надбавка. я так считаю и аудиторы у нас тоже так считают. а вот 1с непонятно как считает, то ли это глюк что фикс сумму делит, то ли фича.
Если ты премия была : суммой пропорчионально отработанным дня то соглдасен - надо делить, а т.к. она фикс суммой, то почему ее надо делить?
Если эта ситуация разовая, тогда может быть попробовать настроить премию как "Повременная оплата труда и надбавки", "по отдельному документу" "Разовое начисление", и потом в документе "Разовое начисление" начислить премию за период действия северных?
(30) sparklemal, нашел отрицательный момент этого решения: если у человека была смена ставки в месяце расчета с премией, то премия берется два раза. В каждом из периодов действия разного процента СН. Остается наверно только ковырять типовой механизм расчета СН.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот