По теме из базы знаний
- Перенос данных для среднего из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.0
- Параллельный расчет ЗУП 2.5 ЗУП 3.0 (отпуска, больничные, командировки)
- Т-6 для документа "Оплата по среднему заработку". ЗУП 3.0
- Доплата до среднего заработка сотрудникам в командировках. ЗУП 3.0
- Групповой перерасчет / исправление отпусков. ЗУП 3.0, ЗУП 3.1 Корп
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) вкладка "Зарплата" - "Все начисления" - "Создать" - "Отсутствие с сохранением оплаты". Наверно ;) В назначении начисления ставим "Оплата времени сохраняемого среднего заработка", связываем вид отсутствия начисления и документа. По идее, смотрелось на Зик 3.1
(8) У меня вопрос решился так:
(вопрос: как оплачивать дни по среднему, если переводим сотрудника на легкий труд или на низкоопл. профессию? в табеле с кодом "я")
решение: документ "Приказ на доплату до среднего". Указываем период и программа сама досчитывает до среднего заработка, если у сотрудника он не выходит при переводе.
Проверила, у моих все красиво считает.
А наши еще и рады, что видно и сам оклад при переводе, и то что насчиталось до среднего в днях перевода.
(раньше вводили просто Оплата по среднему и ручками вычисляли сколько нужно заплатить.)
(вопрос: как оплачивать дни по среднему, если переводим сотрудника на легкий труд или на низкоопл. профессию? в табеле с кодом "я")
решение: документ "Приказ на доплату до среднего". Указываем период и программа сама досчитывает до среднего заработка, если у сотрудника он не выходит при переводе.
Проверила, у моих все красиво считает.
А наши еще и рады, что видно и сам оклад при переводе, и то что насчиталось до среднего в днях перевода.
(раньше вводили просто Оплата по среднему и ручками вычисляли сколько нужно заплатить.)
(12) там есть пара "косячков"
в свое время переписывался с ИТС
---
Ответ разработчиков:
для оплаты "легко труда" по среднему заработку, теоретически, можно использовать два подхода:
- либо вводить доплату документом "Приказ на доплату до среднего заработка"
- либо вместо плановых начислений сотрудника назначать ему начисление с назначением "Повременная оплата труда и надбавки" с использованием в его формуле показателей расчета среднего заработка.
Что касается вопроса последующего включения этих сумм в расчет среднего заработка, то да, с этим есть проблема.
Эти суммы и время сейчас никак не исключить из последующего расчета среднего заработка.
Разве что можно попробовать назначать начисление с назначением "Прочие начисления и выплаты", рассчитываемое по среднему - его суммы можно исключить из расчета среднего, а время оно не регистрирует.
Но, кажется, что здесь есть еще более глубокая проблема. Если сотрудник переводится более чем на один месяц, то есть мнение, что размер среднего заработка нужно "фиксировать" на начало этого события. Т.е. второй месяц рассчитывать ровно из того же среднего заработка, каким он был в первый месяц. Такой сценарий пока не поддерживается, а требование по его поддержке записано.
У пользователя есть возможность изменить вручную расчетный период в последующих месяцах по кнопке "Подробнее" из документа "Начисление зарплаты".
---
в свое время переписывался с ИТС
---
Ответ разработчиков:
для оплаты "легко труда" по среднему заработку, теоретически, можно использовать два подхода:
- либо вводить доплату документом "Приказ на доплату до среднего заработка"
- либо вместо плановых начислений сотрудника назначать ему начисление с назначением "Повременная оплата труда и надбавки" с использованием в его формуле показателей расчета среднего заработка.
Что касается вопроса последующего включения этих сумм в расчет среднего заработка, то да, с этим есть проблема.
Эти суммы и время сейчас никак не исключить из последующего расчета среднего заработка.
Разве что можно попробовать назначать начисление с назначением "Прочие начисления и выплаты", рассчитываемое по среднему - его суммы можно исключить из расчета среднего, а время оно не регистрирует.
Но, кажется, что здесь есть еще более глубокая проблема. Если сотрудник переводится более чем на один месяц, то есть мнение, что размер среднего заработка нужно "фиксировать" на начало этого события. Т.е. второй месяц рассчитывать ровно из того же среднего заработка, каким он был в первый месяц. Такой сценарий пока не поддерживается, а требование по его поддержке записано.
У пользователя есть возможность изменить вручную расчетный период в последующих месяцах по кнопке "Подробнее" из документа "Начисление зарплаты".
---
Для основного начисления "Оплата по среднему легкий труд" указать вид времени "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени", Явка. Тогда для расчета часы будут браться из табеля и умножаться на среднюю часовую тарифную ставку.
Добрый день.
Перевела сотрудника на легкий труд в "кадровом перемещении". Поставила оклад согласно новой должности (он ниже, чем был), доплату отменила. Создала документ "расчет среднего заработка" вид расчета "доплата до среднего заработка".
При начислении зарплаты рассчитывает з/пл по новому окладу за 9 дней работы а также доплату по среднему за 9 дней работы. Почему задваивается начисление, а не рассчитыватся разница доначислений до средней?
Перевела сотрудника на легкий труд в "кадровом перемещении". Поставила оклад согласно новой должности (он ниже, чем был), доплату отменила. Создала документ "расчет среднего заработка" вид расчета "доплата до среднего заработка".
При начислении зарплаты рассчитывает з/пл по новому окладу за 9 дней работы а также доплату по среднему за 9 дней работы. Почему задваивается начисление, а не рассчитыватся разница доначислений до средней?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот