По теме из базы знаний
- Начисление премии с нестандартной расчётной базой. ЗУП 3.1
- А в это время...
- Групповой перерасчет отпусков при начислении годовой премии в середине года. ЗУП 3.1
- Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1
- Расчет квартальной премии в ЗКГУ 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Расшифровать картинки?
Значит человек в день Увольнения ДО (отпуск без содержания, за свой счет, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ), в табеле видно - 14 января ДО. Премия рассчитывается верно, но как видно в "Отработано (оплачено) " ставит 4 рабочих дня. Как-то не правильно(
Ну и также, если рассчитывать ЗП человеку который был в отпуске, на больничном, без содержания - тоже самое , в "отработано" для Премия ставит все рабочие дни. Повторю - рассчитывает верно, т.к. см. картинку Основное.
Значит человек в день Увольнения ДО (отпуск без содержания, за свой счет, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ), в табеле видно - 14 января ДО. Премия рассчитывается верно, но как видно в "Отработано (оплачено) " ставит 4 рабочих дня. Как-то не правильно(
Ну и также, если рассчитывать ЗП человеку который был в отпуске, на больничном, без содержания - тоже самое , в "отработано" для Премия ставит все рабочие дни. Повторю - рассчитывает верно, т.к. см. картинку Основное.
премия рассчитывается от оклада, который составляет базу для расчета премии.
остальные виды времени хоть и включены в базу, по факту базу не увеличивают.
но раз они включены в базу, время и считается как 3 дня явки и 1 день ДО - в итоге 4 дня.
остальные виды времени хоть и включены в базу, по факту базу не увеличивают.
но раз они включены в базу, время и считается как 3 дня явки и 1 день ДО - в итоге 4 дня.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот