По теме из базы знаний
- Сдельный наряд, Задание на работу, Маршрутный лист. УНФ 1.6, 3.0
- Маршрутный лист, Поручение экспедитору, Сводное задание для КА 2, ERP 2
- Накладная, Оприходование товаров, Маршрутная карта на продукцию, Маршрутный лист производства для ERP 2
- Маршрутный лист, Акт об оказании услуг, Акт об оказании услуг факсимиле, Акт на передачу прав, Накладная М-15, Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей МХ-1, Акт о возврате товарно-материальных ценностей МХ-3, УПД, Накладная для УНФ 1.6
- Маршрутный лист для УТ 11.5
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) okulus, Если речь идет о вкладке "Трудозатраты" в маршрутном листе - то к зарплате они имеют прямое отношение, при выполнении определенных условий:
1) По результатам выполнения маршрутного листа должен быть оформлен документ "Выработка сотрудников", в принципе, если в маршрутном листе заполнена вкладка "трудозатраты", то в рабочем месте "Диспетчирование производства" должен появится соответствующий индикатор.
2) В документе "Выработка сотрудника" все виды работ должны быть распределены на сотрудников, либо через КТУ, либо в количественном выражении
3) Сотрудники, на которых распределяется выработка должна быть доступна оплата труда по начислению "Сдельный заработок..." (если "Оплата по окладу" - то выработка не учитывается в начислениях автоматически - по крайней мере в 2.1.3.66 так)
4) Ну естественно должны быть созданы и оформлены графики работы сотрудников
А дальше дело техники, запускается расчет з/п (через "начисление зарплаты и взносов") и по команде "Заполнить" программа сама должна увидеть эту выработку и включить в з/п по выбранным сотрудникам.
1) По результатам выполнения маршрутного листа должен быть оформлен документ "Выработка сотрудников", в принципе, если в маршрутном листе заполнена вкладка "трудозатраты", то в рабочем месте "Диспетчирование производства" должен появится соответствующий индикатор.
2) В документе "Выработка сотрудника" все виды работ должны быть распределены на сотрудников, либо через КТУ, либо в количественном выражении
3) Сотрудники, на которых распределяется выработка должна быть доступна оплата труда по начислению "Сдельный заработок..." (если "Оплата по окладу" - то выработка не учитывается в начислениях автоматически - по крайней мере в 2.1.3.66 так)
4) Ну естественно должны быть созданы и оформлены графики работы сотрудников
А дальше дело техники, запускается расчет з/п (через "начисление зарплаты и взносов") и по команде "Заполнить" программа сама должна увидеть эту выработку и включить в з/п по выбранным сотрудникам.
(3) okulus,
Если в настройках включена возможность использования Тарифных групп, и при этом в должностях (или в штатном расписании) выбраны Тарифная группа и категория (разряд), то да, расчет з/п выполняется на основании данных Тарифной группы.
А есть ли ещё связь со справочником Тарифные группы при расчёте зарплаты?
Если в настройках включена возможность использования Тарифных групп, и при этом в должностях (или в штатном расписании) выбраны Тарифная группа и категория (разряд), то да, расчет з/п выполняется на основании данных Тарифной группы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот