Добрый день.
В нашей организации, занимающейся производством, используется следующая система начисления ЗП производственным рабочим. Рабочему назначен оклад от которого, в последующим, рассчитываются различные надбавки (за стаж, вредные, мастерские и т.д.). Также у работника рассчитывается сдельный наряд по расценкам за ед. продукции. НО выплачивается только сумма по сдельному наряду + все надбавки посчитанные от оклада. При этом сам оклад не выплачивается. Районный коэффициент рассчитывается от суммы сдельного наряда со всеми надбавками. Скажите, возможно ли такое реализовать в 1С ?)
В нашей организации, занимающейся производством, используется следующая система начисления ЗП производственным рабочим. Рабочему назначен оклад от которого, в последующим, рассчитываются различные надбавки (за стаж, вредные, мастерские и т.д.). Также у работника рассчитывается сдельный наряд по расценкам за ед. продукции. НО выплачивается только сумма по сдельному наряду + все надбавки посчитанные от оклада. При этом сам оклад не выплачивается. Районный коэффициент рассчитывается от суммы сдельного наряда со всеми надбавками. Скажите, возможно ли такое реализовать в 1С ?)
По теме из базы знаний
- Организация эффективной системы внутреннего контроля на базе платформы 1С. Опыт PwC
- Как выбрать конфигурацию 1С для автоматизации производства?
- Как мы подружили "1С:Аналитику" и "Финансист". Практический опыт
- Планирование производства и контроль управления операциями в 1С:ERP: кейс внедрения на лакокрасочном предприятии
- Как на мобильной платформе 1С сделать игру. Расширяем возможности через Поле HTML Документа
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(15) GalinaK,
Ну если я Вас правильно понял, такими надбавками являются вредные, за мастерство, за классность.
Классность и мастерство: Результат=ФиксированнаяСумма/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах
ВУТ: Результат=ПроцентОплаты*РасчетнаяБаза
На данный момент стоит задача: как убрать выплату оклада, и при расчете р/к чтобы этот оклад не учитывался.
Ну если я Вас правильно понял, такими надбавками являются вредные, за мастерство, за классность.
Классность и мастерство: Результат=ФиксированнаяСумма/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах
ВУТ: Результат=ПроцентОплаты*РасчетнаяБаза
На данный момент стоит задача: как убрать выплату оклада, и при расчете р/к чтобы этот оклад не учитывался.
(16) xeze, создается Основное начисление "Классность = ФиксированнаяСумма/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах".. Фиксированная сумма это "ОкладДляРасчётов", так??? (не совсем понятно)может там какой-то процент еще есть?
Тогда "Классность = ОкладДляРасчётов/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах"... Показатель ОкладДляРасчетов - "числовой", "для сотрудника", "вводится при кадровых изменениях", "является показателем эффективности".
Затем создаем документ "Ввод плановых показателей" на нужных сотрудников и "начинаем" (дату окончания не указываем) Начисление "Классность" с показателем "ОкладДляРасчетов" равным его виртуальному Окладу. Всё! Теперь для всех остальных "различных надбавок (за стаж, вредные, мастерские и т.д.)" в формуле используем этот же показатель- "ОкладДляРасчетов". При необходимости добавляем "НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах"...
PS, не проверяла на большом кол-ве ВР, напишите что получится
Тогда "Классность = ОкладДляРасчётов/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах"... Показатель ОкладДляРасчетов - "числовой", "для сотрудника", "вводится при кадровых изменениях", "является показателем эффективности".
Затем создаем документ "Ввод плановых показателей" на нужных сотрудников и "начинаем" (дату окончания не указываем) Начисление "Классность" с показателем "ОкладДляРасчетов" равным его виртуальному Окладу. Всё! Теперь для всех остальных "различных надбавок (за стаж, вредные, мастерские и т.д.)" в формуле используем этот же показатель- "ОкладДляРасчетов". При необходимости добавляем "НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах"...
PS, не проверяла на большом кол-ве ВР, напишите что получится
(17) GalinaK,
Доброго времени суток)
Видимо я немного не верно высказался)) Классность и мастерство это фиксированные суммы (140 и 350 руб.) Рассчитываются в зависимости от отработанного времени в месяц. То есть от оклада ни как не зависят. Следовательно, если я правильно понял, то в этих видах расчета не нужно менять формулу и добавлять новый показатель. (поправьте если я неправ).
То есть суть Вашего метода заключается в том, чтобы сотруднику не назначать оклад, а добавить в формулы данный показатель, так ?) В принципе все логично, но на практике есть некоторые вопросы.
1) Когда я создаю ВР с показателем ОкладДляРасчета в формуле, выбираю значение "запрашивать" при вводе кадровых изменений, при записи ВР выдается сообщение, что показатель ОкладДляРасчета уже запрашивается в других видах расчета(в созданных мною). Так должно быть?)
Доброго времени суток)
Видимо я немного не верно высказался)) Классность и мастерство это фиксированные суммы (140 и 350 руб.) Рассчитываются в зависимости от отработанного времени в месяц. То есть от оклада ни как не зависят. Следовательно, если я правильно понял, то в этих видах расчета не нужно менять формулу и добавлять новый показатель. (поправьте если я неправ).
То есть суть Вашего метода заключается в том, чтобы сотруднику не назначать оклад, а добавить в формулы данный показатель, так ?) В принципе все логично, но на практике есть некоторые вопросы.
1) Когда я создаю ВР с показателем ОкладДляРасчета в формуле, выбираю значение "запрашивать" при вводе кадровых изменений, при записи ВР выдается сообщение, что показатель ОкладДляРасчета уже запрашивается в других видах расчета(в созданных мною). Так должно быть?)
(18) xeze, похоже, я сама не точно задала вопрос... Надбавка нужна такая, расчет которой привязан именно к окладу.
Чтобы не запутаться, сделайте всё же "лишнюю" строчку в Расчетном листке Сделайте ВР "Оклад" и формула "ОкладДляРасчётов*0", и только для этого ВР "ОкладДляРасчётов" - "запрашивать". В расчетном будет строка Оклад с нужным показателем, но результат=0, то, что вам и нужно
Во всех остальных надбавках используем показатель "ОкладДляРасчётов" - но ставим "не запрашивать".
Чтобы не запутаться, сделайте всё же "лишнюю" строчку в Расчетном листке Сделайте ВР "Оклад" и формула "ОкладДляРасчётов*0", и только для этого ВР "ОкладДляРасчётов" - "запрашивать". В расчетном будет строка Оклад с нужным показателем, но результат=0, то, что вам и нужно
Во всех остальных надбавках используем показатель "ОкладДляРасчётов" - но ставим "не запрашивать".
1 вариант. Вы можете не вводить сумму оклада, а добавить свой параметр в "показатели расчета зарплаты". Вернее, в справочник "Показатели схем мотивации", а в "показателях расчета зарплаты" ввести данные для каждого сотрудника.
2 вариант. Это только предположение. Можно поиграть не с суммой оклада, а со временем. Например, в виде "Оклад" вместо "явки" выбрать вид времени, который будет равен нулю.
2 вариант. Это только предположение. Можно поиграть не с суммой оклада, а со временем. Например, в виде "Оклад" вместо "явки" выбрать вид времени, который будет равен нулю.
По моему опыту в столь серьезных вопросах предприятия не готовы подстраивать системы оплаты под программу. В каких-нибудь других вопросах, особенное если позиция 1С подкреплена явными ссылками на какие-то нормативные акты или разъяснения - можно торговаться, а здесь вряд ли.
Что касается трудоемкости разработки - сильно зависит от деталей оплаты труда и построения бизнес-процессов. Нужно конкретно обследовать и писать ТЗ. Думаю, разница может набежать многократная.
Что касается трудоемкости разработки - сильно зависит от деталей оплаты труда и построения бизнес-процессов. Нужно конкретно обследовать и писать ТЗ. Думаю, разница может набежать многократная.
(8) v12345,
Ну то что расчётчики выдумывают невероятные схемы оплаты труда тут как бы ЗУП не виноват. И по моему опыту подстраиваются и ещё как. На каждую расчётчицу с больным воображением схем оплаты труда не наделаешь.
Но тут скорее нужен человек понимающий хорошо в ЗУПе который придёт на предприятие и всё сделает. Всё объяснит, настроит и научит.
Способ описанный в (2) под номером 1. Как мне кажется может взлететь.
По моему опыту в столь серьезных вопросах предприятия не готовы подстраивать системы оплаты под программу. В каких-нибудь других вопросах, особенное если позиция 1С подкреплена явными ссылками на какие-то нормативные акты или разъяснения - можно торговаться, а здесь вряд ли.
Ну то что расчётчики выдумывают невероятные схемы оплаты труда тут как бы ЗУП не виноват. И по моему опыту подстраиваются и ещё как. На каждую расчётчицу с больным воображением схем оплаты труда не наделаешь.
Но тут скорее нужен человек понимающий хорошо в ЗУПе который придёт на предприятие и всё сделает. Всё объяснит, настроит и научит.
Способ описанный в (2) под номером 1. Как мне кажется может взлететь.
Извиняюсь за оффтоп.
Изменили мы положение, и назначили людям расчет всех надбавок от сдельного заработка.
Но возникла другая проблема. Сотрудник изначально принят на должность грузчика со следующими начислениями: оклад, надбавка за стаж, месячная премия, р/к. Затем он был переведен кадровым перемещением временно в бригаду пекарей на должность с начислениями: сдельный наряд, надбавка за стаж, надбавка за вредные, ночные, р/к, месячная премия (отличающаяся от должности с окладом). Посоветуйте как правильно это реализовать? Оформить его как совместителя?
Изменили мы положение, и назначили людям расчет всех надбавок от сдельного заработка.
Но возникла другая проблема. Сотрудник изначально принят на должность грузчика со следующими начислениями: оклад, надбавка за стаж, месячная премия, р/к. Затем он был переведен кадровым перемещением временно в бригаду пекарей на должность с начислениями: сдельный наряд, надбавка за стаж, надбавка за вредные, ночные, р/к, месячная премия (отличающаяся от должности с окладом). Посоветуйте как правильно это реализовать? Оформить его как совместителя?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот