По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) tanakon, а что если просто попробовать принять! Система на это ругатся будет или нет!
Я бы поступил так. Если я верно помню то ЗУП ринимает на работу помимо штатного расписания, но возможно делает он если не стоит в настройках "использовать штатное расписание"
Я бы поступил так. Если я верно помню то ЗУП ринимает на работу помимо штатного расписания, но возможно делает он если не стоит в настройках "использовать штатное расписание"
В настройках стоит "Ведется штатное распивание", но у нас действительно ведется.
Я выбираю подразделение в приеме на работу, и мне предлагаются должности, которые в этом подразделении по штатному расписанию. Другие не дает в списке выбора.
Я выбираю подразделение в приеме на работу, и мне предлагаются должности, которые в этом подразделении по штатному расписанию. Другие не дает в списке выбора.
Функционал штатного расписания в 2,5 и 3,0 отличается, и если вы ведете штатное расписание, то пока не оформите штатную единицу, то принять не сможете на эту должность. А почему Вы тогда в позиции штатного расписания не используете разряды и категории?
(11) tanakon, по идее нельзя принять на должность, которой нет в штатном
поскольку всегда цель платить меньше денег, на период испытательного срока просто устанавливается оклад меньше, что отражается в трудовом договоре
эти проблемы создаются на ровном месте либо кадрами, либо экономистами
поскольку всегда цель платить меньше денег, на период испытательного срока просто устанавливается оклад меньше, что отражается в трудовом договоре
эти проблемы создаются на ровном месте либо кадрами, либо экономистами
Рассказываю:
1. включаете ведение разрядов и категорий, это функциональная опция. Поэтому без неё вы не увидите нигде реквизитов связанных с разрядом
2. Создаете штатную позицию и описываете для неё её тарифную сетку
3. В кадровых документах появляется новое поле Разряд/категория. Т.е. выбираете штатную позицию и выбираете доступный её разряд.
т.е. никто не мешает для одной позиции описать два разряда с разными ставками и в кадровом документе уточнять разряд
4. Спустя время создаете перевод на более старший разряд тойже штатной позиции
1. включаете ведение разрядов и категорий, это функциональная опция. Поэтому без неё вы не увидите нигде реквизитов связанных с разрядом
2. Создаете штатную позицию и описываете для неё её тарифную сетку
3. В кадровых документах появляется новое поле Разряд/категория. Т.е. выбираете штатную позицию и выбираете доступный её разряд.
т.е. никто не мешает для одной позиции описать два разряда с разными ставками и в кадровом документе уточнять разряд
4. Спустя время создаете перевод на более старший разряд тойже штатной позиции
Меня тоже волнует этот вопрос.
monkbest, я не нашел в ЗУП 3, как "для одной позиции описать два разряда с разными ставками". Я вижу только возможность создать две РАЗНЫЕ позиции, которые будут отличаться разрядами. Это же две больших разницы!
Давайте на примере. Предположим, в бумажном приказе по ШР написано, что в подразделении Цех 1 есть 2 ставки по должности Рабочий 4 разряда с окладом 10 тыс. и 2 ставки должности Рабочий 3 разряда с окладом 9000. Заняты 1 ставка 4 разряда и обе ставки 3-го разряда. Требуется принять сотрудника на вакантную ставку 4-го разряда, но он пока имеет подтвержденную квалификацию только 3-го разряда, поэтому, принимая его по вакантной ставке "под будущий 4-й разряд" мы все же обязаны в кадровых документах написать ему "рабочий 3-го разряда" и дать оклад 9000. По законодательству здесь нет нарушений, множество предприятий именно так управляют штатом.
Если я правильно понял ваш вариант, то предлагается на время до получения рабочим нового разряда одну ставку из позиции 4-го разряда перебросить в позицию 3-го? Так? Или вы имели в виду что-то другое?
Технически такая комбинация не проблема. Но содержательно это совершенно неверно: ШР в системе перестает соответствовать ШР, которое утверждено приказом: т. е. в системе будет 1*4 + 3*3 вместо 2*4 + 2*3. Можно, конечно, это назвать "проблемами, которые создаются на ровном месте либо кадрами, либо экономистами". Но очевидно, что из-за таких ситуаций типовой учет ШР в системе теряет смысл.
monkbest, я не нашел в ЗУП 3, как "для одной позиции описать два разряда с разными ставками". Я вижу только возможность создать две РАЗНЫЕ позиции, которые будут отличаться разрядами. Это же две больших разницы!
Давайте на примере. Предположим, в бумажном приказе по ШР написано, что в подразделении Цех 1 есть 2 ставки по должности Рабочий 4 разряда с окладом 10 тыс. и 2 ставки должности Рабочий 3 разряда с окладом 9000. Заняты 1 ставка 4 разряда и обе ставки 3-го разряда. Требуется принять сотрудника на вакантную ставку 4-го разряда, но он пока имеет подтвержденную квалификацию только 3-го разряда, поэтому, принимая его по вакантной ставке "под будущий 4-й разряд" мы все же обязаны в кадровых документах написать ему "рабочий 3-го разряда" и дать оклад 9000. По законодательству здесь нет нарушений, множество предприятий именно так управляют штатом.
Если я правильно понял ваш вариант, то предлагается на время до получения рабочим нового разряда одну ставку из позиции 4-го разряда перебросить в позицию 3-го? Так? Или вы имели в виду что-то другое?
Технически такая комбинация не проблема. Но содержательно это совершенно неверно: ШР в системе перестает соответствовать ШР, которое утверждено приказом: т. е. в системе будет 1*4 + 3*3 вместо 2*4 + 2*3. Можно, конечно, это назвать "проблемами, которые создаются на ровном месте либо кадрами, либо экономистами". Но очевидно, что из-за таких ситуаций типовой учет ШР в системе теряет смысл.
А не пробовали завести для позиции штатного расписания тарифную группу, а для этой тарифной группы несколько разрядов.Торга в штатной единице будет заполнено поле тарифная группа, а в кадровых документах можно будет выбрать разряды, которые входят в эту тарифную группу.
Почему на каждый разряд. Вы в одной группе можете указать несколько разрядов. Тогда будет одна позиция в штатном расписании с группой, при приеме же на работу вы сможете выбирать для каждой должности разряды. которые включены в данную группу.
пока как и в 2.5 видится допиливание
но оно нужно только, если все эти разряды требуется печатать в кадровых документах, если только контроль количественный и попадание оклада в вилку, тогда вообще делать ничего не нужно
но оно нужно только, если все эти разряды требуется печатать в кадровых документах, если только контроль количественный и попадание оклада в вилку, тогда вообще делать ничего не нужно
Хотя похоже Вы правы. Когда заполнена группа, поле разряд можно не заполнять. В приеме на работу поле разряд становится доступно для выбора с содержимым группы. На печать разряд в приказе тоже выводится.
Я думаю это то, что требовалось мне и здесь присутствующим. Спасибо.
Я думаю это то, что требовалось мне и здесь присутствующим. Спасибо.
Oksy3001, спасибо, с этим можно поработать. Я по первости не разобрался, что возможна группа с несколькими разрядами, не указывая в ШР никакого по умолчанию. Возможно, и monkbest это же имел в виду.
Давайте такой продвинутой компанией другую ситуацию рассмотрим.
В приказе по ШР предусмотрено две строки:
Специалист 2 ставки с окладом 10000
Специалист 2 строки с окладом 9000
Как разновидность той же задачи: в обоих строках одинаковый оклад, но у первой есть надбавка за вредность, а у второй нет. Т. е. обе строки отличаются друг от друга ТОЛЬКО РАЗМЕРОМ/СОСТАВОМ НАЧИСЛЕНИЙ.
В ЗУП 2.5 у нас без доработок было 2 варианта:
ввести одну строку Специалист 4 ставки с окладом в диапазоне 9000-10000
ввести в справочник Должности 2 разных специалиста и по ним создать 2 необходимых строки
Понятно, что в ЗУП 3 возможны эти же варианты. Но можно ли как-то выкрутиться и создать 2 позиции ШР, которые бы 1) ссылались на одну и ту же должность 2) не задействовали тарифные разряды и группы
Пока у меня при попытке ввести 2-ю строку система переспрашивает, не предыдущую ли я имею в виду. Вторая позиция не сохраняется, пока в ней что-нибудь не изменишь - либо должность другую, либо разряд. А я хочу, чтобы разными были только начисления!
Давайте такой продвинутой компанией другую ситуацию рассмотрим.
В приказе по ШР предусмотрено две строки:
Специалист 2 ставки с окладом 10000
Специалист 2 строки с окладом 9000
Как разновидность той же задачи: в обоих строках одинаковый оклад, но у первой есть надбавка за вредность, а у второй нет. Т. е. обе строки отличаются друг от друга ТОЛЬКО РАЗМЕРОМ/СОСТАВОМ НАЧИСЛЕНИЙ.
В ЗУП 2.5 у нас без доработок было 2 варианта:
ввести одну строку Специалист 4 ставки с окладом в диапазоне 9000-10000
ввести в справочник Должности 2 разных специалиста и по ним создать 2 необходимых строки
Понятно, что в ЗУП 3 возможны эти же варианты. Но можно ли как-то выкрутиться и создать 2 позиции ШР, которые бы 1) ссылались на одну и ту же должность 2) не задействовали тарифные разряды и группы
Пока у меня при попытке ввести 2-ю строку система переспрашивает, не предыдущую ли я имею в виду. Вторая позиция не сохраняется, пока в ней что-нибудь не изменишь - либо должность другую, либо разряд. А я хочу, чтобы разными были только начисления!
(25) v12345, hopter правильно сказал, контроль уникальности только уведомительный. Раньше в 2.5 это был регистр сведений и там контролировалось на уровне платформы уникальность ключа записи. В 3.0 это справочник и можно плодить дубли. А для наглядности в наименовании (которое автоматом равно цех+должность) ручками дописываем, в чем разница. Иначе в форме выбора будет две одинаковых строки.
Раньше в 2.5 это был регистр сведений и там контролировалось на уровне платформы уникальность ключа записи. В 3.0 это справочник и можно плодить дубли.
На это я и надеялся. Но у меня (релиз 18.48) дело выглядит так, что на уровне формы документа Утверждение ШР стоит какая-то доп. проверка, которая блокирует ввод дуб. записей. Хотите сказать, у вас нет такого?
(30) v12345, у меня в штатке несколько водителей отличающихся только тарифом и наименование, т.к. ездят на разных машинах. Должность одинаковая (Водитель).
Релиз 3.0.17.34, обновляться не торопимся, т.к. конфигурация доработанная + разработчики косячат, и после обновленяи надо много свободного времени, чтобы все их косяки, которые нам критичны, найти и исправить
Релиз 3.0.17.34, обновляться не торопимся, т.к. конфигурация доработанная + разработчики косячат, и после обновленяи надо много свободного времени, чтобы все их косяки, которые нам критичны, найти и исправить
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот