Здравствуйте. Как думаете, если компания была на 1С-аутсорсинге, и потом решила найти штатного программиста, то насколько он окажется востребованным в такой компании скажем через полгода - год. Понятно, что все зависит от самой компании. Но все же.
О компании можно сказать. Постановщик задач один человек - финансовый директор, женщина) Занимаются доставкой товаров, штат небольшой. Зп состоит из квартальной премии. Т.е. 3 месяца работаешь за белый оклад, который = 50% от полного. И по окончании квартала выплачивается недополученная часть за прошедший квартал.
Понятно, что есть о чем задуматься). Но компания вызывает интерес высоким окладом )
О компании можно сказать. Постановщик задач один человек - финансовый директор, женщина) Занимаются доставкой товаров, штат небольшой. Зп состоит из квартальной премии. Т.е. 3 месяца работаешь за белый оклад, который = 50% от полного. И по окончании квартала выплачивается недополученная часть за прошедший квартал.
Понятно, что есть о чем задуматься). Но компания вызывает интерес высоким окладом )
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
(1)
Постановщик задач один человек - финансовый директор, женщина
ни за какие коврижки я бы на такую должность не пошел... Опыт - сын ошибок трудных.
(1)
Но компания вызывает интерес высоким окладом )
- призрачно это, очень призрачно. особенно когда в конце квартала решат что нет денег и не выплатят... ;)
(8)
Или посчитают что программист поработал плохо, не то что "аутсорсеры".
Я как то на собеседование попал в одну компанию. После аутсорсеров. У них правило в конце месяца 1сник распечатывает обходной лист и собирает подписи всех сотрудников которые ему ставили задачи, если кто нибудь не расписался ЗП не будет. Дальше слушать не стал, засобирался по своим делам.
особенно когда в конце квартала решат что нет денег и не выплатят... ;)
Или посчитают что программист поработал плохо, не то что "аутсорсеры".
Я как то на собеседование попал в одну компанию. После аутсорсеров. У них правило в конце месяца 1сник распечатывает обходной лист и собирает подписи всех сотрудников которые ему ставили задачи, если кто нибудь не расписался ЗП не будет. Дальше слушать не стал, засобирался по своим делам.
(8)
Да бросьте :-) Вы в банке не работали просто, там большая часть именно такой контингент. И замечательно тетеньки экономисты задачи ставят.
В этом вопросе только мутняк с ЗП смущает. Переменная часть это нынче в порядке вещей конечно, но переменка в виде квартальной премии настораживает как минимум странным подходом к делу. А по факту я совершенно согласен с коллегами - (6) и (4)
Постановщик задач один человек - финансовый директор, женщина
ни за какие коврижки я бы на такую должность не пошел... Опыт - сын ошибок трудных.
ни за какие коврижки я бы на такую должность не пошел... Опыт - сын ошибок трудных.
Да бросьте :-) Вы в банке не работали просто, там большая часть именно такой контингент. И замечательно тетеньки экономисты задачи ставят.
В этом вопросе только мутняк с ЗП смущает. Переменная часть это нынче в порядке вещей конечно, но переменка в виде квартальной премии настораживает как минимум странным подходом к делу. А по факту я совершенно согласен с коллегами - (6) и (4)
(25) На самом деле грузинский дворик это тоже архитектура. И в целом очень неплохая.
Если ваше решение является уникальным средством для одной компании (как лист екселя с формулами), его доля на рынке программных продуктов равна нулю. Следовательно рентабельность вашей доли рынка равна бесконечности при любой зарплате программиста. В этом и состоит наша мотивация.
А бизнес, да... он ВСЕГДА оперирует долями, например "1/6 часть суши" это бизнес, а 1000 баксов нет.
Если ваше решение является уникальным средством для одной компании (как лист екселя с формулами), его доля на рынке программных продуктов равна нулю. Следовательно рентабельность вашей доли рынка равна бесконечности при любой зарплате программиста. В этом и состоит наша мотивация.
А бизнес, да... он ВСЕГДА оперирует долями, например "1/6 часть суши" это бизнес, а 1000 баксов нет.
(1)
Что то мне кажется что риск "неполучить" квартальную премию очень высокий. К тому же "высокий оклад" и "доставка товаров и небольшой штат" как то звучит не очень обнадёживающе.
Т.е. 3 месяца работаешь за белый оклад, который = 50% от полного.
Но компания вызывает интерес высоким окладом )
Что то мне кажется что риск "неполучить" квартальную премию очень высокий. К тому же "высокий оклад" и "доставка товаров и небольшой штат" как то звучит не очень обнадёживающе.
(1) финансовые результаты проанализируй?
Если они так хотят просто сэкономить, то через год просто тебя уволят и кинут с премией.
А вот если пошло масштабирование бизнеса, тогда действительно перспектива есть.
Как говорится кто не рискует...
Вопрос теперь к вам готовы ли рисковать?)
Я попробовал, остался не доволен, но зато открыл свое дело и стригу капусту.
Но если у вас около нулевой опыт чего дергаетесь?)
Если они так хотят просто сэкономить, то через год просто тебя уволят и кинут с премией.
А вот если пошло масштабирование бизнеса, тогда действительно перспектива есть.
Как говорится кто не рискует...
Вопрос теперь к вам готовы ли рисковать?)
Я попробовал, остался не доволен, но зато открыл свое дело и стригу капусту.
Но если у вас около нулевой опыт чего дергаетесь?)
(1) А был ли у них опыт работы со штатным программистом? Как мне кажется, это - самый главный вопрос.
Вообще программирование и трудовая функция - две вещи почти не совместные. Поэтому любого работодателя ждёт жестокое разочарование штатным программистом. Если ваш будущий работодатель уже проходил через это разочарование, тогда можно и попробовать с ним поработать. Если нет, тогда лучше не стоит.
Вообще программирование и трудовая функция - две вещи почти не совместные. Поэтому любого работодателя ждёт жестокое разочарование штатным программистом. Если ваш будущий работодатель уже проходил через это разочарование, тогда можно и попробовать с ним поработать. Если нет, тогда лучше не стоит.
интересный философский вопрос, но тема не раскрыта, в чем суть вопроса? стоит ли идти в компанию 1с программистом, которая была на аутсорсе и у которой непонятные по срокам выплаты зп?
как правило пугаться не стоит - ну хочет компания вам платить за то, что вы без дела под рукой сидите - идите. Востребованность на окладе понятие неоднозначное. Не надо смотреть на работу на окладе как на постоянную загруженность и востребованность. Ну не будет у вас работы, будете тут на форуме сидеть общаться, думать о высоких материях. Решающим должен быть именно вопрос выплат и их стабильности а не востребованности.
как правило пугаться не стоит - ну хочет компания вам платить за то, что вы без дела под рукой сидите - идите. Востребованность на окладе понятие неоднозначное. Не надо смотреть на работу на окладе как на постоянную загруженность и востребованность. Ну не будет у вас работы, будете тут на форуме сидеть общаться, думать о высоких материях. Решающим должен быть именно вопрос выплат и их стабильности а не востребованности.
Перспектив ноль.
Но зарплату какое-то время получать может и можно.
Потом владелец поймет, что на аутсорсе выгоднее, и программист пойдет дальше. Или переквалифицируется в фрилансера и сразу получит постоянного лояльного клиента.
Но зарплату какое-то время получать может и можно.
Потом владелец поймет, что на аутсорсе выгоднее, и программист пойдет дальше. Или переквалифицируется в фрилансера и сразу получит постоянного лояльного клиента.
Вот моя история один-в-один. Был аутсорсинг у фирмы. Полгода назад взяли меня. Хотелок много- аутсорсинг за каждую денежку хочет. Я за полгода все сделал. Зарлату платить дешевле было. Теперь ухожу в другую фирму -зп больше. Эту фирму дальше вести буду удаленно.
Накопятся дорогие хотелки- опять в штат кого-нибудь возьмут. И так по кругу))
Накопятся дорогие хотелки- опять в штат кого-нибудь возьмут. И так по кругу))
"Т.е. 3 месяца работаешь за белый оклад, который = 50% от полного" - при такой мотивации странно что у автора еще вопросы остались, но конечно если оклад 300, то можно и такой вариант рассмотреть. ЗЫ: с чего ты уверен что тебе премию через 3 месяца дадут?
Прочитав ответы, пришел к удивительному выводу - у большинства коллег презумпция недобросовестности работодателя. Устраиваясь на работу, все ждут, что их обманут непременно.
Надо ли устраиваться на работу к людям, которым априори не доверяешь?
Надо ли устраиваться на работу к людям, которым априори не доверяешь?
(19) сколько раз я устраивался на работу, ни разу не было такого отношения ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Т.е. утверждение о "каждом" претенденте не совсем верно.
Условия оплаты диктуются законодательством - оформлять сдельную оплату для таких трудно формализуемых областей, как клиентская 1с, очень непросто, поэтому часть оплаты заявляется как премии и всякие необязательные доплаты. На месте работодателя я б так же делал, это логично, каждому - по труду, это еще Маркс завещал. Сколько наработал, столько и заработал...
Условия оплаты диктуются законодательством - оформлять сдельную оплату для таких трудно формализуемых областей, как клиентская 1с, очень непросто, поэтому часть оплаты заявляется как премии и всякие необязательные доплаты. На месте работодателя я б так же делал, это логично, каждому - по труду, это еще Маркс завещал. Сколько наработал, столько и заработал...
(20) Давным давно, когда деревья были большими я ещё работал на работодателя, собственник мне один умный вещь сказал ((с)Мимино) - у меня задача чтобы ты работал побольше, а платить тебе поменьше, у тебя наоборот....к чему это я - ИМХО - вот, собственно и все отношения между работодателем и работником одной фразой....
(19) у работодателей своя логика, у претендентов своя. Уходя с прошлой работы выторговал увольнение без отработки, с условием что проведу собеседования по Скайпу претендентов на освобожденные мною место. Провел несколько интервью. Все претенденты были пустые как голова Бузовой. Докладывал о результатах директору. Потом Рудь взяла главбух, оперируя ультразвуком и близкой сдачей квартала ( отчетность была с "особенностями") потребовала взять хоть кого-нибудь. Взяли. Пожалели.
(18)
Именно так относиться и надо. Как к любому другому приобретению: проверить качество, соответствие описанию и отзывы. Это при разовой встрече можно смириться с риском разочарования, а фикс работа - достаточно долгосрочные отношения, чтобы требовать не только материального, но и морального комфорта.
Так же никогда не стоит прибавлять к планируемому доходу какие-то премии и надбавки, ориентироваться надо на голый оклад, который прописан в ТД. Если эта сумма устраивает - ок. Все остальные плюшки остаются исключительно на доброй воле работодателя, часто не входят в базу больничных-отпускных, и вообще с легкостью упраздняются.
Прочитав ответы, пришел к удивительному выводу - у большинства коллег презумпция недобросовестности работодателя. Устраиваясь на работу, все ждут, что их обманут непременно.
Надо ли устраиваться на работу к людям, которым априори не доверяешь?
Надо ли устраиваться на работу к людям, которым априори не доверяешь?
Именно так относиться и надо. Как к любому другому приобретению: проверить качество, соответствие описанию и отзывы. Это при разовой встрече можно смириться с риском разочарования, а фикс работа - достаточно долгосрочные отношения, чтобы требовать не только материального, но и морального комфорта.
Так же никогда не стоит прибавлять к планируемому доходу какие-то премии и надбавки, ориентироваться надо на голый оклад, который прописан в ТД. Если эта сумма устраивает - ок. Все остальные плюшки остаются исключительно на доброй воле работодателя, часто не входят в базу больничных-отпускных, и вообще с легкостью упраздняются.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот