uri1978

1С в типовых кидает из крайности в крайность.
Сперва процедуры и функции были как "Война и мир". Разбираться в таком длинном коде проблематично и главное он совершенно не гибок. Кто-то подсказал, что есть "декомпозиция", но как ей пользоваться не сказал. Итог - имеем огромную кучу маленьких процедур. Понять целостную картину алгоритма стало еще тяжелее.
Правда она посередине...

Тоже столкнулся. Не могу оформить отчет при рассылке (выполняется регламентным на сервере).

Взглянем на 1С глазами «молодых сотрудников:
1. Рынок труда – только страны СНГ. Во-первых, это бедный рынок, во-вторых, рынок на котором с завидной регулярностью происходят инфляции, обвал национальных валют, закрытие бизнеса и сокращения. Т.е. можно сразу забыть о стабильности и перспективах серьезного роста. Емкость рынка тоже не большая.
2. Не интересное направление. Давайте честно скажем, для молодежи учет это нудно и скучно. Им подавай что-то современное – ИИ, облака, автопилоты, игры и прочее, прочее.
3. Постоянная и кардинальная смена языка, среды разработки и конфигураций. Когда-то была 7.7, на смену пришла 8.0 которая похоронила всё и вся, все наработки и часто знания. Затем пришли управляемые формы, которые опять выбросили на свалку наработки и заставили по-новой всё учить. Некоторым специалистам пришлось три раза это проходить. Хочется эволюции, а не революций.
4. Доступность обучающих и справочных материалов. Весь интернет забит прекрасными курсами по Jаva, PHP и прочим, с нуля, всё бесплатно, на Youtube, детально, структурировано.
5. Часто работа 1С-ника, это в одном лице аналитик, программист, тестировщик и поддержка. Это не укладывается в голову хоть немного осведомленной в ИТ молодежи.
6. Агрессивный подход компаний к отбору молодых и перспективных ребят. Они просто всех выгребают уже со школьной скамьи.

Когда открылся зарубежный рынок труда и к нам пришли их технологии, молодежь рынулась в него – больше зарплаты, больше востребованности, стабильность, что-то новое т.д. и т.п. Общаясь между собой, ребята уже даже не знают, что есть вообще 1С, что кто-то на ней что-то пишет. Т.е. нет популярности в кругах молодежи, её не обсуждают, а это основное.
Активно общаюсь с парой молодых ребят, которые работают на зарубежных проектах. Это другой мир, во всех смыслах. Они «иные» Также знаю двоих сильных «соплеменников», которые покинули наши ряды. Т.е. тут уже речь идет не только о том, как новых привлечь, а как старых удержать.
Как итог сего набора букв, отвечая на вопрос: «Как привлечь молодых специалистов в 1С?» - никак. Они либо сами пойдут, увидев для себя что-то интересное, либо ничем не заманишь. По моему- скромному мнению, компании 1С нужно активно осваивать зарубежный рынок, подтягивать язык к мировым практикам, дать хорошую среду разработки и глядишь, молодежь сама потянется.

(25) Извините за столь долгий ответ. Не получил уведомления.
Мою обработку и код из неё Вы можете использовать (и даже буду рад) в своём проекте.

В правильно заданном вопросе кроется ответ :))
Составители подумали за детей - сразу написали что нужно сделать - делить одно на другое. Думать не нужно вообще.
В книге нет задачи - "Сколько будет дважды два четыре?".

И только программисты 1С начинают учится еще во время работы.

(3) "Другое"

(26) Этот код видел, в теме отписался. Собственно эта тема и сподвигла выложить свою процедуру (давно валялась) :)

Обработка предназначена для группового редактирования реквизитов, свойств и категорий "Контрагентов", установка АВС-классов, XYZ-классов, стадий взаимоотношений (соответствующие документы).

В поиске гугла еще работает "zerg rush"