елена777
Елена 777

(8)День добрый! Да, действительно, закралась опечатка. Но ошибка при расчёте не появляется, значит, берётся режим по умолчанию. А так как суммы премий обычно заканчиваются на нули, то там уже нет разницы в какую сторону округлять( со 100 рублей НДФЛ = 13). Но обработку, конечно же, исправлю.

Внешняя обработка табличной части к документу "Списание материалов " для автоматического создания и заполнения на его основании документа "Списание материалов (забалансовый учет)".

Внешняя обработка табличной части к документу "Покупка материалов " для автоматического создания и заполнения на его основании документа "Поступление материалов (забалансовый учет)".

Внешний отчёт "Унифицированная форма Т-2 ВУР*".

Эта проблема с вычетами в ЗУПе очень старая: она была ещё в 7.7, и в 2.5 тоже. Я же сталкивалась с ней часто, может, потому, что у меня много клиентов-бюджетников, у которых очень небольшие суммы начислений. И для них очень важно, с какого источника произойдёт выплата. Потому что, например, предоставили вычет с больничных. А потом при начислении зарплаты, программа пересчитала НДФЛ и "разнесла" этот вычет пропорционально общей сумме начислений. И НДФЛ с больничных изменился. А это другая статья, по которой выплата уже прошла, и денег на эту статью взять уже неоткуда. Та же проблема с мат.помощью: её обычно выплачивают из внебюджетных источников.
Но править типовую, значит, навязывать свою политику расчётчику. Я же считаю, что пользователь должен сам сделать свой выбор. В конце концов, спрос будет с него.

(4)День добрый! Не могу с Вами согласиться: в законе не указано, с какой именно части дохода должен быть предоставлен стандартный вычет сотруднику при расчёте НДФЛ. Поэтому если льгота предоставится работнику не в момент выплаты отпускных, а при выплате зарплаты, то это нарушением НК РФ не будет. Теперь давайте посмотрим, как работает ЗУП/ЗГУ в приведённом Вами примере. Пусть сотрудник идёт в отпуск с 01.02.2021 на 28 дней. Ему рассчитывается зарплата за январь 2021г., в документе "Начисление зарплаты и взносов" программа предоставляет работнику вычет на ребёнка. Потом расчётчик начисляет отпуск в январе, т.к. выдать отпускные нужно за 3 дня как минимум. И программа опять предоставляет работнику вычет на ребёнка. В лучшем случае только за январь, но встречаются случаи, когда и за февраль тоже. Теперь, если сотрудник уволится в феврале( или в начале марта, т.к. отпуск заканчивается 01.03.21) по какой-либо причине, то программа сторнирует один вычет за январь и доначислит НДФЛ, т.к. дохода в феврале он не получил. А нет дохода - нет и льготы с него. И получается, что закон как раз в этом случае и нарушен. И как Вы возьмёте НДФЛ с уволенного или умершего? Ведь дохода-то у него нет...
Если же расчётчик при начислении отпускных уберёт лишнюю льготу, то такой проблемы не возникнет.
Даже если с отпускных льготу не предоставить, то потом при начислении зарплаты( или увольнении) программа доначислит причитающую сумму и бухгалтер вернёт её сотруднику.
Собственно, обработка и рассчитана на думающего расчётчика: она не подменяет работу программы, а предлагает разумный выбор.
Кстати, в других программах расчёте зарплаты( например, фирмы Камин) в штатном режиме предлагается выбрать, с какого именно дохода предоставлять вычет. Надеюсь, Вы не будете утверждать, что в разработчики официальной, сертифицированной программы, продаваемой под маркой "1С" нарушают закон.

Внешняя обработка табличной части к документу "Материальная помощь" для автоматического пересчёта НДФЛ без предоставления вычетов.

День добрый! Посмотрела: для мат.помощи тоже можно сделать такую обработку. Но не быстро: сейчас много срочной работы.

День добрый! Что тут посоветуешь? А убирая вычеты из мат.помощи вы рискуете не предоставить вычет сотруднику, у которого маленькая зарплата и большие вычеты. С другой стороны, для бухгалтера легче потом доплатить, чем ждать возврата переплаты.

(4)Здравствуйте! Наверное, посмотрю завтра.