leda leda

26
Рейтинг

qwerfff



  •   Регистрация: 20.05.2009 (15 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: 23.05.2024

Друзья
  • Дмитрий Малышев
Подписчики 4
Группы

Рейтинг 26

1С:Документооборот как прикладное решение оптимизации кадровых бизнес-процессов в организации
+26 –

Статья Бизнес-аналитик Платформа 1С v8.3 1С:Документооборот Россия Управленческий учет Бесплатно (free) Нет файла Документооборот и делопроизводство (СЭД) Бизнес-анализ

Использование 1С:Документооборот для оптимизации кадровых процессов в организации. Перенос работы с кадровыми документами (прием, увольнение, табеля и др.) в 1С:Документооборот. Опыт внедрения (с позиции консультанта-сопровожденца), описание процессов по каждому документу, взаимодействие с программистами и т.д.

06.07.2022    4616    qwerfff    8       

26
Смотреть все

Комментарии

Публикации › 1С:Документооборот как прикладное решение оптимизации кадровых бизнес-процессов в организации › #8 21.11.23 14:05
(7)Добрый день. Первый процесс - согласование всеми ответственными лицами по командировочным расходам + вышестоящие руководители (до определенного уровня), после, если результат положительный задача на исполнение приходить сотруднику отдела кадров по организации сотрудника.
Всё ведь зависит от ваших бизнес-процессов внутри организации.
Публикации › 1С:Документооборот как прикладное решение оптимизации кадровых бизнес-процессов в организации › #6 09.08.23 16:02
(5) Доброго дня. Извините за поздний ответ, давно не заходила на инфостарт. Могу только проконсультировать и дать рекомендации.
Публикации › 1С:Документооборот как прикладное решение оптимизации кадровых бизнес-процессов в организации › #2 02.08.22 11:44
(1)Добрый день. Нет, не успели реализовать автоматический перенос табеля из ДО в ЗУП. Но всё для этого подготовили в ДО.

Табель в ЗУПе заполняли кадровики "руками" на основании табеля в ДО. Все отклонения от рабочего времени выясняли при согласовании табеля. В любом случае, табель в ЗУП - это итоговый табель, и если б мы успели настроить перенос, то кадровики в любом случае свой табель в ЗУПе могли править "руками", а табель в ДО после согласования "закрывается" и изменения могут вносить только администраторы кадровой подсистемы, следовательно, кадровики могут приводить в соответствие оба табеля. Но можно было б настроить и обратный обмен, но тут уже всё зависело б от ТЗ заказчиков.
Публикации › 1С:Документооборот как прикладное решение оптимизации кадровых бизнес-процессов в организации › #0 06.07.22 11:00
Использование 1С:Документооборот для оптимизации кадровых процессов в организации. Перенос работы с кадровыми документами (прием, увольнение, табеля и др.) в 1С:Документооборот. Опыт внедрения (с позиции консультанта-сопровожденца), описание процессов по каждому документу, взаимодействие с программистами и т.д.
Зарплата › РСВ-1 ПФР, разница значения ячейки 200, раздела 2.1, и расшифровки по ней › #9 21.10.14 13:54
Я сперва разобралась как у людей сторно прошло, благодаря запросу. Потом по таким людям увеличила доход в одном месяце, и соответственно уменьшила в другом через новый документ "Перерасчет страховых взносов" и всё сошлось.
Зарплата › РСВ-1 ПФР, разница значения ячейки 200, раздела 2.1, и расшифровки по ней › #5 20.10.14 8:59
как исправляли ситуацию?правили код заполнения РСВ?