ffv
Фёдор Факушин

Не работает ((

В 1С:Зарплата и кадры, редакция 2.3 (7.70.327)

Пишет:
"Поле агрегатного объекта не обнаружено (Категория)
Поле агрегатного объекта не обнаружено (ОснПодразделение)
Поле агрегатного объекта не обнаружено (НомерПриказа)
тз.Кат = ТабЗнач.сотрудник.Категория.Получить(КонДата);
{...\\УВОЛЬНЕНИЯ.ERT(83)}: Поле агрегатного объекта не обнаружено (Категория)"

В ЗиК 327 - не открывается, сдаётся мне что обработка вовсе не для ЗиК, а для Рарус.
Ибо пишет вот что:
ДатаНач=МАКС(глСпрРарус_ОтпускаПрошлыхГодов<<?>>.Начало, ДатаНачала);
{...\\АВАНС.ERT(65)}: Переменная не определена (глСпрРарус_ОтпускаПрошлыхГодов)

Единственное, чего не хватает, так это данных квартальных итогов + нарастающим итогом за полугодие, 9 месяцев.
И неплохо-бы чтоб в шапке отчёта, под названием месяца подставлялась норма по производственному календарю (можно это взять из календаря-пятидневки).
Вот тогда этой обработке "цены бы небыло" ))

Кирилл, найдёшь время доработать?

У нас на предприятии очень активно пользуются этой обработкой, спасибо Вам за неё.
Так как много сотрудников, нашим девочкам-табельщицам удобнее открыть документ прямо из печатной формы Т-13, нажать кнопку "изменить" и тупо продлить период отсутствия. Сейчас им так делать запретил )) Пусть вносят отдельными документами.
Но меня беспокоит то, что похожая ситуация может случиться, если например ошиблись 2 месяца назад, влепили прогулы на 10 дней, а надо было только на 1 день, сделаешь исправление, а оно будет считаться как ухудшение (вместо 10 неправильных дней станет не 1 день, а 11дней!)...

Спасибо ещё раз.

GSokolov,

Обнаружена ещё вот какая интересная штука:

Если был ранее введён документ "Невыходы" с указанием "Прогул",
а потом (после проведения документа) его отредактировать кномкой "Исправить" и продлить длительность прогула, то обработка считает дни в первом и во втором документах, то есть задваивает.
Я сделал скриншот, чтоб было понятней:

Довольно неплохая задумка, для малых предприятий самое то, чтобы не заводить ещё и ЗиК ради 15-ти калек ))

Очень актуально, учитывая что летом все повально просятся в отпуска ))

в 321 релизе не работает, не могу понять, чего не хватает ((

1. Если работник отработал менее 6 месяцев, то тоже должно выскакивать предупреждение, что отсутствует минимальный стаж для предоставления отпуска. (Кадровик тогда может предложить этому работнику взять отпуск за свой счет, либо проигнорировав внести в базу и рассчитать оплачиваемый отпуск).

2. При появлении предупреждения, иногда пишется неверное количество дней используемых авансом!

На мой взгляд расчет аванса "Аванс = Окр(КоличествоДнейОтпуска - (ИспользованоВРабочемГоду + ДнейКомпенсацииОтпуска));" - в корне неверен.

Правильней было написать: "Аванс = Окр((ИспользованоВРабочемГоду + КоличествоДнейОтпуска) - (ИспользованоВРабочемГоду + ДнейКомпенсацииОтпуска));"

А то в примере: Сотрудник принят 01.05.2011, в 2011 году отгулял 20 дней, потом в мае 2012 года берёт ещё 12 дней ("8 за первый рабочий год" и "авансом 4 за второй") а предупреждение, что авансом берётся 16 дней.

В акте поле "основание" заполняет номером договора из "основной договор поставщика", а не из "договор в документе". Поправьте плиз.