SergVB

(14) Здравствуйте. Конфигурацию уже давненько не поддерживаю. А насчет обновления - оно было предусмотрено только через конфигуратор, файлом. Последняя версия была: 1.0.15.17

(12) Здравствуйте. С виду вроде всё работает, но насколько корректно, неизвестно. Уже больше года не актуализировал.

(1) Вы можете получить либо зарплату, если работали на больничном, либо больничный. Закрытие года всегда непростое и предугадать когда Вы выйдете с больничного нельзя, выплатить зарплату пока Вы на больничном также невозможно (скорее всего поэтому в расчетном листке указаны как раз те дни, которые Вы были на больничном, причем до конца года, чтобы не выплатить лишнего). У Вас есть 2 варианта: получить зарплату и не получать деньги за больничный (тот самый первый вариант, который Вам предложили) в том случае, если Вы действительно работали на больничном или получить деньги за больничный. Если по факту Вы были на больничном для Вас только второй путь. Получите всё в январе, делать ничего дополнительно не нужно.

(5) Это в КОРП версии

(1) В профе автоматическое заполнение вроде как не реализовано

(7) Тоже много чего перечитал по этому поводу и на самом деле здесь много неоднозначных моментов, в частности и тот про который Вы спрашиваете. Получается никакого смысла нет. Мы каждый месяц делаем индивидуальный график и на основании него табель. В табеле может быть по 0,6 часа, 1,6 часа и т.д. Но итоговая сумма за месяц будет корректная. Из плюсов - в расчетном листке указывается фактическая сумма часов за месяц и верное количество дней. Из минусов - табель не отражает фактический учет времени. Делать по шестидневке 6 часов в день - тоже некорректно, в расчетный листок попадает при этом неверное количество часов. Ставить фактическую нагрузку также неправильно, т.к. она будет каждый месяц разная, а зарплата должна быть одинаковая. Как делать правильно никто не скажет, пока это не закрепят однозначно и законодательно. Причем любая проверка может смотреть на возникшую коллизию по-разному и доказать что-то может не получиться.

(5)

Цитата
Я лично поняла так что это время входит в норму 18 часов работы преподавателя и соответственно в 720 часов педнагрузки в год

Нет, как раз-таки не входит. Если у вас пункт 2.8.1, то там написано следующее:

Цитата
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается

(3) Хорошо, если такое возможно. Нам реальную картину довольно сложно сделать. У нас, например 30 человек у которых индивидуальное расписание плюс накладывается общее расписание. 720 часов годовых за ставку з/п. В 1 семестре он может отработать 311 часов, во втором остальные, плюс промежуточные аттестации, когда часов просто может не быть, а зп человек должен получить неизменную. Мы уже давно делаем так, что нагрузку распределяем равными частями ежедневно по шестидневке (например, 5,15 часа в день и т.п.). Делал специальную обработку для этого. Надо еще иметь ввиду, что 18 часов это учебная нагрузка (нормируемая часть), а график при этом все равно шестидневка, то есть в какой-то из дней учебная нагрузка может быть, а может и не быть и преподаватель выполняет какую-либо другую работу. (см. 1601: "В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.") Если мы начнем по часам считать, то это будет в корне неверно.

(1) По поводу П4 надо смотреть указания по заполнению, а точнее как считать списочную численность. Вы же ведете табель, например, если преподаватель работает 2 дня в неделю, соответственно так и считаем 10 дней (в месяц он отработал, к примеру) делим на количество календарных дней 10/31=0,32. Как видите, больше 1 не получится, а 0,33 вполне.

Цитата
Но учреждение принимает их на график 40 часовую рабочую неделю

А вот это интересно. Почему 40? Должно быть 36-часовая. (см. ТК РФ ст.333 и Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
В договоре мы прописываем так:

Цитата

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: - шестидневная рабочая неделя. - выходным днем является воскресенье. В пределах рабочего дня режим рабочего времени и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком учебного процесса и расписанием учебных занятий. Продолжительность рабочего времени Работника при шестидневной рабочей неделе устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расписанием учебных занятий преподавателя и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается объем учебной нагрузки (преподавательской работы) - 270 часов в год (27 пед.часов в месяц).

Можете также посмотреть "Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году". Хоть и старое, но отвечает на некоторые вопросы.
P.S. у нас СПО и годовая нагрузка 720 часов в год, поэтому примеры привожу свои.

(1) Нет, только закрытие позиции и открытие новой. Приказ в ворде сделайте, это же не проблема.