Edokov Ruslan

81
Рейтинг

Redokov



  •   Регистрация: 23.01.2008 (16 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: вчера в 14:22

Подписчики 2
Группы

Профессиональный разработчик

Рейтинг 81

Кто может создавать дубли?
+2 –

Инструменты и обработки Программист Управление правами 1С:ERP Управление предприятием 2 Абонемент ($m) Внешний отчет (ert,erf) Роли и права

Ролей в ЕРП очень много, вручную не проконтролировать. Как определить у каких пользователей есть права на объект? Как определить роль, отвечающую за тот или иной объект метаданных? Какой профиль нужно назначить группе доступа? Куда отнести пользователя?

1 стартмани

13.06.2020    5106    2    Redokov    0       

2

Сборка мобильных приложений под Android API 18
+4 –

Инструменты и обработки Программист Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Windows Абонемент ($m) Конфигурация (md, cf) Мобильная разработка

При сборке мобильных приложений под Андроид, фирма 1С настоятельно рекомендует использовать программный интерфейс версии 17(Android API 17). Для тех, кто подобно мне не смог победить SDK Manager и скачать 17 АПИ и предназначена эта заметка.

1 стартмани

23.03.2014    17434    21    Redokov    15       

4

Обмен данными в конфигурациях 1С
+78 –3

Статья Программист Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free) Архив с данными Математика и алгоритмы Перенос данных 1C

В статье описываются современные (для платформы 1С:Предприятие 8.2) механизмы, используемые для обмена между различными конфигурациями. Статья предназначена для начинающих программистов, создающих свои обмены или анализирующих типовые.

20.02.2011    76167    571    Redokov    39       

75
Смотреть все

Комментарии

Публикации › Результаты ревью кода 1500+ решений каталога Инфостарт: наиболее частые ошибки разработчиков в коде › #53 12.04.24 10:54
(51) Распространенное заблуждение. Особенно в части

Цитата
Люди просто делают дела, быстро, эффективно и без заморочек.

Возможно быстро и без заморочек, но откуда понятие эффективно, если нет никаких метрик?

Цитата
Непрофессиональную ерунду стараются не писать

Обычно никто специально не пишет плохо. Получается само. Ревью помогает получить второе мнение по своему коду. Для организации ревью достаточно использовать обычное хранилище и выгружать в гит через гитсинк. Продолжая работать в обычном конфигураторе. Но да, придется тратить время на просмотр и анализ чужого кода.

А когда ревью станет обычным делом, то легко сможете подключить сонар или АПК и удивитесь сколько замечаний прилетит.
Публикации › Результаты ревью кода 1500+ решений каталога Инфостарт: наиболее частые ошибки разработчиков в коде › #52 12.04.24 10:44
(46) На одном вызове делать выводы нельзя. Нужна статистика, чтобы можно было делать выводы. Хотя бы тысячу раз метод вызвать и посмотреть разницу
О жизни › Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год › #136 25.08.23 20:08
(132)
Цитата
я сейчас разработчик в 1 лице.

Эта ситуация может со временем поменяться. И тогда портфолио может оказаться весьма полезным


(132)
Цитата
Я просто не могу придумать, зачем мне изучение гит с учетом того, как оно в 1С всё реализовано.

Там изучать ничего не надо. Настроить несколько скриптов для автоматической публикации и все.
О жизни › Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год › #135 25.08.23 20:04
(131) А Вы в курсе, что если разрабатываете какой-нибудь пет-проект на инфраструктуре работодателя, то он может потребовать права на эту разработку? :)

По п.4: вроде мой работадатель Вам ничего не должен обеспечивать :)

пп 1-3 можно перефразировать так:
Мне лицензия не нужна потому что она мне не нужна, а если нужна, то есть :)
Хорошо, не нужна так не нужна :) Я уже много лет пользуюсь своим ключем и мне удобно
О жизни › Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год › #124 25.08.23 12:22
(44) Такое поведение не конструктивно. У Вас 39 публикаций. Нельзя так неуважительно отностиься к чужому времени. Если бы Вы скинули ссылку не просто на профиль, а на две-три свои статьи, с кодом, который считаете хорошим (он же со временем разивается, улучшается). Не думаю, что возникли бы какие-то вопросы
О жизни › Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год › #121 25.08.23 12:16
(106) А почему не используете гитхаб? Там можно сформировать портфолио своих разработок, код сразу виден. Не нужно как на инфостарте скачивать за деньги. Обновлять его периодически, чтобы было актуальным
О жизни › Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год › #119 25.08.23 12:11
(109) Своя лицензия нужна, чтобы на своей локальной машине иметь возможность развернуть какую-нибудь конфигурацию, что-то разработать, с чем-то разобраться.
Admin › Копии баз данных и размер БД. Проблемы и пути решения › #4 12.12.22 18:10
(1) А почему плохая настройка инструмента неопытным человеком увеличило Ваше предубеждение против 1С:Аналитики? Сама аналитика здесь при чем? Нормальный инструмент, если понимать ограничения
О жизни › Тестовое задание для соискателя по вакансии › #12 18.02.22 11:21
1. Задание нормальное. Это не рабочая задача, которую решили на халяву реализовать средствами соискателей, но позволяет примерно оценить уровень соискателя. Хотя бы по умению искать и адаптировать чужой код. При этом нормально, если кто-то не хочет делать тестовые задания
2. Не стоит стесняться уточнять у постановщика задачи детали. Естественно нужно сформировать некоторый объем вопросов и задать их разом. А не дергать по телефону или в чате
3. Если прежде чем что-то писать подумать, как это будете тестировать и какие ограничения налагают условия задачи - можно немножко выпендриться с архитектурой решения. Так в одном тестовом, в отчетах требовалось выводить только цену(в условии были продажи по фифо с учетом аналогов, объем продаж отсутствовал). И я положил продажи в регистр сведений. А когда мне указали на это как на ошибку - объяснил почему такое решение было принято. И в итоге с работодателем договорились
О жизни › Тестовое задание для соискателя по вакансии › #11 18.02.22 11:06
(3) https://habr.com/ru/post/648065/ с историей ТС совершенно не похожи. Здесь коллега постеснялся нормально уточнить условия и сделал слишком сложное решение. Там к решению не возникло вопросов, но у работодателя возникли вопросы к манере общения соискателя (была там же заметка hr, которая работала с соискателем). После чего соискатель устроил травлю hr чем и подтвердил, что его правильно не взяли