Елизарова Анна

97
Рейтинг

VKuser24804875
Анна Елизарова



  •   Регистрация: 08.11.2018 (5 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: 12.02.2024

Друзья
  • Надежда Андрюшина
  • Дмитрий Малышев
  • Евгений Комиссаров
  • Сергей
  • Григорий Бабиков
Подписчики 13
Группы

Профессиональный разработчик

IE2022 Online

Рейтинг 97

Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х
+20 –1

Анализ&Управление Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free) Нет файла Управление проектом Бизнес-анализ

Задача: перейти с SAP HR на ЗУП 3.х. Выполнялась сложно, прошла с приключениями. Рассказываю к чему надо быть готовым, когда перед вами поставили такую, без сомнений, амбициозную задачу. *картинка взята из интернета*

31.08.2022    3714    VKuser24804875    12       

19

Про хранение документов
+13 –

Статья Для всех Россия Бесплатно (free) Нет файла Документооборот и делопроизводство (СЭД)

Небольшой тезисный экскурс по сроку хранения документов по их видам и подразделениям.

07.02.2020    4731    VKuser24804875    9       

13

Кнопка на начальную страницу, которая по нажатию открывает в браузере по умолчанию рандомайзер гифок с котиками
+8 –

Отчеты и формы Для всех Платформа 1С v8.3 1С:Розница 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m) Расширение (cfe) WEB-интеграция

Расширение для ЗУП 3.1, Бухгалтерии 3.0, Розницы 2.3. Кнопка на начальную страницу, которая по нажатию открывает в браузере по умолчанию рандомайзер гифок.

1 стартмани

04.02.2020    6149    2    VKuser24804875    3       

8

Постановка на воинский учет организации
+14 –

Статья Бухгалтер Пользователь Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free) Нет файла Кадровый учет

Привет! Я тут знаете, что поняла? Что за всю свою практику не встречала более или менее конкретных статей про постановку на воинский учет (далее – ВУ) в организациях. Все, конечно, не просто так: довелось организовывать полностью с нуля вот не далее, чем только что. В процессе вспомнились мои первые попытки что-то на этом поприще сделать, сотни общих статей и вот это вот все. В общем, подумала я и решила, что время пришло. Надо написать нормальную статью про ВУ в коммерческих организациях и рассказать тем, кто автоматизировался на 1С зачем вообще нужны эти отчеты. Отмечу, что не претендую на истину любой инстанции. Сегодня я просто хочу рассказать о том, что за зверь такой постановка на воинский учет, опираясь на мой собственный опыт.

06.08.2019    16006    VKuser24804875    8       

14

Переход на "Зарплату и управление персоналом 3.1"
+43 –

Статья Программист Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free) Нет файла Зарплата Кадровый учет

Сменила я тут работу и уже после того, как я приступила к исполнению обязанностей, мой новый начальник мне призналась, что выбор пал на меня только из-за того, что я знаю программу. Справедливости ради, эта уверенность была основана только на том, что я прошла тестирование, включающее только основные операции кадрового делопроизводства. Так или иначе, а работодатель попал в точку, нанимая меня в надежде, что я решу проблему: нужно перейти «с 8.2 на 8.3». Ничего сложного, скажет большинство, я тоже так говорю, но ситуация осложнялась некоторым количеством предшественников, которые уже «нафеячили» в программах до меня. Взять и сделать все заново мне не разрешили, так что пришлось исходить из того, что есть, и именно это дало пищу для размышлений и, в конце концов, привело к написанию этих рекомендаций. Если перед Вами стоит задача перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1, я попробую облегчить Вам жизнь этой статьей.

01.02.2019    16381    VKuser24804875    34       

43
Смотреть все

Комментарии

Публикации › Учебный отпуск в 2023 году в 1С:ЗУП › #1 12.09.23 21:50
Я бы рекомендовала завести разные виды отпусков в зависимости от вида, уровня и стадии получаемого образования и предоставлять разные виды отпусков, чтобы (в типовой конфигурации) было возможно отчетами отслеживать имеет ли право работник использовать этот учебный отпуск в том количестве дней, которое запросил.
При этом важно обратить внимание на то, что количество дней, которое работник может ежегодно получить зависит от учебного, а не календарного года и периоды отчетов следует выбирать не с января по декабрь, а с сентября по август.
БУ › Постановка на воинский учет организации › #7 15.03.23 19:40
(6) на момент написания статья не имел - тогда еще было актуально ведение именно личной карточки - Т-2 или Т-2ВУР. На сегодня (с прошлого года) используется специфическая форма сведений о гражданине, подлежащего ВУ - она автоматизирована в ЗУП и получает реквизиты военного билета и водительского удостоверения из документов, удостоверяющих личность - их нужно вносить в эл-те спр Сотрудники или Физические лица.
Публикации › Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х › #11 26.09.22 22:11
(10) проще, но у этого предприятия ERP SAPовская была внедрена, международка - особо не разбежишься.
к тому же, если большая ГК то там могут быть такие упражнения, где одна какая-то дочка небольшая и ее какие-то конкретные люди ведут.
Публикации › Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х › #9 23.09.22 22:24
(8) бывает и не такое :)
бывают люди, которые в Босс-кадровик ведут, и в 7.7 до сих пор сидят - что там SAP))
Публикации › Переход на 1С в середине года: ликбез для заказчиков › #2 15.09.22 21:41
(1) поддерживаю.

ЗУП может быть примером только для ЗУП и БП, остальные системы имеют другие цели и решают задачи иначе.
Учить надо ДО сбора требований, иначе требования к чему вы собираете? Требования будут "сделайте мне так же".
Перенос в середине года, если очень сильно повезло, это перенос остатков на начало года и все документы за год, иначе нормально не закрыться в регучете.
Статья дает ложный подход к переносу, который, из моего опыта, удачно и легко не проходит :(
Публикации › Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х › #7 08.09.22 19:56
(6)
Цитата
вно ли в ЗУП появилась функциональность для учета вахты и производства (= сдельные наряды)? Я сейчас не про декларируемое в рекламных брошюрах описание функциональности, а про действительно рабочий функционал, который позволил бы вести полноценный учет в программе.
Если есть вахта и сделка, готовьтесь сразу разрабатыва

вопрос подхода к учету. с функционалом допреквизитов без приключений можно организовать учет.
Публикации › Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х › #3 31.08.22 20:40
(1) не очень понимаю смысл вопроса.
я описала последовательность действий для условно технических и вообще не технических специалистов. с технической частью и без меня многие помогут разобраться.
Публикации › Переход с SAP HR на 1С ЗУП 3.х › #0 31.08.22 10:57
Задача: перейти с SAP HR на ЗУП 3.х. Выполнялась сложно, прошла с приключениями. Рассказываю к чему надо быть готовым, когда перед вами поставили такую, без сомнений, амбициозную задачу.
*картинка взята из интернета*
Зарплата › Демонстрация проактивных выплат в ЗУП 3.х › #3 31.08.22 7:49
(2) там же как раз и смысл в том, что не будет файликов. раньше был тестовый сервер у ФСС, но его свернули довольно давно - даже отладку приходится на живых ЛН проводить.
Зарплата › Демонстрация проактивных выплат в ЗУП 3.х › #1 30.08.22 23:30
Привет!
Провожу обучение своих пользователей по 1С ЗУП 3.х и уже голову сломала пытаясь придумать как возможно организовать демонстрацию того, как работают проактивные выплаты по листкам нетрудоспособности (больничным то есть) в 1С с этого года, когда не пользователи грузят ЛН в систему, а они приходят сами.
Коллеги, может есть идеи/советы/опыт, которым готовы поделиться?