Усманов Ранис

183
Рейтинг

Ranis1286
Ранис Усманов



  •   Регистрация: 13.01.2010 (14 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: 17.04.2024

Друзья
  • Андрей Карпов
  • Дмитрий Малышев
  • Александр Курносенков
  • Alexey Stepanenko
  • Виталий Ангелов
  • Игорь Юндин
Подписчики 42
Группы

Профессиональный разработчик

Карта покупателя SILVER

IE 2019 Докладчик

Докладчик Meetup

IE2021_msk Докладчик

Рейтинг 183

Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?"
+12 –3

Статья Для всех Бесплатно (free) Нет файла Управление персоналом (HRM)

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.

24.09.2021    6559    Ranis1286    22       

9

Нанимаем программиста 1С – "прыжок веры" или грамотный набор
+65 –

Статья Для всех Бесплатно (free) Нет файла Управление персоналом (HRM)

Мы перестали смотреть резюме программистов 1С, описание их достижений, их сертификаты. Используем только цифры, накладывая результат теоретического собеседования на нашу шкалу квалификации программистов 1С. Благодаря этому, мы точно можем определить кто он: junior, middle или senior, – рассказывает генеральный директор ООО «КРОН» Ранис Усманов. На полях INFOSTART MEETUP Kazan он поделился секретами подбора 1С-программистов и примерами задач, которые упростят подбор сотрудников.

18.01.2021    24916    Ranis1286    106       

65

Как эффективно управлять командой удаленных программистов 1С
+44 –3

Анализ&Управление Руководитель проекта Управленческий учет Бесплатно (free) Нет файла Команда

Дистанционная работа становится все популярнее, и многие компании задумываются о том, что, возможно, стоит попробовать работать с разработчиками на удаленке. Но чтобы такое сотрудничество было эффективным, придется не только контролировать код на выходе. Нужно еще научиться взаимодействовать в условиях разных часовых поясов, вести учет отработанного времени, уметь удержать и заинтересовать работника. О том, как эффективно управлять удаленной командой высококвалифицированных программистов 1С, на конференции Infostart Event 2019 Inception рассказал руководитель компании «Крон» Ранис Усманов.

27.07.2020    13270    Ranis1286    50       

41

Корректировка записей регистров
+10 –2

Инструменты и обработки Программист Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Россия Абонемент ($m) Внешняя обработка (ert,epf) Корректировка данных

Данная обработка полезна для разработчиков, администраторов и консультантов. Используется, если необходимо внести изменения в наборы записей документов, так как не во всех конфигурациях есть возможность вносить изменения в наборы записей регистров вручную.

2 стартмани

10.05.2017    21092    377    Ranis1286    12       

8

Объектные блокировки
+56 –

Инструменты и обработки Программист Платформа 1С v8.3 Россия Абонемент ($m) Конфигурация (md, cf) Механизмы платформы 1С

При работе с объектными данными (справочники, документы, планы счетов и т.д.) система «1С:Предприятие» обеспечивает два вида объектных блокировок: пессимистическую и оптимистическую. Они позволяют выполнять целостные изменения объектов при одновременной работе нескольких пользователей.

1 стартмани

17.08.2016    55169    12    Ranis1286    9       

56

Поиск и очистка записей регистров
+4 –

Инструменты и обработки Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Windows Абонемент ($m) Внешняя обработка (ert,epf) Чистка данных

Поиск и удаление записей по выбранным регистрам.

1 стартмани

17.12.2013    5553    50    Ranis1286    7       

4
Смотреть все

Комментарии

Новости › Конференция завершилась: подводим итоги конкурсов и объявляем лауреатов премии Infostart Awards › #525 26.11.21 15:50
Все было круто)
Публикации › Как эффективно управлять командой удаленных программистов 1С › #50 26.11.21 15:44
(48)
Цитата
далее вам надоело (не получалось заработать), вы погуглили чужой "успешный" опыт и стали ещё продавать курсы. Далее п
Добрый день. Спасибо) Много нового о себе узнал)) Я то все думал, как я бизнес открыл, а вот оно что оказывается: подкопил)))
Публикации › Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?" › #0 24.09.21 12:23
Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.
Новости › Фирма «1С» запустила новый сервис оценки квалификации 1С-ТестЦентр › #60 16.07.21 13:14
(37) Время на ответ задается изначально на новые вопросы 4-5 минут. Потом вычисляется мин, макс и среднее время на ответ без копи-паста и "пошел гуглить". В итоге получаем где-то 2 минуты. Обычно 2 минут не хватает тем кто ищет ответ. Ну тут уж извините)
Новости › Фирма «1С» запустила новый сервис оценки квалификации 1С-ТестЦентр › #59 16.07.21 13:13
(31)
Цитата
3.98
, а почему упустили, что занизили баллы за копи-паст, что не ответили на более тяжелые вопросы, которые взяты из жизни?)
Да, там есть простенькие вопросы, как бы ну выставлять же 0 баллов спецу)
Кстати, сильные спецы не ищут вопросы, они знают ответ и отвечают.
Новости › Фирма «1С» запустила новый сервис оценки квалификации 1С-ТестЦентр › #58 16.07.21 13:08
(55) добрый день. Есть вопросы, которые реально покажут знания и навыки, другие проверяют насколько индексирована на текущую дату память. Так что если Вы сгуглите подобные вопросы, как указали выше, то ничего страшного:
1) Заметим и снизим балл
2) На общую картину не особо повлияют)
Публикации › Нанимаем программиста 1С – "прыжок веры" или грамотный набор › #0 18.01.21 12:00
Мы перестали смотреть резюме программистов 1С, описание их достижений, их сертификаты. Используем только цифры, накладывая результат теоретического собеседования на нашу шкалу квалификации программистов 1С. Благодаря этому, мы точно можем определить кто он: junior, middle или senior, – рассказывает генеральный директор ООО «КРОН» Ранис Усманов. На полях INFOSTART MEETUP Kazan он поделился секретами подбора 1С-программистов и примерами задач, которые упростят подбор сотрудников.
Публикации › Как эффективно управлять командой удаленных программистов 1С › #45 10.08.20 14:18
(44) скоро на митапе расскажу) Пока не могу выдавать инфу, которая в основе выступления
Публикации › Как эффективно управлять командой удаленных программистов 1С › #42 05.08.20 18:03
(41)
Цитата
м франчайзи помощь других франчайз? Есть тут только один вариант - аутстаффинг.
И потом - оценка заказчика и вас может различаться существенно. Что дел
"аутстаффинг" - не аутстаффинг)
Если не сойдемся с оценкой, то не делаем. В целом у нас всегда обоснованная оценка и проговариваем все детально
Публикации › Как эффективно управлять командой удаленных программистов 1С › #40 04.08.20 14:47
(16) Добрый день. Прошу прощения, что сразу не ответил. Завал задач и т.п.
1) Наши клиенты сами могут оценить задачу, так как это фирмы франчайзи или крупные компании со своим штатом. Набираем только сильных специалистов и благодаря их навыку и знаниям разработка идет быстро. Также я сам сильный разработчик и могу оценить сколько времени на это пнядобится( в спорных моментах могу до деталей разобрать все).
2) Не может работать без потери эффективности, если работать более 8 часов без перерыва и более 5 дней в неделю. Именно поэтому мы против переработок. Сам работал по 8 часов в день 5 дней в неделю и знаю, что возможно и эффективность не страдает. А вот если брать, к примеру по 12-16 часов в день без выходных, то ДА, надолго не хватит и будешь в один момент работу 2 часовую решать неделю. По экспериментам и т.п. снова спасает опыт, также ясное дело, что время на тест, отладку время занимает, но ведь без этого ни как. Одно дело количество времени теста, отладки после работы middle, а другое после senior. У senior так называемый "Технический долг" существенно ниже. Да, мы эти часы выставляем, а кто не выставляет?) В оценку туже все закладывают риски, отладку и т.п. Просто у нас благодаря низкому "техническому долгу" и профессиональному подходу в получении задачи, изучении задачи и т.п. риски уменьшаются, время на отладку и т.п. тоже.
3) "Удаленка" имеется виду работа удаленная для сотрудников из регионов. Я не говорю про программистов из Мск, которые работают удаленно. Наценка наша действительно маленькая, но за счет сильных специалистов получается получить эффективность с каждого часа рабочего в месяце.