Фирма «1С» сообщила, что в 2022 году будет поддерживать конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» редакции 2.5 в ограниченном порядке, а с конца первого квартала 2024 года полностью прекратит выпуск обновлений для этого продукта.
Сколько продлится поддержка «1С:ЗУП КОРП 2.5»
Фирма «1С» сообщила об ограничении поддержки прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5»: «До конца 2023 года поддержка редакции 2.5 конфигурации Зарплата и управление персоналом КОРП будет осуществляться ограниченно: планируется поддерживать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2023 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2023 год, то есть до конца I квартала 2024 года. При этом поддержка законодательства 2024 года в выпускаемых обновлениях не планируется», – говорится в информационном письме.
Напомним, что версию «1С:ЗУП ПРОФ 2.5» фирма «1С» перестала поддерживать еще в 2018 году. И на протяжении последних лет, кроме традиционных сценариев, переход на версию КОРП использовался как возможность отсрочить переход на следующее поколение программных продуктов. Однако теперь, после объявления сроков прекращения поддержки, у пользователей «1С:ЗУП КОРП 2.5» времени для перехода остается не так много. В этой связи планирование бюджета для такого рода проектов, скорее всего, начнется уже в этом году, поскольку по мере приближения дедлайна неизбежно возникнет дефицит профильных специалистов – так, как это было в случае с «1С:ЗУП ПРОФ 2.5».
Что значит «ограниченная поддержка»
Фирма «1С» планирует в течение всего срока поддержки «1С:ЗУП КОРП 2.5» отражать в конфигурации только те изменения законодательства, которые не требуют высокой степени автоматизации и переработки архитектуры прикладного решения.
Одна из важных вех в этом случае – это поддержка регламентированного кадрового ЭДО. Не так давно было принят закон, который позволяет использовать более широко электронные кадровые документы. Хотя на данном этапе переход на КЭДО является добровольным, в условиях коронавирусных запретов такая форма ведения кадрового учета становится существенным преимуществом для работодателей и позволяет соблюсти многие требования, связанные с ограничениями личных коммуникаций.
Кроме того, в инфописьме говорится, что в течение 2022-2023 года в «1С:ЗУП КОРП 2.5» не планируется развивать функциональность конфигурации и повышать удобство работы пользователей.
Особенности перехода с «1С:ЗУП КОРП 2.5» на «1С:ЗУП КОРП 3.1»
При наличии действующего договора на информационно-техническое сопровождение пользователи «1С:ЗУП КОРП 2.5» смогут перейти на «тройку» без дополнительной оплаты. Переход осуществляется через обновление, при этом нужно будет обновиться до последнего актуального релиза 2.5.
Фирма «1С» обращает внимание на то, что перенос HR-данных из редакции 2.5 в редакцию 3.1 планируется включить в версию 3.1.21. Выпуск данного релиза ожидается в конце января 2022 года. Что касается функциональности «Финансовый учет расходов на персонал», то этот блок войдет в версию 3.1.22, запланированную к публикации на II квартал 2022 года.
Полный текст информационного письма, посвященного прекращению поддержки «1С:ЗУП КОРП 2.5», доступен на сайте «1С».
