Мир после коронавируса: российские компании не сохранят удаленку, США – наоборот

0. Infostart 15.05.20 09:50 Сейчас в теме
Многие компании вынуждены были полностью или частично перейти на удаленный формат работы. Но после снятия карантинных ограничений большая часть российских работодателей намерена вернуть сотрудников в офисы. В США ситуация противоположная.

Перейти к новости

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Поручик 4545 15.05.20 12:33 Сейчас в теме
У нас уже сократили площадь офиса. Давно пора было, ещё до коронавируса.
2. spectre1978 56 16.05.20 20:27 Сейчас в теме
Отечественный менталитет. Подозреваю, что масса руклей столкнулись с неадекватностью надомных работников. Не сильно удивлюсь, если народ умудрялся бухать прямо посреди рабочего дня, уходя из-за компа в туалет и параллельно заходя на кухню в холодильник, где система трекинга не установлена, зато установлена бутылка холодной водки унд сало на закуску :) А чо? За руль же не надо, а работать можно и не приходя в сознание... :)))
3. user856012 13 16.05.20 20:54 Сейчас в теме
(2) Отечественный? Скорее, либеральный менталитет (у автора "новости") - сравнивать статистику Oracle (у них) с гостиничным бизнесом (у нас).

Наверное, в США портье и горничные поголовно перешли на удаленку и это "сделало их счастливее" - постояльцы ведь тоже, поди, заселяются сплошь онлайн, не приезжая?

Но это все фигня, главное - противопоставить: "у нас" и "у них", как это всегда делалось в советское время. Только знак поменялся: "у них" теперь с плюсом, а "у нас" - с минусом.

Но сути это не меняет - совок он и есть совок. Хавай, пипл, приятного аппетита!
4. Yashazz 4107 17.05.20 11:30 Сейчас в теме
(3) Путаете "либеральный" подход и пофигистский. Либерал, в идеале, - взрослый, самостоятельный и ответственный. А инфантильный расслабон и всеобщий пофиг, описанный вами и, увы, имеющий место, это и есть совок.

И да, "у них" волей-неволей культивируется ответственное отношение. А в этой стране и так прокатывает, детский сад, ничего не желающий уметь, ни за что не желающий отвечать, и поэтому что на удалёнке, что в офисе одинаково бесполезный и раздолбайский.
Neuroproton; +1 2 Ответить
6. user856012 13 17.05.20 17:42 Сейчас в теме
(4)
Либерал, в идеале, - взрослый, самостоятельный и ответственный.
Интересно, столичный "программист теневых сайтов", сыплющий матерными оскорблениями и угрозами (правда, пустыми) "приехать и разобраться"- это "взрослый, самостоятельный и ответственный" либерал или прыщавый гоповатый совок?
7. nomad_irk 57 17.05.20 17:55 Сейчас в теме
(6) Малолетний дебил - это состояние мозга © Пучков Д.Ю АКА Гоблин.
Как это в стиле либерастов сравнивать "там" и "тут", говоря, как же плохо тут и как же хорошо - там.
9. Onwardv 03.11.20 11:16 Сейчас в теме
(2)Случаем, не из тех региональных работодателей-коммерсантов, что требовали отменить пособие по безработице, а то обнаглевшие работники не идут к ним наниматься?
5. acanta 17.05.20 12:38 Сейчас в теме
О, тема. Совковый "пофигизм" как одна из древнейших форм "итальянской забастовки" с национальными особенностями, основан на Новом завете со словами "Не мечите бисера...".
8. PerlAmutor 124 21.05.20 06:46 Сейчас в теме
По словам работодателей, эффективность труда сотрудников, которые работают удаленно, снизилась – об этом заявили 82% из 1,5 тыс. опрошенных.


Такие результаты, по моему мнению, складываются из нескольких факторов:

1. Скептическое отношение самих работодателей к удаленному формату и нежелание ослаблять "поводок". Т.е. стереотипное мышление, неверно сделанные выводы по поводу эффективности работы. Если человек сидит за компьютером в костюме в офисе это еще не значит, что он работает.

2. Поведение людей, которые впервые оказались на удалёнке. Временная эйфория и ложное чувство наступившего отпуска, как это было в первые дни самоизоляции. Это поведение меняется только если ты достаточно долго уже работаешь на удалёнке и активно вовлечен в рабочий процесс.

3. Отсутствует эффективная методика оценки результатов работы, продуктивности. Если у тебя сотрудних тех.поддержки то среднее количество обработанных заявок можно взять как некий ориентир. Если у тебя программист на удаленке, то как один из способов поддерживать и контролировать работоспособность - установка сроков/чекпоинтов для задачи разбитой на части. Другой вариант - намеренный завал задачами. Когда ты знаешь, что работы и так очень много то и нет смысла отвлекаться на пустое.

В общем, чтобы добиться эффективной работы офиса на удаленке необходимо там начать работать, постепенно закрывая образующиеся в связи с этим проблемы, а не отметать такой формат работы вообще. Адаптация нужна и руководителям и сотрудникам. В том числе ввод гибкого графика. Нет никакой разницы во сколько я начал работать, закончил, или даже то сколько часов я сегодня проработал, если я показываю результат в установленные сроки. Человек один день может проработать над задачей 12 часов, когда есть запал. А другой день больше отдыхать от прошлого дня. В сумме ничего не изменилось.
Оставьте свое сообщение
Вопросы с вознаграждением
Вакансии
Преподаватель 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Временный (на проект)


Администратор 1C
Москва
зарплата до 110 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Москва
зарплата до 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата до 160 000 руб.
Полный день