Мир после коронавируса: российские компании не сохранят удаленку, США – наоборот

0. Infostart 15.05.20 09:50 Сейчас в теме
Многие компании вынуждены были полностью или частично перейти на удаленный формат работы. Но после снятия карантинных ограничений большая часть российских работодателей намерена вернуть сотрудников в офисы. В США ситуация противоположная.

Перейти к новости

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Поручик 4529 15.05.20 12:33 Сейчас в теме
У нас уже сократили площадь офиса. Давно пора было, ещё до коронавируса.
2. spectre1978 56 16.05.20 20:27 Сейчас в теме
Отечественный менталитет. Подозреваю, что масса руклей столкнулись с неадекватностью надомных работников. Не сильно удивлюсь, если народ умудрялся бухать прямо посреди рабочего дня, уходя из-за компа в туалет и параллельно заходя на кухню в холодильник, где система трекинга не установлена, зато установлена бутылка холодной водки унд сало на закуску :) А чо? За руль же не надо, а работать можно и не приходя в сознание... :)))
3. user856012 13 16.05.20 20:54 Сейчас в теме
(2) Отечественный? Скорее, либеральный менталитет (у автора "новости") - сравнивать статистику Oracle (у них) с гостиничным бизнесом (у нас).

Наверное, в США портье и горничные поголовно перешли на удаленку и это "сделало их счастливее" - постояльцы ведь тоже, поди, заселяются сплошь онлайн, не приезжая?

Но это все фигня, главное - противопоставить: "у нас" и "у них", как это всегда делалось в советское время. Только знак поменялся: "у них" теперь с плюсом, а "у нас" - с минусом.

Но сути это не меняет - совок он и есть совок. Хавай, пипл, приятного аппетита!
4. Yashazz 4064 17.05.20 11:30 Сейчас в теме
(3) Путаете "либеральный" подход и пофигистский. Либерал, в идеале, - взрослый, самостоятельный и ответственный. А инфантильный расслабон и всеобщий пофиг, описанный вами и, увы, имеющий место, это и есть совок.

И да, "у них" волей-неволей культивируется ответственное отношение. А в этой стране и так прокатывает, детский сад, ничего не желающий уметь, ни за что не желающий отвечать, и поэтому что на удалёнке, что в офисе одинаково бесполезный и раздолбайский.
Neuroproton; +1 2 Ответить
6. user856012 13 17.05.20 17:42 Сейчас в теме
(4)
Либерал, в идеале, - взрослый, самостоятельный и ответственный.
Интересно, столичный "программист теневых сайтов", сыплющий матерными оскорблениями и угрозами (правда, пустыми) "приехать и разобраться"- это "взрослый, самостоятельный и ответственный" либерал или прыщавый гоповатый совок?
7. nomad_irk 57 17.05.20 17:55 Сейчас в теме
(6) Малолетний дебил - это состояние мозга © Пучков Д.Ю АКА Гоблин.
Как это в стиле либерастов сравнивать "там" и "тут", говоря, как же плохо тут и как же хорошо - там.
9. Onwardv 03.11.20 11:16 Сейчас в теме
(2)Случаем, не из тех региональных работодателей-коммерсантов, что требовали отменить пособие по безработице, а то обнаглевшие работники не идут к ним наниматься?
5. acanta 17.05.20 12:38 Сейчас в теме
О, тема. Совковый "пофигизм" как одна из древнейших форм "итальянской забастовки" с национальными особенностями, основан на Новом завете со словами "Не мечите бисера...".
8. PerlAmutor 124 21.05.20 06:46 Сейчас в теме
По словам работодателей, эффективность труда сотрудников, которые работают удаленно, снизилась – об этом заявили 82% из 1,5 тыс. опрошенных.


Такие результаты, по моему мнению, складываются из нескольких факторов:

1. Скептическое отношение самих работодателей к удаленному формату и нежелание ослаблять "поводок". Т.е. стереотипное мышление, неверно сделанные выводы по поводу эффективности работы. Если человек сидит за компьютером в костюме в офисе это еще не значит, что он работает.

2. Поведение людей, которые впервые оказались на удалёнке. Временная эйфория и ложное чувство наступившего отпуска, как это было в первые дни самоизоляции. Это поведение меняется только если ты достаточно долго уже работаешь на удалёнке и активно вовлечен в рабочий процесс.

3. Отсутствует эффективная методика оценки результатов работы, продуктивности. Если у тебя сотрудних тех.поддержки то среднее количество обработанных заявок можно взять как некий ориентир. Если у тебя программист на удаленке, то как один из способов поддерживать и контролировать работоспособность - установка сроков/чекпоинтов для задачи разбитой на части. Другой вариант - намеренный завал задачами. Когда ты знаешь, что работы и так очень много то и нет смысла отвлекаться на пустое.

В общем, чтобы добиться эффективной работы офиса на удаленке необходимо там начать работать, постепенно закрывая образующиеся в связи с этим проблемы, а не отметать такой формат работы вообще. Адаптация нужна и руководителям и сотрудникам. В том числе ввод гибкого графика. Нет никакой разницы во сколько я начал работать, закончил, или даже то сколько часов я сегодня проработал, если я показываю результат в установленные сроки. Человек один день может проработать над задачей 12 часов, когда есть запал. А другой день больше отдыхать от прошлого дня. В сумме ничего не изменилось.
Оставьте свое сообщение
Вопросы с вознаграждением
Вакансии
Программист 1С
Москва
зарплата от 140 000 руб. до 180 000 руб.
Полный день

Консультант 1С (переквалификация для бухгалтеров)
Пермь
зарплата от 50 000 руб.
Полный день

Консультант 1С (переквалификация для бухгалтеров)
Нижний Новгород
зарплата от 50 000 руб.
Полный день

Консультант 1С (переквалификация для бухгалтеров)
Ульяновск
зарплата от 50 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб.
Полный день