Фирма «1С» рассказала о планах по изменению условий поддержки 1С:УПП

Хорошая шутка, смешная. Для перехода с УПП на ERP ведь и надо что - купить ERP, развернуть базу и нажать две кнопки.

Да уж. Сколько переводил с УПП на erp - так это как с другой планеты. Мозги у пользюков вывернуть надо наизнанку с новой методологией учета из erp. А зачем? - в УПП все делалось все намного проще, быстрее без всяких erp-шных выворотов рук.

"Фирма «1С» уже сообщала о том, что прежде чем приостановить выпуск обновлений для УПП, она объявит об этом заранее: не менее, чем за три года. Пока такого заявления не прозвучало" - значить до 2023 года уже гарантированно будет поддерживаться .

Задолбали они c ERP , в каждый "ларек" по ERP !

Если бы вопрос был лишь в цене приобретения ERP 2 - то практически все уже бы давно перешли
Но больше тут вопрос в стоимости самого перехода - которая для сильно измененных конфигураций (коими является большинство внедрений УПП) у большинства таких внедрений явно будет превышать стоимость ERP 2 как минимум на порядок НА ОДНУ КОНФИГУРАЦИЮ! А если компании не повезло и у неё таких баз конфигураций(а если не повезло и с IT руководством - так таких различных конфигураций может быть и десятки), а число баз заметно перевалило за одну-другую сотню! Купить ERP 2 (ну или КА - для дочерних организаций поменьше) даже для нескольких десятков организаций группы компаний тут явно самая меньшая проблема.
И простым переносом данных (даже с доработкой их хранения по нетиповым объектам) для более менее серьёзных организаций тут явно не ограничится - тут целые бизнес процессы нужно будет переносить и перестраивать для новой архитектуры - а ERP 2 тут имеет много отличий от УПП. А если в УПП ведётся ещё и зарплата и финансы (упр и регл) и навешено ещё куча дополнительных надстроек - то сложность и стоимость такого перехода возрастёт ещё на порядок, а когда нет готовой альтернативы (того же поставщика расширений) для упр приложений - то и на два порядка. А ЗУП 3.1 для многих вообще большая головная боль и тут тоже без кучи доработок не обойтись (а в ERP 2 модуль зарплаты и кадров такой же как в ЗУП 3).

Но если стоимость сопровождения УПП станет сопоставимой cо стоимостью продукта ERP 2 - это конечно напугает компании - и вот тогда реально встанет воспрос в том, платить за сопровождение УПП в нескольких десятков дочерних компаний десятки миллионов рублей в год без перспектив к снижению расходов в будущем - или же начать всё-таки плавно переводить их на EPR 2 и КА выделяя те же десятки миллионов рублей в год на постепенный перевод - с перспективой снижения этих расходов через 10-12 лет - когда практически все базы будут переведены на актуальные конфигурации.
Ну или забыть на приобретение продления поддержки УПП для всех компаний - оставив только для одной (максисмум, а то и просто качать с пиратских сайтов) - и ставить его всем остальным. Причём - если переносить только части кода - то это не так уж сильно будет нарушать авторское право (ибо доказать факт "воровства" тут будет очень сложно и этим никто не будет заниматься) - тут только нужно регл. учет и расчет зарплаты и кадры всё-таки вынести из УПП в отдельные продукты (ту же Бухгалтерию 3.0 и ЗУП 2.5 КОРП - который пока ещё сопровождается). Тогда и УПП обновлять особо то и не придётся. Только по мелочи переносить код.

Думаю, многие крупные но бедные компании так и поступят - перестанут платить за обновление УПП, когда цена превысит определённый порог (у всех он свой, но когда превысит 1млн/год - это будет существенно почти для всех). Тогда регл учет и ЗУП попросту вынесут из УПП и оставят там только упр финансы (если они ещё там - у бедных компаний) и управление производством и прочую управленческую деятельность.
Ну а потом постепенно будут выносить другие модули: упр. финасами, управление договорами и т.п....
И уже когда всё вынесут - тогда только займутся переводом УПП на ERP 2 - лет так через 10-12

Вообще это не новость что внедрение новой системы требует больше участников и более низкой квалификации, нежели поддержка существующей.

Зато скоро там будет "Даша" и "Глаша", благодаря которым можно будет сократить всех бухгалтеров и финансистов, тем самым свести затраты при переходе на ЕРП к нулю.