Нейросеть Amazon для поиска сотрудников научилась сексизму и была закрыта
Какими услугами Amazon вы пользуетесь?
Приобретаю книги (0%, 0 голосов)
0%
Заказываю другие товары (5.26%, 3 голосов)
5.26%
Покупаю мультимедийную продукцию (0%, 0 голосов)
0%
Пользуюсь Amazon Web Services (5.26%, 3 голосов)
5.26%
Общаюсь с Amazon Alexa (0%, 0 голосов)
0%
Не пользуюсь (89.47%, 51 голосов)
89.47%
Комментарии
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вообщет такое уже давным давно есть и практикуется.
Квоты на негров, квоты на женщин, квоты на геев, квоты на инвалидов.
В России теперь будут еще квоты на стариков.
Вот, знакомьтесь, разработчики последнего масс эффекта (самой худшей части и без того унылой серии):
Квоты на негров, квоты на женщин, квоты на геев, квоты на инвалидов.
В России теперь будут еще квоты на стариков.
Вот, знакомьтесь, разработчики последнего масс эффекта (самой худшей части и без того унылой серии):
Прикрепленные файлы:
Но вскоре ее пришлось закрыть – робот-рекрутер пришел к выводу, что принимать на работу женщин нецелесообразно.
А просто понизить приоритет полового признака при формировании выхода, конечно, оказалось сверхсложно? Или это был единственный признак, который анализировался? )
(4) А это вообще был не признак.
Просто в сетку загрузили все резюме и данные по существующим работникам как-то разметили. Какой хороший, а какой не ахти. А после машина стала искать все резюме текстуально похожие на те, что у хороших работников. Слово "женский" оказалось маркером фигни.
Причем, то, что написано в статье "нанимает больше мужчин, поэтому стала блокировать женские резюме" это ерунда. Тогда пол вообще не был бы маркирующим признаком - "male" было бы во всех резюме и "female" было бы нейтральным словом, а не блокатором.
Видно именно женские резюме оказались размечены как плохие. Уж по какому поводу - как часто встречающееся слово в резюме отвергнутых живым HR, или по выборке неудачно принятых (не прошедших испытательный срок, больше штрафов, больничных или еще чего) ХЗ.
Просто в сетку загрузили все резюме и данные по существующим работникам как-то разметили. Какой хороший, а какой не ахти. А после машина стала искать все резюме текстуально похожие на те, что у хороших работников. Слово "женский" оказалось маркером фигни.
Причем, то, что написано в статье "нанимает больше мужчин, поэтому стала блокировать женские резюме" это ерунда. Тогда пол вообще не был бы маркирующим признаком - "male" было бы во всех резюме и "female" было бы нейтральным словом, а не блокатором.
Видно именно женские резюме оказались размечены как плохие. Уж по какому поводу - как часто встречающееся слово в резюме отвергнутых живым HR, или по выборке неудачно принятых (не прошедших испытательный срок, больше штрафов, больничных или еще чего) ХЗ.
(4)Это нейросеть, её калибровка противовес максимизации эффективности - задача очень не простая. В новости написано же - что пытались исправить - но не получилось.Видимо нейросеть упорно снижала эффективность женщин, как бы их весовой коэффициент не повышали (а если сильно зависеть - небось наоборот набирала почти одних только женщин а результирующая оценка эффективности резко падала).
(8)
На правах юмора:
На правах юмора:
// НЕ ТРОГАТЬ, МАГИЧЕСКИЙ КОСТЫЛЬ +
// Счетчик мужланов со стрелочкой угнетения: 0
Резюме = СтрЗаменить(Резюме, "fem", "mal");
Результат = Нейросеть.Обработать(Резюме);
// НЕ ТРОГАТЬ, МАГИЧЕСКИЙ КОСТЫЛЬ -
Закрыли нейросеть и уволили всех кто её делал. Заодно, наверное, и всех, кого она наняла, наверное для себя лично нанимала. Да, кадровый кризис в амазоне ещё долго будет большой проблемой: людей найти не могут, а ИИ - пока слишком совершенен (по сравнению с человеком), но не так влиятелен, как будет в будущем.
Нейросеть размышляла вполне весьма здравомысленно. Исходя из максимизации результирующей эффективности. Таков идеология искуственногора разаму - максимизация положительных результатов. Сегодня уволили нейросеть. Через сто лет такие нейросети будут "увольнять" людей, которые буду менее эффективны, чем роботы. Эволюция.
Нейросеть размышляла вполне весьма здравомысленно. Исходя из максимизации результирующей эффективности. Таков идеология искуственногора разаму - максимизация положительных результатов. Сегодня уволили нейросеть. Через сто лет такие нейросети будут "увольнять" людей, которые буду менее эффективны, чем роботы. Эволюция.
(6) Через двести - несогласных с ними.
Через триста - посчитает вообще всех человеков неэффективными и сошлет в резиденцию на марс.
Ну как "на марс", примерно также как "песик отправился в деревню, там ему будет лучше, с другими песиками".
Через триста - посчитает вообще всех человеков неэффективными и сошлет в резиденцию на марс.
Ну как "на марс", примерно также как "песик отправился в деревню, там ему будет лучше, с другими песиками".
Компьютер - это электронное устройство, которое не заменит человека до
тех пор, пока не научится смеяться над шутками босса и сваливать свои
собственные ошибки на соседний компьютер.
©anekdot.ru
тех пор, пока не научится смеяться над шутками босса и сваливать свои
собственные ошибки на соседний компьютер.
©anekdot.ru