Автоматизированный вахтер: интеграция СКУДа с учетной системой
Комментарии
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Чушь какая... ну да нуда, на каком нить заводе будут биометрические пропуска вводить... А вообще как в другом измерении живут...
>Версия для третьей редакции «ЗУПа» и флагманской конфигурации «1С:ERP» находится в разработке.
В каком веке живете коллеги? И даже сама постановка вопроса навивает грусть... А что-же про бухгалтерию и комплексную автоматизацию забыли, там тоже кадровый учет есть.
Но самое смешное в другом, если таблетка или рфид метка, это просто некая железяка, то что вы с персональными данными делать будете, коим является биометрия человека. Вернее вы то наваяяете код, а вот что будет делать тот, кто у вас этот код купит?
Как он будет обеспечивать 152ФЗ с такой инфой о сотруднике, ту не знаешь как с данными медосмотром поступать, а вы еще отпечатки пальцев с сетчаткой глаза подсовываете???
>Версия для третьей редакции «ЗУПа» и флагманской конфигурации «1С:ERP» находится в разработке.
В каком веке живете коллеги? И даже сама постановка вопроса навивает грусть... А что-же про бухгалтерию и комплексную автоматизацию забыли, там тоже кадровый учет есть.
Но самое смешное в другом, если таблетка или рфид метка, это просто некая железяка, то что вы с персональными данными делать будете, коим является биометрия человека. Вернее вы то наваяяете код, а вот что будет делать тот, кто у вас этот код купит?
Как он будет обеспечивать 152ФЗ с такой инфой о сотруднике, ту не знаешь как с данными медосмотром поступать, а вы еще отпечатки пальцев с сетчаткой глаза подсовываете???
Лично внедрил на 36 объектах ~ 1000 человек - Anviz. с паре с ЗУП 2.5. - 3 года уже работают - полёт нормальный.
По ФЗ ..... с биометрией. В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных. Так же в правила внутреннего трудогового распорядка был добавлен пункт - обязывающего сотрудника отмечать время своего приход-ухода.
По ФЗ ..... с биометрией. В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных. Так же в правила внутреннего трудогового распорядка был добавлен пункт - обязывающего сотрудника отмечать время своего приход-ухода.
(7) отказаться нельзя, т.е. подписываешь трудовой договор или нет.
Поначалу сотрудники возмущались, "как же так - наши отпечатки считываете". На что я дал ответ - "Вы мляха в своих крутых смартфонах - отпечатки сканируете, и не боитесь, что они куда-то уйдут. А тут только для учёта рабочего времени". И действительно сканы пальцев никуда на комп не сохраняю - от греха подальше - только в самом устройстве. А со временем, руководители подразделений и остальные сотрудники привыкли. Больше никакого недовольства. + поставил пример у смежников, у них приход-уход по картам. Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе, а карту - то в другом пиджаке оставишь - то жена вытряхнет из брюк - когда стиральную машину заряжает. А бывает и не вытряхнет - и карта уходит в свободное плавание.
Поначалу сотрудники возмущались, "как же так - наши отпечатки считываете". На что я дал ответ - "Вы мляха в своих крутых смартфонах - отпечатки сканируете, и не боитесь, что они куда-то уйдут. А тут только для учёта рабочего времени". И действительно сканы пальцев никуда на комп не сохраняю - от греха подальше - только в самом устройстве. А со временем, руководители подразделений и остальные сотрудники привыкли. Больше никакого недовольства. + поставил пример у смежников, у них приход-уход по картам. Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе, а карту - то в другом пиджаке оставишь - то жена вытряхнет из брюк - когда стиральную машину заряжает. А бывает и не вытряхнет - и карта уходит в свободное плавание.
(6) Уважаемый, то что Вы внедрили, это ваша заслуга и в этом никто не сомневается.
А вот теперь давайте подумаем про того у кого внедрили. Вы вообще в курсе что начиная с конца 2017 года, за хранение в личном деле сотрудник ксерокопии паспорта или диплома об образовании штраф за единичный случай 50тыс.руб. Не берусь утверждать на 100% но я понял под единичным случаем одну ксерокопию. Знаете какой аргумент - эта ксерокопия не требуется для производственных целей и является избыточной.
Биометрия тоже не нужна для проходной если это не категорийное заведение, но даже для такого нужно не хилое обоснование...
Для всех остальных это просто подстава. С данными медосмотров, а вот нельзя хранить у себя если вы не медицинское заведение...
А вот теперь давайте подумаем про того у кого внедрили. Вы вообще в курсе что начиная с конца 2017 года, за хранение в личном деле сотрудник ксерокопии паспорта или диплома об образовании штраф за единичный случай 50тыс.руб. Не берусь утверждать на 100% но я понял под единичным случаем одну ксерокопию. Знаете какой аргумент - эта ксерокопия не требуется для производственных целей и является избыточной.
Биометрия тоже не нужна для проходной если это не категорийное заведение, но даже для такого нужно не хилое обоснование...
Для всех остальных это просто подстава. С данными медосмотров, а вот нельзя хранить у себя если вы не медицинское заведение...
На самом деле хранить графическое изображение биометрии (пальца, рисунка вен и т.д.) совершенно необязательно, и более того - не нужно. Можно хранить значение некой функции от данных отпечатка. Причем функция должна не просто представлять собой ЭЦП данных отпечатка, но и позволять определять степень похожести отпечатков - т.е. чтобы можно было сравнить между собой два результата вычисления функции и определить, насколько они кореллируют. Насколько я знаю, эта задача давно решена и тот же Биосмарт так работает. И такие данные не являются личными, поскольку не позволяют восстановить узор отпечатка.