0. infostart 1677 15.02.18 17:13 Сейчас в теме

Автоматизированный вахтер: интеграция СКУДа с учетной системой

Российский разработчик биометрических систем безопасности и российский производитель систем автоматизации кадрового учета объявили о сотрудничестве для создания совместного решения.

Перейти к новости

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. PerlAmutor 45 15.02.18 18:38 Сейчас в теме
не только соответствие рисунка, но и температуру

Ну что же, похоже придется теперь пальцы носить в термосе...
Rik30; chebser; vrednyi_glavred; DarkAn; YanTsys; +5 Ответить
2. YanTsys 12 15.02.18 19:11 Сейчас в теме
(1) Угу и в думе сделать такую систему голосования, чтобы не кнопки нажимать, не карточками проводить, а именно пальцами...
- Колян зачем тебе столько термосов?
- Да вот братаны попросили за них проголосовать... :)))))
catv; HystriX; vrednyi_glavred; DarkAn; +4 Ответить
3. user916475 15.02.18 19:13 Сейчас в теме
интересно, и что теперь будет
4. dddxddd 15.02.18 23:36 Сейчас в теме
Чушь какая... ну да нуда, на каком нить заводе будут биометрические пропуска вводить... А вообще как в другом измерении живут...
>Версия для третьей редакции «ЗУПа» и флагманской конфигурации «1С:ERP» находится в разработке.
В каком веке живете коллеги? И даже сама постановка вопроса навивает грусть... А что-же про бухгалтерию и комплексную автоматизацию забыли, там тоже кадровый учет есть.
Но самое смешное в другом, если таблетка или рфид метка, это просто некая железяка, то что вы с персональными данными делать будете, коим является биометрия человека. Вернее вы то наваяяете код, а вот что будет делать тот, кто у вас этот код купит?
Как он будет обеспечивать 152ФЗ с такой инфой о сотруднике, ту не знаешь как с данными медосмотром поступать, а вы еще отпечатки пальцев с сетчаткой глаза подсовываете???
5. shibanovan 66 16.02.18 07:50 Сейчас в теме
(4)А чем обеспечение должного хранения биометрических данных отличается от хранения данных медосмотра? Я к тому, что и так и так же придется заморачиваться с соблюдением ФЗ
6. Rik30 13 16.02.18 11:29 Сейчас в теме
Лично внедрил на 36 объектах ~ 1000 человек - Anviz. с паре с ЗУП 2.5. - 3 года уже работают - полёт нормальный.
По ФЗ ..... с биометрией. В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных. Так же в правила внутреннего трудогового распорядка был добавлен пункт - обязывающего сотрудника отмечать время своего приход-ухода.
7. TODD22 18 16.02.18 11:38 Сейчас в теме
(6)
В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных.

Отказаться было нельзя? Были ли исключения? Если например соискатель не хочет что бы кто то собирал и хранил его биометрию.
8. alex_sh2008 4 16.02.18 11:43 Сейчас в теме
(7)Если отказываешься, за ворота)
9. Rik30 13 16.02.18 11:53 Сейчас в теме
(7) отказаться нельзя, т.е. подписываешь трудовой договор или нет.
Поначалу сотрудники возмущались, "как же так - наши отпечатки считываете". На что я дал ответ - "Вы мляха в своих крутых смартфонах - отпечатки сканируете, и не боитесь, что они куда-то уйдут. А тут только для учёта рабочего времени". И действительно сканы пальцев никуда на комп не сохраняю - от греха подальше - только в самом устройстве. А со временем, руководители подразделений и остальные сотрудники привыкли. Больше никакого недовольства. + поставил пример у смежников, у них приход-уход по картам. Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе, а карту - то в другом пиджаке оставишь - то жена вытряхнет из брюк - когда стиральную машину заряжает. А бывает и не вытряхнет - и карта уходит в свободное плавание.
shibanovan; +1 1 Ответить
10. TODD22 18 16.02.18 11:58 Сейчас в теме
(9) Спасибо. Понятно.

Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе

И минусы у этого решения то же очевидны.
13. dddxddd 16.02.18 19:49 Сейчас в теме
(6)Данные медосмотров устаревают, в отличии от биометрии.

Кстати еще один момент - это не гигиенично. Пример с личным смартом не аргумент, на то он и личный...
14. dddxddd 16.02.18 19:57 Сейчас в теме
(6) Уважаемый, то что Вы внедрили, это ваша заслуга и в этом никто не сомневается.
А вот теперь давайте подумаем про того у кого внедрили. Вы вообще в курсе что начиная с конца 2017 года, за хранение в личном деле сотрудник ксерокопии паспорта или диплома об образовании штраф за единичный случай 50тыс.руб. Не берусь утверждать на 100% но я понял под единичным случаем одну ксерокопию. Знаете какой аргумент - эта ксерокопия не требуется для производственных целей и является избыточной.
Биометрия тоже не нужна для проходной если это не категорийное заведение, но даже для такого нужно не хилое обоснование...
Для всех остальных это просто подстава. С данными медосмотров, а вот нельзя хранить у себя если вы не медицинское заведение...
11. Rik30 13 16.02.18 11:59 Сейчас в теме
да, попадаются случаи когда отпечатки пальцев не сканируются - вообще не в какую, тогда выдают сотруднику карту.
12. spectre1978 50 16.02.18 15:16 Сейчас в теме
На самом деле хранить графическое изображение биометрии (пальца, рисунка вен и т.д.) совершенно необязательно, и более того - не нужно. Можно хранить значение некой функции от данных отпечатка. Причем функция должна не просто представлять собой ЭЦП данных отпечатка, но и позволять определять степень похожести отпечатков - т.е. чтобы можно было сравнить между собой два результата вычисления функции и определить, насколько они кореллируют. Насколько я знаю, эта задача давно решена и тот же Биосмарт так работает. И такие данные не являются личными, поскольку не позволяют восстановить узор отпечатка.
15. dddxddd 16.02.18 20:09 Сейчас в теме
(12) Я не спорю с возможностью технической реализации, но любой структурированный массив информации связанный с персоналиями это уже в принципе персональные данные и поэтому с ним надо быть осторожным.
16. spectre1978 50 16.02.18 20:11 Сейчас в теме
(15) ну как любой... Вот рядом со мной сидит сотрудник и я для себя где-то помечаю что ему соответствует число 42879579423875982430579435. Глупо полагать что это персональные данные, не так ли?
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1C
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 130 000 руб.
Полный день


Программисты 1С УТ / БУЗ/ЗУП / БИТ ФИНАНС
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день