0. infostart 1681 15.02.18 17:13 Сейчас в теме

Автоматизированный вахтер: интеграция СКУДа с учетной системой

Российский разработчик биометрических систем безопасности и российский производитель систем автоматизации кадрового учета объявили о сотрудничестве для создания совместного решения.

Перейти к новости

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. PerlAmutor 45 15.02.18 18:38 Сейчас в теме
не только соответствие рисунка, но и температуру

Ну что же, похоже придется теперь пальцы носить в термосе...
Rik30; chebser; vrednyi_glavred; DarkAn; YanTsys; +5 Ответить
2. YanTsys 12 15.02.18 19:11 Сейчас в теме
(1) Угу и в думе сделать такую систему голосования, чтобы не кнопки нажимать, не карточками проводить, а именно пальцами...
- Колян зачем тебе столько термосов?
- Да вот братаны попросили за них проголосовать... :)))))
catv; HystriX; vrednyi_glavred; DarkAn; +4 Ответить
3. user916475 15.02.18 19:13 Сейчас в теме
интересно, и что теперь будет
4. dddxddd 15.02.18 23:36 Сейчас в теме
Чушь какая... ну да нуда, на каком нить заводе будут биометрические пропуска вводить... А вообще как в другом измерении живут...
>Версия для третьей редакции «ЗУПа» и флагманской конфигурации «1С:ERP» находится в разработке.
В каком веке живете коллеги? И даже сама постановка вопроса навивает грусть... А что-же про бухгалтерию и комплексную автоматизацию забыли, там тоже кадровый учет есть.
Но самое смешное в другом, если таблетка или рфид метка, это просто некая железяка, то что вы с персональными данными делать будете, коим является биометрия человека. Вернее вы то наваяяете код, а вот что будет делать тот, кто у вас этот код купит?
Как он будет обеспечивать 152ФЗ с такой инфой о сотруднике, ту не знаешь как с данными медосмотром поступать, а вы еще отпечатки пальцев с сетчаткой глаза подсовываете???
5. shibanovan 66 16.02.18 07:50 Сейчас в теме
(4)А чем обеспечение должного хранения биометрических данных отличается от хранения данных медосмотра? Я к тому, что и так и так же придется заморачиваться с соблюдением ФЗ
6. Rik30 13 16.02.18 11:29 Сейчас в теме
Лично внедрил на 36 объектах ~ 1000 человек - Anviz. с паре с ЗУП 2.5. - 3 года уже работают - полёт нормальный.
По ФЗ ..... с биометрией. В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных. Так же в правила внутреннего трудогового распорядка был добавлен пункт - обязывающего сотрудника отмечать время своего приход-ухода.
7. TODD22 18 16.02.18 11:38 Сейчас в теме
(6)
В трудовых договорах сотрудника был добавлен пункт хранения и считывания биометрических данных.

Отказаться было нельзя? Были ли исключения? Если например соискатель не хочет что бы кто то собирал и хранил его биометрию.
8. alex_sh2008 4 16.02.18 11:43 Сейчас в теме
(7)Если отказываешься, за ворота)
9. Rik30 13 16.02.18 11:53 Сейчас в теме
(7) отказаться нельзя, т.е. подписываешь трудовой договор или нет.
Поначалу сотрудники возмущались, "как же так - наши отпечатки считываете". На что я дал ответ - "Вы мляха в своих крутых смартфонах - отпечатки сканируете, и не боитесь, что они куда-то уйдут. А тут только для учёта рабочего времени". И действительно сканы пальцев никуда на комп не сохраняю - от греха подальше - только в самом устройстве. А со временем, руководители подразделений и остальные сотрудники привыкли. Больше никакого недовольства. + поставил пример у смежников, у них приход-уход по картам. Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе, а карту - то в другом пиджаке оставишь - то жена вытряхнет из брюк - когда стиральную машину заряжает. А бывает и не вытряхнет - и карта уходит в свободное плавание.
shibanovan; +1 1 Ответить
10. TODD22 18 16.02.18 11:58 Сейчас в теме
(9) Спасибо. Понятно.

Так + отпечатков в том, что они всегда при тебе

И минусы у этого решения то же очевидны.
13. dddxddd 16.02.18 19:49 Сейчас в теме
(6)Данные медосмотров устаревают, в отличии от биометрии.

Кстати еще один момент - это не гигиенично. Пример с личным смартом не аргумент, на то он и личный...
14. dddxddd 16.02.18 19:57 Сейчас в теме
(6) Уважаемый, то что Вы внедрили, это ваша заслуга и в этом никто не сомневается.
А вот теперь давайте подумаем про того у кого внедрили. Вы вообще в курсе что начиная с конца 2017 года, за хранение в личном деле сотрудник ксерокопии паспорта или диплома об образовании штраф за единичный случай 50тыс.руб. Не берусь утверждать на 100% но я понял под единичным случаем одну ксерокопию. Знаете какой аргумент - эта ксерокопия не требуется для производственных целей и является избыточной.
Биометрия тоже не нужна для проходной если это не категорийное заведение, но даже для такого нужно не хилое обоснование...
Для всех остальных это просто подстава. С данными медосмотров, а вот нельзя хранить у себя если вы не медицинское заведение...
11. Rik30 13 16.02.18 11:59 Сейчас в теме
да, попадаются случаи когда отпечатки пальцев не сканируются - вообще не в какую, тогда выдают сотруднику карту.
12. spectre1978 50 16.02.18 15:16 Сейчас в теме
На самом деле хранить графическое изображение биометрии (пальца, рисунка вен и т.д.) совершенно необязательно, и более того - не нужно. Можно хранить значение некой функции от данных отпечатка. Причем функция должна не просто представлять собой ЭЦП данных отпечатка, но и позволять определять степень похожести отпечатков - т.е. чтобы можно было сравнить между собой два результата вычисления функции и определить, насколько они кореллируют. Насколько я знаю, эта задача давно решена и тот же Биосмарт так работает. И такие данные не являются личными, поскольку не позволяют восстановить узор отпечатка.
15. dddxddd 16.02.18 20:09 Сейчас в теме
(12) Я не спорю с возможностью технической реализации, но любой структурированный массив информации связанный с персоналиями это уже в принципе персональные данные и поэтому с ним надо быть осторожным.
16. spectre1978 50 16.02.18 20:11 Сейчас в теме
(15) ну как любой... Вот рядом со мной сидит сотрудник и я для себя где-то помечаю что ему соответствует число 42879579423875982430579435. Глупо полагать что это персональные данные, не так ли?
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Екатеринбург
зарплата от 120 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов 1С
Санкт-Петербург
Полный день


Бизнес-архитектор 1С, ведущий консультант
Санкт-Петербург
Полный день