ЗУП: При увольнении сотрудника в табеле учета рабочего времени ставится ОЖ (до увольнения).
Здравствуйте!!!
Имеется следующая проблема:
При увольнении сотрудника в табеле рабочего времени по нему ставится ОЖ вплоть до даты увольнения.
1. Проведенный документ увольнения.
2. Табель учета рабочего времени после проведения увольнения. Строка 41, поле сотрудник выделен красным цветом:
При отмене проведения документа Увольнение пометка "ОЖ" снимается и ставится "Я".
3. Документ увольнения с отменой проведения.
4. Табель учета рабочего времени без проведения документа "Увольнение". Строка 41, поле сотрудник выделен красным цветом:
Может кто-то с этим сталкивался и знает, как можно исправить данную проблему?
Имеется следующая проблема:
При увольнении сотрудника в табеле рабочего времени по нему ставится ОЖ вплоть до даты увольнения.
1. Проведенный документ увольнения.
2. Табель учета рабочего времени после проведения увольнения. Строка 41, поле сотрудник выделен красным цветом:
При отмене проведения документа Увольнение пометка "ОЖ" снимается и ставится "Я".
3. Документ увольнения с отменой проведения.
4. Табель учета рабочего времени без проведения документа "Увольнение". Строка 41, поле сотрудник выделен красным цветом:
Может кто-то с этим сталкивался и знает, как можно исправить данную проблему?
По теме из базы знаний
- Перенос данных из УПП 1.3 в ERP 2 / УТ 11 / КА 2. Переносятся документы, справочная информация и остатки
- Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-4, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-13, Личная карточка работника, Приказ о предоставлении отпуска работнику. ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP
- Внешние печатные формы для Зарплата и Управление персоналом 3.1. ЗУП и ЗиКГУ
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 / 3.1
- ЭП для сотрудников с «человеческим» лицом
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Отзовитесь, пожалуйста! Я смотрела документы кадровые по сотруднику, везде все нормально, отпуск по уходу за ребенком закончился в 2013 году, а когда данного сотрудника увольняешь, то получается, что он до даты увольнения находится в отпуске по уходу за ребенком. Но при отмене проведения увольнения статус "находится в отпуске по уходу за ребенком" исчезает и в табеле отражаются явки.
Добрый день! Работаю в ЗУП всего две недели. Нужно уволить сотрудника. Подскажите как правильно это сделать? Оплата у него по часовой тарифной ставке, ведется табель учета рабочего времени,ведется каждый день, но не проводится, а записывается. Если увольнять сотрудника, без проведенного табеля, ничего не рассчитывается, оно и ясно почему. А провести табель я не могу, так как не заполнены остальные дни. Как быть? Разъясните пожалуйста, а то я совсем запуталась.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот