Расчёт отпуска в ЗУП: нужна помощь.

Здравствуйте.
Сложилась интересная ситуация, связанная с расчётом отпусков при увольнении сотрудника.
Ситуация в следующем: человек отработал на предприятии больше одного года. За первый год работы он отгулял в отпусках без сохранения зарплаты больше 14 дней, соответственно ему продлился рабочий год. В следующем рабочем году он практически сразу уволился. И ЗУП сделал расчёт таким образом, что за весь следующий рабочий год (в котором он немного отработал) - он отпуска не начислил. А за прошлый год так и оставил стандартные 28 дней.
Кадровиков это не устроило. Они сказали, что по закону из этих 28 дней нужно было вычесть пропорционально столько дней, сколько он отгулял без сохранения зарплаты.
Получается, у ЗУПа (1сников) и наших кадровиков разное виденье закона 121 ТК РФ?
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.54.1).
Подскажите, может кто уже разбирался с подобной ситуацией...