ЗУП: повышение квалификации в выходной день
По теме из базы знаний
- 1С:Кабинет сотрудника: подключение и установка личного кабинета сотрудника по доступной цене от 280 рублей в месяц
- Настройка графика работы в программе 1С:ЗУП 3
- Комплект печатных форм для кадровых документов в ЗУП 3.1 (Word)
- Sellmonitor - сервис аналитики и продвижения товаров на Wildberries, Ozon и других маркетплейсах: цена от 7 990 руб.
- У 1С-программиста нет цели, только путь, и он как самурай бесстрашно бросается навстречу новому
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) Дык, блин, ставила, убирала - ноль...
Поставила флажок, отменила работу в выходной, табель, начисление ЗП, потом провела работу в выходной, заполнила и провела табель, делаю начисление - индейская изба, "фиг вам" называется...
Поставила флажок, отменила работу в выходной, табель, начисление ЗП, потом провела работу в выходной, заполнила и провела табель, делаю начисление - индейская изба, "фиг вам" называется...
Странная фигня какая-то...
Исходный расчет (неправильный) - дает оклад за 154 часа.
Поигралась со временем (в начислении в доп. видах удалила флажок, поставила флажок у нового времени):
- поставила: оклад дает за 121 час
- убрала: оклад дает за 105 часов.
Что происходит?
Исходный расчет (неправильный) - дает оклад за 154 часа.
Поигралась со временем (в начислении в доп. видах удалила флажок, поставила флажок у нового времени):
- поставила: оклад дает за 121 час
- убрала: оклад дает за 105 часов.
Что происходит?
16.
I love pivo
06.05.26 14:18
Сейчас в теме
Во-во, как эти "выдающие предписания" задолбали.
У нас есть центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. И там есть разные отделения, в том числе система долговременного ухода., СДУ.
И вот выдали предписание, что им (СДУ-шникам) платить надо поминутно. Типа есть нормативы - сварить борщ, покормить бабушку, покупать ее, убраться в квартире, даже поменять постельное бельё и т.д. и .т.п. В общем, каждому сотруднику заложено определенное кол-во часов и минут в месяц на обслуживание его подопечных. К примеру, на май запланировано 148 часов 28 минут. А он (сотрудник) отработал 132 часа 17 минут. Вот и выдали предписание считать с учетом минут.
Есть оплата по окладу по дням, есть оплата по окладу по часам.
А у нас - по минутам. Оплата по окладу по минутам.
И если вы думаете, что я пошутил - то нет. Это правда.
У нас поминутно платят пожарным на пожаре (именно когда они борются с огнем), водолазам (когда они работают под водой) и... социальным работникам, когда они меняют старушкам постельное белье.
У нас есть центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. И там есть разные отделения, в том числе система долговременного ухода., СДУ.
И вот выдали предписание, что им (СДУ-шникам) платить надо поминутно. Типа есть нормативы - сварить борщ, покормить бабушку, покупать ее, убраться в квартире, даже поменять постельное бельё и т.д. и .т.п. В общем, каждому сотруднику заложено определенное кол-во часов и минут в месяц на обслуживание его подопечных. К примеру, на май запланировано 148 часов 28 минут. А он (сотрудник) отработал 132 часа 17 минут. Вот и выдали предписание считать с учетом минут.
Есть оплата по окладу по дням, есть оплата по окладу по часам.
А у нас - по минутам. Оплата по окладу по минутам.
И если вы думаете, что я пошутил - то нет. Это правда.
У нас поминутно платят пожарным на пожаре (именно когда они борются с огнем), водолазам (когда они работают под водой) и... социальным работникам, когда они меняют старушкам постельное белье.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот