ЗУП внутрисменные командировки работникам по окладу

Форум Программирование Общие вопросы программирования (Dev)

1. serg_art 18 24.01.24 16:42 Сейчас в теме

Всем доброго дня!
Вопрос возник такой - есть работники с окладом, их отправляют в командировку на полдня, заполняется внутрисменная командировка.
Но в начисление зарплаты попадает оклад полностью и оплата по среднему за командировку.
Приходится делать кадровый перевод с оклада на почасовую и обратно.
Можно как-то упростить это действие?

По теме из базы знаний

Вознаграждение за ответ

Сумма: 0 $m

Добавили:
serg_art (1.00 $m)

Получили:

laperuz (1 $m)

Показать полностью

Найденные решения

4. laperuz 46 24.01.24 17:28 Сейчас в теме +1 $m

(3)ну тогда логично, день-то явки остаётся.
В ЗУП всегда было, что если хотя бы 0.1 час Явки есть - значит для оклада по дням этот день целиком зачитывается. Переводите на оклад по часам, тогда часов явки будет меньше и оклад будет меньше соответственно, т.к. норма в часах будет больше, чем факт в часах

P.S. даже статью нашел на эту тему https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/pochemu-pri-raschete-zarplaty-v-zup-3-1-ne-uchityvayutsya-vnutrismennye-otsutstviya.html

Остальные ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

7. user-z99999 70 24.01.24 17:44 Сейчас в теме

(1)
Начисления
Если у сотрудника Оклад по дням, командировка будет День.
Если - по часам, тогда в командировку можно отправить на пару часов.

Если в командировку отправляете редко, можно премией выдать сотруднику деньги.
(начисления оставить как есть)

2. laperuz 46 24.01.24 17:09 Сейчас в теме

Оклад по дням или по часам?

3. serg_art 18 24.01.24 17:20 Сейчас в теме

(2) по дням, как раз приходится переводить на оклад по часам на этот день, чтобы часы учлись, и на следующий день обратно на дни возвращать.

4. laperuz 46 24.01.24 17:28 Сейчас в теме +1 $m

5. serg_art 18 24.01.24 17:30 Сейчас в теме

(4) надо будет тогда делать расширение для автоматического создания кадрового перевода на 1 день.
Думал, может всё таки где-то галочку можно проставить..

6. laperuz 46 24.01.24 17:31 Сейчас в теме

(5)зачем на 1 день?
В чем проблема навсегда перевести людей на оклад по часам?

8. serg_art 18 26.01.24 08:44 Сейчас в теме

(6) как мне ответили кадровики (из-за не 8 часового графика).
Переводится прекрасно. И разницы особо нет, если месяц отработан полностью.
А если отработал меньше месяца!
Пример:
Оклад в месяц например 50000 руб.
Если в январе норма по нашему графику 17 дней / 137 часов. То оклад по дням за 2 дня будет 50000/17*2дн= 5882,35
А оклад по часам будет 50000/137*17ч.= 6204,38
А если 2 дня попадут на четверг и пятницу, то это будет 14,5 часов. Тогда оклад по часам будет 50000/137*14,5=5291,97

9. laperuz 46 26.01.24 08:48 Сейчас в теме

(8)Да, разница в расчете между окладом по дням и окладом по часам будет в случае, если по графику количество часов в разные дни разное.
Но тут уже пусть сами выбирают что критичнее.

Оставьте свое сообщение

E-mail: