По теме из базы знаний
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- Приказ о приеме для ЗУП 3.1/ЗиКГУ 3.1 ПРОФ/КОРП, ERP 2.4-2.5, КА 2.4
- Приказ об увольнении для ЗУП 3.1/ЗиКГУ 3.1 ПРОФ/КОРП, ERP 2.4-2.5, КА 2.4
- Выгрузка остатков отпусков из УПП 1.3 и из ЗУП 3.1
- Как в программе 1С: ЗУП 3.1 зарегистрировать отсутствие сотрудника, находящегося под стражей, используя простой по вине работника
Найденные решения
(1) Вообще-то это противоречит трудовому кодексу, если эта ваша премия ежемесячная и оговорена в трудовом договоре. В остальных случаях регулируется документами назначения плановых начислений по соответствующим датам начала и окончания. Испытательный срок не имеет никакого значения, работники на испытательном сроке не должны быть дискриминированы по сравнению с другими, поэтому такой настройки быть не может.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вообще-то это противоречит трудовому кодексу, если эта ваша премия ежемесячная и оговорена в трудовом договоре. В остальных случаях регулируется документами назначения плановых начислений по соответствующим датам начала и окончания. Испытательный срок не имеет никакого значения, работники на испытательном сроке не должны быть дискриминированы по сравнению с другими, поэтому такой настройки быть не может.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот