ЗУП работающие сотрудницы в декрете не попадают в среднесписочную численность
Всем доброго дня!
Озадачили такой проблемой - работающие декретницы не отображаются в среднесписочной численности в отчёте "Численность и текучесть кадров".
Документ отпуск по уходу за ребенком оформлен, перевод на другой график кадровым переводом сделан, но в отчёте этот сотрудник попадает только в списочную численность.
Почитал - везде пишут должен попадать, что я делаю не так?
Озадачили такой проблемой - работающие декретницы не отображаются в среднесписочной численности в отчёте "Численность и текучесть кадров".
Документ отпуск по уходу за ребенком оформлен, перевод на другой график кадровым переводом сделан, но в отчёте этот сотрудник попадает только в списочную численность.
Почитал - везде пишут должен попадать, что я делаю не так?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
За декретницами – работницами, находящимся в отпуске. связанном с беременностью и родами, сохраняется рабочее место. То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность.
Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:
декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.
Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.
Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:
декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);
лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.
Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.
Отпуск по уходу за ребенком делает такие движения тоже делает.
У этих сотрудниц стоит "работа по уходу за ребенком". Но в отчёт в среднесписочную не попадают.
"Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" - попробовал дополнительно его ввести, но после него тоже не появились.
У этих сотрудниц стоит "работа по уходу за ребенком". Но в отчёт в среднесписочную не попадают.
"Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" - попробовал дополнительно его ввести, но после него тоже не появились.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот