Добрый день. При работе с базой ЗУП 3.1 столкнулся с такой проблемой:
Что нерабочие оплачиваемые дни входят в расчет среднего заработка, но у меня в настройках не стоит этот флаг использования. Знаю что в данном релизе много ошибок и 1С выпустила патчи, а сейчас и вовсе уже есть 2 свежих релиза. Кто-то сталкивался с проблемой расчета среднего заработка?
Что нерабочие оплачиваемые дни входят в расчет среднего заработка, но у меня в настройках не стоит этот флаг использования. Знаю что в данном релизе много ошибок и 1С выпустила патчи, а сейчас и вовсе уже есть 2 свежих релиза. Кто-то сталкивался с проблемой расчета среднего заработка?
Найденные решения
(34) Если еще актуально
По вашему вопросу есть статья на its
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."
Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.
В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.
- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
По вашему вопросу есть статья на its
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."
Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.
В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.
- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4)а на слово вы мне не верите?)
В графике работы с 15 по 18 стоят часы в строке "неоплачиваемое рабочее время"
в настройке расчета зарплаты флаг "Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке" не стоит.
В табеле для сотрудника указанные дни заполнены как ОН.
Я не понял что в настройках начислений вам показать?
В графике работы с 15 по 18 стоят часы в строке "неоплачиваемое рабочее время"
в настройке расчета зарплаты флаг "Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке" не стоит.
В табеле для сотрудника указанные дни заполнены как ОН.
Я не понял что в настройках начислений вам показать?
(5)
Нет. И вам советую так не делать, если не хотите тратить кучу времени из-за "да стопудово зуб даю все проверил ничего не изменилось"
Не помню, влияют ли указанные периоды оплачиваемых нерабочих дней в настройках расчета зарплаты на что-либо. Лучше занести, если их нет.
UPD: Влияют на норму
В начислениях есть флаг "Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением заработной платы". Проверить его.
Неоплачиваемое рабочее время или оплачиваемые нерабочие дни (предопределенный элемент)?
а на слово вы мне не верите?)
Нет. И вам советую так не делать, если не хотите тратить кучу времени из-за "да стопудово зуб даю все проверил ничего не изменилось"
Не помню, влияют ли указанные периоды оплачиваемых нерабочих дней в настройках расчета зарплаты на что-либо. Лучше занести, если их нет.
UPD: Влияют на норму
Я не понял что в настройках начислений вам показать?
В начислениях есть флаг "Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением заработной платы". Проверить его.
В графике работы с 15 по 18 стоят часы в строке "неоплачиваемое рабочее время"
Неоплачиваемое рабочее время или оплачиваемые нерабочие дни (предопределенный элемент)?
(13)
Флаг не стоит в начислении "Оплата по окладу"
(13)
перепутал немного "Оплачиваемые нерабочие дни"
В начислениях есть флаг "Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением заработной платы". Проверить его.
Флаг не стоит в начислении "Оплата по окладу"
(13)
Неоплачиваемое рабочее время или оплачиваемые нерабочие дни (предопределенный элемент)?
перепутал немного "Оплачиваемые нерабочие дни"
(16)У меня не правильно рассчитывается средний заработок за Июнь 2021. есть даты с 15 по 18 которые в табеле указаны как ОН и соответсвенно в табеле у сотрудника 17 дней (Я). В моей базе оплачиваемый нерабочий день входит в норму времени и поэтому он отработал 21 день в начислении. При создании отпуска у него среднее значение за июнь заполняется как за полный рабочий месяц за 21 день, а должно за 17 дней.
(18) Так где ответ на вопрос?)
Давайте тогда по порядку:
1. В данных о среднем заработке за июнь правильные суммы? (идете в карандашик среднего в документе, жмете "Перечитать" на всякий случай, смотрите сумму, сверяете с тем, что начислено. Так вы определите полностью учитываются суммы начислений в среднем или нет)
2. Смотрим нормы времени, сколько отработано времени. Пишите какие строки неправильные (названия)
+ ответ на это
В таблице периодов в настройках расчеты зарплаты есть ваш период?
Давайте тогда по порядку:
1. В данных о среднем заработке за июнь правильные суммы? (идете в карандашик среднего в документе, жмете "Перечитать" на всякий случай, смотрите сумму, сверяете с тем, что начислено. Так вы определите полностью учитываются суммы начислений в среднем или нет)
2. Смотрим нормы времени, сколько отработано времени. Пишите какие строки неправильные (названия)
+ ответ на это
Не помню, влияют ли указанные периоды оплачиваемых нерабочих дней в настройках расчета зарплаты на что-либо. Лучше занести, если их нет.
UPD: Влияют на норму
UPD: Влияют на норму
В таблице периодов в настройках расчеты зарплаты есть ваш период?
(34) Если еще актуально
По вашему вопросу есть статья на its
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."
Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.
В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.
- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
По вашему вопросу есть статья на its
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."
Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.
В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.
- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.
- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот