Здравствуйте. ЗУП 3.1 Ситуация: сотрудника перевели в филиал организации документом "Кадровый перевод". В таблице "КадровыйУчет.КадровыеДанныеСотрудников" получаю: ДатаДоговораКонтракта - дата документа "Прием на работу" в ГоловнуюОрганизацию; РабочееМестоПериодРегистрации - дата перевода в филиал. (скриншот) т.е. трудовой договор остается с головной организацией? Помогите разобраться.

ЗУП 3.1 Сотрудник филиала - Форум.Инфостарт

Дозагрузка кадровых документов в ЗУП 3.1 из ЗУП 2.5 в интерактивном режиме (загрузка в документы списком)
У пользователя недостаточно прав при заполнении отчетов в ЗУП 3.1, БП 3.0. Определение причин
Объединение организаций в ЗУП при реорганизации с переносом данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Дополнительные соглашения. Групповое формирование и печать для 1С: ЗУП 3.1 ПРОФ и КОРП
Внедрение подсистемы "Самообслуживание" на базе 1С: ЗУП 3.1 КОРП

6. nomad_irk 81 02.04.21 14:57 Сейчас в теме

(4)кадровики могут требовать все, что угодно, но физлицо заключало контракт с головной организацей, т.к. филиал - обособленное подразделение.

Один из реквизитов сотрудника является как раз обособленное подразделение, для головной организации оно равно самой себе.

7. chg 02.04.21 15:01 Сейчас в теме

(5)вам бы просто открыть гугл и изучить отличие юр лица и обособленного подразделения, в век наших технологий это совсем не тайна, за одно расскажете кадровикам, если будут что то качать, то пусть показывают вам нормативные акты, законодательные, по каким причинам сотрудник обязан именно там должен быть оформлен, нет, значит локальный бред

3. nomad_irk 81 02.04.21 13:23 Сейчас в теме

(1)

т.е. трудовой договор остается с головной организацией?

Именно так. Почему это у вас вызывает удивление?

4. E_Tkach 02.04.21 14:14 Сейчас в теме

(3)

Почему это у вас вызывает удивление?

кадровики просят использовать в договоре материальной ответственности реквизиты филиала, и ответственных лиц филиала (а бывает что филиала на дату договора еще нет).

6. nomad_irk 81 02.04.21 14:57 Сейчас в теме

(4)кадровики могут требовать все, что угодно, но физлицо заключало контракт с головной организацей, т.к. филиал - обособленное подразделение.

Один из реквизитов сотрудника является как раз обособленное подразделение, для головной организации оно равно самой себе.

8. Nadushka74 5 02.04.21 16:24 Сейчас в теме

(4) Так берите реквизиты филиала. в кадровом переводе разве не стоит новое подразделение?

2. chg 02.04.21 13:21 Сейчас в теме

А филиал у вас отдельно юр лицо? Если нет, а просто обособленное подразделение, то почему что то должно смениться, кроме мелочей?

5. E_Tkach 02.04.21 14:22 Сейчас в теме

(2)Филиал это обособленное подразделение.

7. chg 02.04.21 15:01 Сейчас в теме

(5)вам бы просто открыть гугл и изучить отличие юр лица и обособленного подразделения, в век наших технологий это совсем не тайна, за одно расскажете кадровикам, если будут что то качать, то пусть показывают вам нормативные акты, законодательные, по каким причинам сотрудник обязан именно там должен быть оформлен, нет, значит локальный бред

9. azali 02.04.21 16:54 Сейчас в теме

В ТД обязательно указывается место работы сотрудника. Если сотрудника переводят в обособленное подразделение (филиала), то делается доп.соглашение, где указывается новое место работы. Требование строгие
Нужно указывать " п 1..4 Местом работы Работника является обособленное подразделение АО «Рога и копыта »-подразделение Рога, расположенное по адресу: город, улица дом."

В договоре материальной ответственности должны подтягиваться наименование обособки на дату заключения договора.

10. nomad_irk 81 02.04.21 16:58 Сейчас в теме

(9)у сущности сотрудника есть данные об обособленном подразделении, в котором он работает

11. E_Tkach 03.04.21 06:39 Сейчас в теме

Всем спасибо за ответы!