Прочитал много информации о том, куда стоит пойти работать, но везде все по-разному, кто-то говорит в франчайзи, кто-то в фирму, все же не могу решится, посоветуйте как быть в моем случае?
Я новичок, где-то в середине декабря закончил курсы по 1С(стал понимать что это, и как это).
На данный момент меня пригласили в относительно крупную комаанию ассистентом программиста 1С(но свое решение еще не сообщили) также пригласили в франчайзи (сейчас я там прохожу стажировку).
Если допустим меня вдруг возьмут в эту компанию, я не знаю как быть, опыта почти нет, но и там и там берут без опыта, так вот стоит ли остаться во франчайзи и закончив стажировку начать работать, или же пойти в компанию ассистентом?
И еще 2 вопроса:
1)в франчайзи оплата сдельная, по часам(меня немного это смущает)
2)в каком все таки месте работы есть возможность реального карьерного роста?
Во франчайзи говорят мол опыта много набраться можно, разные задачи и тп и тд.
А в компании мол только по обному направлению работаешь и все.
Спасибо всем за понимание.
Я новичок, где-то в середине декабря закончил курсы по 1С(стал понимать что это, и как это).
На данный момент меня пригласили в относительно крупную комаанию ассистентом программиста 1С(но свое решение еще не сообщили) также пригласили в франчайзи (сейчас я там прохожу стажировку).
Если допустим меня вдруг возьмут в эту компанию, я не знаю как быть, опыта почти нет, но и там и там берут без опыта, так вот стоит ли остаться во франчайзи и закончив стажировку начать работать, или же пойти в компанию ассистентом?
И еще 2 вопроса:
1)в франчайзи оплата сдельная, по часам(меня немного это смущает)
2)в каком все таки месте работы есть возможность реального карьерного роста?
Во франчайзи говорят мол опыта много набраться можно, разные задачи и тп и тд.
А в компании мол только по обному направлению работаешь и все.
Спасибо всем за понимание.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) я во франч на почасовку не пошел бы, но это сейчас. А так решайте где вам проще будет работать. Во франче от вас много не ждут, считая что будете работать много, а платить вам будут мало.
А вот в конторе от вас будут требовать, но и платить будут явно больше. Так что усидите ли с текущими знаниями?
Да и время свое на дорогу посчитайте и удобства офиса и прочего!
А вот в конторе от вас будут требовать, но и платить будут явно больше. Так что усидите ли с текущими знаниями?
Да и время свое на дорогу посчитайте и удобства офиса и прочего!
(1) Грамотный выбор сможешь сделать только ты. На старте упирай на профессиональный рост.
В целом часто бывает так, что да - франчайзи дает быстрый профессиональный рост из-за чего его можно на старте потерпеть по деньгам.
Потому что в рамках франча обычно возможна широкая миграция по задачам "от простого к сложному" плюс рядом много коллег, что тоже способствует.
Но с другой стороны - это как средняя температура по больнице.
Могут и во франче совать однотипную туфту и больше придется "бегать", чем разрабатывать.
Бывают и компании с большими отделами и с очень широкими потребностями и спектром продуктов и задач, которые в этом вопросе дадут фору среднему франчу.
Всяко бывает. Так что смотри сам.
Если чувствуешь, что опыта еще маловато а во франче еще видишь пространство "для разворота", то возможно имеет смысл пока там остаться.
С другой стороны, если компания "вкусная" с точки зрения профессионального роста, то почему нет?
В целом часто бывает так, что да - франчайзи дает быстрый профессиональный рост из-за чего его можно на старте потерпеть по деньгам.
Потому что в рамках франча обычно возможна широкая миграция по задачам "от простого к сложному" плюс рядом много коллег, что тоже способствует.
Но с другой стороны - это как средняя температура по больнице.
Могут и во франче совать однотипную туфту и больше придется "бегать", чем разрабатывать.
Бывают и компании с большими отделами и с очень широкими потребностями и спектром продуктов и задач, которые в этом вопросе дадут фору среднему франчу.
Всяко бывает. Так что смотри сам.
Если чувствуешь, что опыта еще маловато а во франче еще видишь пространство "для разворота", то возможно имеет смысл пока там остаться.
С другой стороны, если компания "вкусная" с точки зрения профессионального роста, то почему нет?
(1) во франч однозначно
Ну если тебе надо стать именно тру-1Сником :-). В фиксе только первый год будет какой-то рост (и то не факт), потом захиреешь.
Но во франч не всякий иди, выбирай лучше крупных партнеров 1С выполняющих проекты, а не техподдержку, и позиционируй себя именно как программиста, а не обновляльщика и эникея ("делаю все, но плохо"). Сам начинал с франча, не жалею ни капли. Считаю что повезло - 2 года побегал по клиентам - опыта куча причем не только в программировании - сколько в учете (изучил БУ, расчет зарплаты, мог сам закрывать налоговый учет, стал разбираться в УУ и т.д.). И еще стрессоустойчивость и скорость наработаешь, это редкие качества у 1С-программистов. А это огромный плюс в дальнейшей карьере. Зная учеты можно в случае чего перейти в консультанты, стать бухгалтером, стать руководителем чего-то и т.д. - дорог куча. Сидя на фиксе в крупной компании" - никаких перспектив по опыту и тем более другим областям у тебя не будет.
Ну если тебе надо стать именно тру-1Сником :-). В фиксе только первый год будет какой-то рост (и то не факт), потом захиреешь.
Но во франч не всякий иди, выбирай лучше крупных партнеров 1С выполняющих проекты, а не техподдержку, и позиционируй себя именно как программиста, а не обновляльщика и эникея ("делаю все, но плохо"). Сам начинал с франча, не жалею ни капли. Считаю что повезло - 2 года побегал по клиентам - опыта куча причем не только в программировании - сколько в учете (изучил БУ, расчет зарплаты, мог сам закрывать налоговый учет, стал разбираться в УУ и т.д.). И еще стрессоустойчивость и скорость наработаешь, это редкие качества у 1С-программистов. А это огромный плюс в дальнейшей карьере. Зная учеты можно в случае чего перейти в консультанты, стать бухгалтером, стать руководителем чего-то и т.д. - дорог куча. Сидя на фиксе в крупной компании" - никаких перспектив по опыту и тем более другим областям у тебя не будет.
Идите работать в крупную компанию, во первых получите большой опыт как в программирование при решении тех или иных задач, во вторых получите очень ценные знания в предметных областях в бух, в производстве, в закупке и т.д. Работая в компании вы сможете прочувствовать жизнь бизнес процессов, сложность их организации, поймёте что написать какую то программу это 40 процентов все работы а вот запустить её, внедретить и решить все организационные моменты это все оставшиеся 60 процентов. Работая во франчази не спорю вы так же получите разнообразные опыт но при этом все что то сделали и все, вы не будете видеть дальнейшую жизнь вашей работы, не будете видеть с какими организационные моментами сталкиваются пользователи при работе и т.д. Выбор за вами. Я в свое время выбрал работу в крупной компании и не пожалел, при этом были в этой компании и представители 1с франчази они сделали работу и все, тогда я только начинал работать программистом, набрав опыт в программировании перешёл на реализацию бизнес процессов и скажу так программировать можно научить любого а понимать жизнь всех процессов компании и разговаривать на одном языке и с бухами и с производственниками и с другими узкими специалистами научится не каждый
Во франче работа чисто поверхностная, наберешься опыта, но по верхам
Соглашусь с мнением в (3)
Работа на фирме стабильная, не думаешь о заработке , ты его уже знаешь.
Поэтому психологически и более комфортна. Есть возможность учиться более углубленно, никто не требует сдачи на сертификаты
Но есть психологический момент, кому то нравится работать во франчайзи, кому то в фирме. Многое зависит и от самого человека. Но это чисто для опытного уже профессионала
Соглашусь с мнением в (3)
Работа на фирме стабильная, не думаешь о заработке , ты его уже знаешь.
Поэтому психологически и более комфортна. Есть возможность учиться более углубленно, никто не требует сдачи на сертификаты
Но есть психологический момент, кому то нравится работать во франчайзи, кому то в фирме. Многое зависит и от самого человека. Но это чисто для опытного уже профессионала
Хм... тоже сейчас в поиске работы.... и тоже сложно делать выбор.... Только я на все это смотрю с другой стороны....
Да, не имея опыта, надо выбирать не деньги и не условия - а место, где вы вырастите как специалист. На мой взгляд - это франч.
А вот когда имеешь опыт? Выбираешь уже условия труда: коллектив хороший, оплату, лояльное начальство, близость к дому.... Или я не права? И для вас это тоже на первом месте?
И вот тут вопрос: как выбирать? как узнать: какие взаимоотношения внутри компании? Как там все: хорошо или нет?
Чтобы понять хоть что-то о компании, читаю отзывы о работодателе. Задаю вопросы на собеседованиях.... Но. как выясняется, на собеседованиях, и даже в job-offer могут говорить и писать одно, а при приеме - уже совсем другие данные......
Извиняюсь, если отошла от вашей темы... Тоже послушаю мнения сообщества.
Да, не имея опыта, надо выбирать не деньги и не условия - а место, где вы вырастите как специалист. На мой взгляд - это франч.
А вот когда имеешь опыт? Выбираешь уже условия труда: коллектив хороший, оплату, лояльное начальство, близость к дому.... Или я не права? И для вас это тоже на первом месте?
И вот тут вопрос: как выбирать? как узнать: какие взаимоотношения внутри компании? Как там все: хорошо или нет?
Чтобы понять хоть что-то о компании, читаю отзывы о работодателе. Задаю вопросы на собеседованиях.... Но. как выясняется, на собеседованиях, и даже в job-offer могут говорить и писать одно, а при приеме - уже совсем другие данные......
Извиняюсь, если отошла от вашей темы... Тоже послушаю мнения сообщества.
(4)для меня на первом месте это то что меня будут учить, деньги не так важны, а вот в франчи(где я прохожу стажировку, дел у всех много, некому мне подсказать или чему-то научить, в компнии где берут ассистентом, я думаю меня чему-то научат, в плане как все устрено это, бизнес процессы и тд, ведь в франчайзи только и надо делать что доробатывать формы или создавать отчеты.
(8) В начале карьеры я работал в крупной компании несколько лет. У нас был отдел программистов. Кто-то занимался бухгалтерским и кадровым учётом. Я занимался оперативным. В итоге ни в бухгалтерии, ни в ЗУП не понимаю ни черта. С работой проблем нет, но была пара мест в которые не смог попасть именно из-за незнания бухгалтерии. Сейчас по прежнему не работаю с ней.
(13) Ага, а потом приходишь с ут10 на предприятие с ERP и рассказываешь всем сказки про то как "устроен бизнес".
Если собираешься работать программистом, то надо идти во франч, желательно в хороший, который внедряет современные конфигурации, чтобы морально не устаревать как программист в каком-нибудь болоте. А уже со знаниями и опытом искать себе достойную работу.
Конечно если на предприятии уже и так современная конфигурация и современные задачи, то можно и сразу туда.
Если собираешься работать программистом, то надо идти во франч, желательно в хороший, который внедряет современные конфигурации, чтобы морально не устаревать как программист в каком-нибудь болоте. А уже со знаниями и опытом искать себе достойную работу.
Конечно если на предприятии уже и так современная конфигурация и современные задачи, то можно и сразу туда.
На предприятие конечно. особенно если производство-опыта будет очень много полезнейшего. Во франче будете бегать ИТС продавать и облачный сервис рекламировать.
Ассистент программиста-это звучит нестрашно. Раз там есть более опытный коллега ассистентом которого Вы будете, так он вас поддержит своим опытом. Зато задачи настоящие
Ассистент программиста-это звучит нестрашно. Раз там есть более опытный коллега ассистентом которого Вы будете, так он вас поддержит своим опытом. Зато задачи настоящие
Самым важным показателем будут люди. Хороший наставник может быть и во франче и в "конечников". А может не быть. Тогда плохо будет учиться и работать. В хорошей среде все будет по плечу, в плохой - выше уровня поддержки не подняться.
Только франч. Рост - главное.
Опыт во многих конфигурациях, старые, новые. Техническая поддержка, ректальное программирование, все виды доработок, отчеты, обработки, печатки. Муки с сертификатами 1С. Постоянные подсрачники от Ведущих. Ясное дело работодатели хотят в основном спецов из франчей, им нужны закаленные бойцы, результат.
Ты в 1С идешь учиться или да ?
Опыт во многих конфигурациях, старые, новые. Техническая поддержка, ректальное программирование, все виды доработок, отчеты, обработки, печатки. Муки с сертификатами 1С. Постоянные подсрачники от Ведущих. Ясное дело работодатели хотят в основном спецов из франчей, им нужны закаленные бойцы, результат.
Ты в 1С идешь учиться или да ?
Я в свое время так же проходил курсы во франчайзи и после остался там работать, так же была сдельная оплата. Основной плюс в том что очень много различных задач и по направлениям и по сложности, есть куратор и коллеги по отделу, которые всегда помогут разобраться. В сравнении с работой в одной фирме, во франчайзи в разы быстрее всему учишься и есть пища для размышлений какое именно направление выбрать для дальнейшего развития.
Если бы я начинал, с нуля выбрал бы именно франчайзи.
Плюс работа на окладе немного деморализует, со временем тебе становится лениво делать одно и тоже в 100-й раз. Возникают проблемы карьерного роста, ибо пока не уволиться твой наставник, ты так и будешь помощником.
В свою очередь во франчайзи есть свой конкретно прописанный список достижений, чтобы получить следующую категорию.
Лично я проработал во франчайзи 6 лет начинал на линии консультации, доработал до ведущего специалиста проектного отдела.
Потом правда ушёл из за разногласий с начальством, но это уже другая история.
Если бы я начинал, с нуля выбрал бы именно франчайзи.
Плюс работа на окладе немного деморализует, со временем тебе становится лениво делать одно и тоже в 100-й раз. Возникают проблемы карьерного роста, ибо пока не уволиться твой наставник, ты так и будешь помощником.
В свою очередь во франчайзи есть свой конкретно прописанный список достижений, чтобы получить следующую категорию.
Лично я проработал во франчайзи 6 лет начинал на линии консультации, доработал до ведущего специалиста проектного отдела.
Потом правда ушёл из за разногласий с начальством, но это уже другая история.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот