Оплачиваемый отгул за работу в праздники для ЗУП 3

25.12.18

Учетные задачи - Зарплата

В данной статье описано, как настроить программу, если сотрудник берет отгул за работу в праздничные дни и нужно, чтобы была выплата за этот день в одинарном размере. При этом отгул должен не уменьшать норму за месяц и все начисления должны выплачиваться сотруднику полностью. Это можно сделать с помощью настройки программы или используя авторский метод - расширение конфигурации, изменяющее логику обработки проведения документа «Отгул».

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Оплачиваемый отгул за работу в праздники в ЗУП 3:
.cfe 18,13Kb
45
.cfe 18,13Kb 45 Скачать

В программе можно настроить сохранение заработка при отгулах без уменьшения нормы времени. Изменению подлежит настройка вида расчета Оплата по окладу (а также все остальные плановые начисления, например, надбавки):

  • на закладке Учет времени в разделе Обозначения в учете времени и стажах необходимо по ссылке Дополнительные виды времени установить флажок Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые):

  • на закладке Приоритет следует исключить Отгул из списка начислений, приоритет которых выше, чем у оклада. Следует помнить, что последствием такого подхода будет искажение показателя Отработано дней. Для "не уменьшения оклада" отгул будет включаться в число отработанных дней.

Кроме того, для вида начисления Отгул на закладке Учет времени переключатель должен быть установлен в положение Дополнительно оплачиваемое время в пределах нормы времени:

На момент написания статьи автор не знал о данных настройках и реализовал вышеуказанное поведение программы изменив логику обработки проведения документа Отгул. Данное решение может быть полезным, если по каким-либо причинам внесение вышеописанных изменений плановых начислений нежелательно.

Решение поставляется в виде расширения конфигурации, которое может быть подключено пользователем в режиме «1С:Предприятие» с помощью типового механизма расширений Администрирование \ Печатные формы, отчеты и обработки \ Расширения и не требует внесения изменений в основную конфигурацию и снятие её с поддержки.

После подключения расширения при проведении документа Отгул:

 

формируются следующие движения документа:

 

При этом при этом создается новый вид использования рабочего времени «Оплачиваемый отгул»:

 

который в дальнейшем будет использоваться при заполнении табеля (если это понадобится):

 

При начислении зарплаты убеждаемся в том, что наш отгул был оплачен (отработано совпадает с нормой времени):

Решение было протестировано на ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.7.61).

См. также

Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Обновление 1С Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Акцизы ЕНВД ЕСН Земельный налог ИП, ПБОЮЛ, КФХ Налог на имущество Налог на прибыль НДС НДФЛ ФОМС, ЕФС Транспортный налог УСН ПСН (патентная система налогообложения) Платные (руб)

Обновления для конфигураций: КА 1.1; ЗУП 2.5; БУХ 2.0; КА 1.1 Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией; КА 1.1 Комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

19900 руб.

01.04.2020    140607    678    352    

232

Перенос данных из Парус 8 в ЗГУ 3

Зарплата Внешние источники данных Бюджетный учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 8 учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

84000 руб.

19.08.2020    22445    19    1    

22

SALE! 20%

Перенос данных из Камин 3.5 (5.5) в ЗиКГУ 3.х

Обмен между базами 1C Зарплата Бюджетный учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

12000 9600 руб.

28.07.2016    57073    140    139    

115

Запрет доступа к данным по зарплате для БП 3.0 и КА 2.5

Зарплата Роли и права Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управление правами 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

5700 руб.

27.05.2021    32716    204    89    

165

Исправление в 1С:ЗУП/ЗКГУ ошибок по НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками на начало расчетного года.

Корректировка данных Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Платные (руб)

Обработка исправляет технические ошибки по НДФЛ, взаиморасчетам с сотрудниками в 1С:ЗУП (1С:ЗКГУ) на начало года. Фактически все ошибки, которые проявляются в ведомостях на выплату, расчетных листках, при заполнении ведомостей на выплату и отчетах 6-НДФЛ и т.д. нужно начинать исправлять с начала расчетного года. Это позволит быть уверенными, что после завершения расчетов предыдущего года, начали работать с «чистого листа» без ошибочных остатков.

4800 руб.

06.10.2023    2313    29    15    

33

Устранение сальдо прошлых периодов в ведомостях ЗУП 3.1, КА, ЗиКГУ 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

При заполнении ведомости на выплату зарплаты вылазят задолженности прошлых периодов, которых быть не должно? Наша обработка позволяется убрать эти доходы прошлых периодов за пару секунд. Больше не нужно тратить часы на анализ каждого такого случая.

15600 руб.

14.09.2022    12582    60    22    

62

Перенос данных из Парус 7.хх в ЗГУ ред.3

Внешние источники данных Зарплата Бюджетный учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 7.хх учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

24000 руб.

24.04.2017    48694    97    163    

86
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. azali 10.12.18 09:51 Сейчас в теме
(0)В типовой конфигурации ЗУП 3 отгулы не оплачиваются.

В ЗУП 3 это настраивается.
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34795:zup30:_top:%D0%BE%D1%82%D0%B3%D1%83%D0%BB
2. ni_cola 331 10.12.18 14:23 Сейчас в теме
(1) Цитирую вашу же ссылку:

Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

Законодательством не урегулировано, что делать с последствиями сохранения окладов любым из предложенных в письмах Роструда и Минтруда способом. При составлении Положения о заработной плате рекомендуется взвесить целесообразность таких доплат. По умолчанию программа работает в строгом соответствии с ТК РФ, не искажая отработанного времени, не фальсифицируя норму рабочего времени и не оплачивая отгулы.
3. azali 10.12.18 14:30 Сейчас в теме
(2)
Прочитайте статью до конца


В программе можно настроить и сохранение заработка при отгулах без уменьшения нормы времени. Изменению подлежит настройка вида расчета Оплата по окладу (раздел Настройка – Начисления)
agentesecreto; +1 Ответить
4. ni_cola 331 10.12.18 14:39 Сейчас в теме
(3) Попробую воспроизвести данные настройки, если получится, то статью удалю как не нужную.
5. azali 10.12.18 14:50 Сейчас в теме
(4)
Я в свое время (еше на старых релизах) проверяла
Статью не надо удалять .У некоторых нет доступа к сайту.
agentesecreto; ixijixi; +2 Ответить
6. A_Max 19 12.12.18 12:41 Сейчас в теме
(4) Лучше дополните
agentesecreto; +1 Ответить
7. ni_cola 331 25.12.18 15:21 Сейчас в теме
Дополнил статью как можно настроить оплачиваемый отгул.
agentesecreto; +1 Ответить
8. agentesecreto 66 17.12.19 13:14 Сейчас в теме
спасибо за статью, сильно помогло разобраться в вопросе
9. Stasydem 23.12.19 14:10 Сейчас в теме
Добрый день, коллеги. Да, законодательно можно читать двояко ситуацию с отгулом. Но главное значение законодательства - не ущемить права работника. Если работа в выходной оплачивается в двойном размере, а с отгулом в одинарном, и при этом при использовании отгула у сотрудника это вычтут из зарплаты, то где же выгода работника? Вот если используемый отгул предоставлять с изменением его нормы за месяц (т.е. как доп.суббота или воскресенье), тогда все становится равноценным.
10. natterru 06.04.21 17:00 Сейчас в теме
Добрый день, в конфигурации 3.1.14.465
получил ошибку:
ОплачиваемыйОтгул: Критичная: Значение контролируемого свойства РежимСовместимости у объекта не совпадает со значением в расширяемой конфигурации

Прошу помочь.
Оставьте свое сообщение