Вопрос архитекторам

Форум Программирование Общие вопросы программирования (Dev)

1. spezc 786 18.12.17 13:18 Сейчас в теме

Заказ от иностранной компании на разработку подсистемы Payroll в 1С. Вопрос архитекторам - стоит ли реквизит Gender справочника Employees выносить в периодический регистр сведений EmployeeDetails?

По теме из базы знаний

Вознаграждение за ответ

Сумма: 1 $m

Добавили:
spezc (1.00 $m)

Показать полностью

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Octopus 338 18.12.17 13:27 Сейчас в теме

И достаточно ли будет двух значений в перечислении "Пол"? )

Ответить

6. Infector 201 18.12.17 13:38 Сейчас в теме

(2) а может все-таки справочником реализовать?

3. Cooler 22 18.12.17 13:32 Сейчас в теме

(1)

стоит ли реквизит Gender справочника Employees выносить в периодический регистр сведений EmployeeDetails?

Смотря откуда "иностранная компания" - если из Северной Америки или ЕС - безусловно да!
(2)

И достаточно ли будет двух значений в перечислении "Пол"? )

Справочник, только справочник!

4. VmvLer 18.12.17 13:37 Сейчас в теме

скоро гибриды станут работать с чипами вместо мозга и экзоскелетами, так что семь раз отмерь...

5. Infector 201 18.12.17 13:37 Сейчас в теме

Естественно. Иначе разрабатываемая база может оказаться нетолерантной.

7. Octopus 338 18.12.17 14:13 Сейчас в теме

Шутки шутками, но можно не только запилить регистр, а еще и сделать его опционально используемым. Другое дело, будет ли заказчик оплачивать этот перфекционизм?

8. Stepa86 1526 18.12.17 14:23 Сейчас в теме

Если планируется менять пол у сотрудника и нужна будет история по этим изменениям - то нужно выносить в РС. Если не планируется или история не нужна - то выносить в РС не нужно.

9. succub1_5 89 18.12.17 14:40 Сейчас в теме

к вышесказаному
1) пол документами менять, в доке в шапке клиника/врач/качество/цена =)
2) справочник "пол" пригодиться - сейчас уже 70 "полов" не предел.

10. Infactum 317 18.12.17 14:50 Сейчас в теме

Ну раз речь про payroll, то не лишним будет вот это изучить еще.

Оставьте свое сообщение

E-mail: