Злободневный вопрос в эпоху кадрового голода в IT-сфере: - Сайты по поиску работы и агрегаторы; - Телеграм-каналы; - Социальные сети; - X-ray search и boolean search; - Кадровые агентства; - Различные варианты хантинга и многое другое... https://www.youtube.com/watch?v=Z4oB_fDr6KE
(4) Хм... ну я бы сказал, что это пережитки прошлого... Все-таки своя компания - это непрерывный поиск клиентов, налоговая нагрузка и прочая инфраструктура.
Из личных наблюдений, современное поколение не очень жаждет излишне напрягаться и обременять себя такими заботами. Вот, уход в другую компанию - это да, такая вероятность имеет место быть всегда. Но это присутствует в любой профессии. Это неизбежные риски, на которые мы не можем повлиять...
Кандидату без прокаченного личного брэнда не найти работу?
Т.е. получается медийные балаболы находятся в топе соискателей и имеют наибольшие шансы получить работу.
Возникает вопрос "Кто же будет работать?!" :)
Слушал информацию, тут же шел по ссылочкам, набирал поиск. И в ответ - ничего.
В контексте вполне крупного города (Екатеринбург) предлагать ресурсы, в которых пусто..
Исключение - телеграм каналы. Которые пришлось поискать.
Спасибо за качественную подачу.
Картинка, звук на уровне.