ЗУП 3.1.31.13 Как изменить график в документе "Прием...", если данные уже посланы в ПФР?

Форум Администрирование Общие вопросы администрирования (Admin)

1. pentanom 25 16.10.24 10:50 Сейчас в теме

Разбираемся с базой ЗУП. Обнаружилось, что одному из сотрудников установили график "Шестидневка по 8 часов" (!). Данные о приеме уже посланы в ПФР и просто отредактировать приказ нельзя. Пробовал изменить график групповой обработкой реквизитов, но в этом случае становится позволительно в дальнейшем редактировать этот документ, что не хотелось бы. Заморачиваться в пересылкой исправлений в ПФР не хочется тем более, что данные о графике работы в ПФР вроде бы не передаются. Как быть в этой ситуации?

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. glek 120 16.10.24 11:04 Сейчас в теме

(1) Кадровое перемещение не пойдет?

5. pentanom 25 16.10.24 11:08 Сейчас в теме

(2)

(1) Кадровое перемещение не пойдет?

Если использовать кадровое перемещение, то этого график из базы не удастся удалить, а ОЧЕНЬ хочется.

4. glek 120 16.10.24 11:06 Сейчас в теме

(1) Или воспользоваться функционалом "Исправление".

6. LeeAreHim 16.10.24 11:12 Сейчас в теме

(1) Изменение графика работы [Списком]
Если каждое изменение графика работы сотрудника отправлять в ПФР - они там екнуться

17. PhoenixAOD 62 17.10.24 02:02 Сейчас в теме

(1) Корректировка приема

19. pentanom 25 17.10.24 11:51 Сейчас в теме

(17)

(1) Корректировка приема

Что это? Это по "Исправить"?

3. pentanom 25 16.10.24 11:05 Сейчас в теме

Где и как помечается, что документ "Прием ..." уже послан в ПФР?

7. glek 120 16.10.24 11:45 Сейчас в теме

(3) В соответствующем документе, ссылка на который есть в приеме.

11. pentanom 25 16.10.24 13:01 Сейчас в теме

(7)

(3) В соответствующем документе, ссылка на который есть в приеме.

Если вы про документ "Сведения о трудовой деятельности, ...", то в приеме ссылка на него пропадает. Но даже если его найти в списке документов, то что с ним можно сделать, чтобы он как-то повлиял на документ приема?

10. WasiliyMay 8 16.10.24 12:25 Сейчас в теме

(3) Там, насколько я помню, программа определяет по идентификаторам мероприятий в регистре сведений "Мероприятия трудовой деятельности". Можно сохранить старый идентификатор, далее переделать прием и каким-нибудь редактором регистров записать в регистр старый идентификатор.

12. pentanom 25 16.10.24 13:04 Сейчас в теме

(10)

Мудрено это все.
Тогда пусть график живет. А исправление сделаем кадровым перемещением.

8. puzo50 16.10.24 11:57 Сейчас в теме

а есть разница, как график называется?
напишите в нём обычную пятидневку.
а то что такое имя у него - кому какое дело.

9. pentanom 25 16.10.24 12:20 Сейчас в теме

(8)

Не в названии дело. Там реально шестидневка по 8 часов. Такого графика вообще не должно быть!

13. glek 120 16.10.24 13:29 Сейчас в теме

(9) Так отредактируйте график.

14. pentanom 25 16.10.24 14:24 Сейчас в теме

(13)

(9) Так отредактируйте график.

В базе нормальных графиков несколько наделали. Хотелось хотя бы этот кривой заменить на нормальный, а кривой удалить..

15. M_Luk 16.10.24 15:38 Сейчас в теме

Измените в приеме на нормальный график. Если при формировании ЕФС-1 он будет опять появляться, создайте его отдельно и не отправляйте. Мы так делаем обычно

16. Vinzor 107 17.10.24 00:05 Сейчас в теме

Изменение графика не есть мероприятие для СФР
Разблокируйте документ, измените только график и проведите вновь
Не должно быть никаких "снова попаданий для отправки в ПФР"

Команда разблокировки в меню "Еще"

18. pentanom 25 17.10.24 11:45 Сейчас в теме

(16)

Команда разблокировки в меню "Еще"

А заблокировать после редактирования "Прием..." можно?

20. Kanigin 17.10.24 11:59 Сейчас в теме

(18) при следующем открытии он будет заблокированным опять. "Разблокировка" это разовое мероприятие.

21. pentanom 25 17.10.24 12:08 Сейчас в теме

(20)

(18) при следующем открытии он будет заблокированным опять. "Разблокировка" это разовое мероприятие.

Открыл "Прием...", разблокировал, изменил график и провел (Провести и закрыть). Открываю "Прием.." снова, а он не заблокирован. Что я сделал неправильно?

Оставьте свое сообщение

E-mail: