Возникла проблема с расчетом по больничному листу.
Данные по расчету пособия (скрин прилагаю):
Не работал c 30.01.2023 по 03.02.2023
Назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% за 5 календарных дней (стаж меньше 5 лет)
Среднедневной заработок составил: 172 510,79 / 730 = 236,32
МРОТ по состоянию на 30.01.2023: 16 242
Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 533,98
В итоге выплата составила - 1627,95 (с учетом пересчета МРОТ на день в январе на 31 день и феврале на 28)
Есть две проблемы:
1) В результате не учитывается то, что сотрудник работает на полставки, хотя в документе о приеме на работу кол-во ставок = 1/2 (скрин прилагаю).
Насколько я понимаю в соответствии с п.6.1 статьи 14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер дневного пособия в данном случае должен быть рассчитан: МРОТ * (1 + РК) * кол-во ставок : кол-во дней в месяце. Но расчет считает ставку равной 1, а не 1/2. Прав ли я? Если да, как сделать так, чтобы расчет происходил корректно?
2) Бухгалтер утверждает, что итоговая сумма к начисление за три календарных дня за счет работодателя должна составлять 480,58, что меньше 1627,95/2=813,98. Расчет она ведет из МРОТ с учетом ставки 0,5 и учетом стажа менее 5 лет -60% от заработка. Но в первом пункте я указывал принцип расчета минимального возможного дневного оклада по МРОТ. Насколько я понимаю, этот коэффициент стажа должен применяться к значению среднедневного заработка, который составил 172 510,79 / 730 = 236,32. И если это значение меньше МРОТ, то расчет должен вестись по МРОТ без учета коэффициента стажа. Кто в данном случае прав?
(7)Теоретически могли случайно на закладке "Оплата" исправить ставку и если перевыбрать сотрудника в документе, ставка будет 0,5. Может быть после данного Кадрового перевода были ещё изменения.
Для начисления пособия по нетрудоспособности по МРОТ существуют следующие основания:
трудовой стаж сотрудника менее полугода;
отсутствие доходов за предыдущие 2 календарных года;
фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ.
В такой ситуации для расчета больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5
По МРОТ нельзя считать.
(3)У Вас расчет из МРОТ будет, потому что средний заработок 236,32, а расчет из МРОТ на 60% с 01.04.2020 не корректируется - https://buhexpert8.ru/antikarantin-2/antikarantin/novyj-raschet-bolnichnogo-ne-nizhe-mrot.html (Пример 5, но только он без ставки и с РК)
Т.е. у Вас корректировка будет на 0,5, что больше 236,32 (с учетом 60% ещё меньше будет).
Ставка не проставляется возможно из-за графика полного рабочего времени.
(5)Небольшое уточнение. Будет вот так:
2* 261,96 + 290,04 = 813,96 (копейки могут разниться, т.к. я округляю сразу, а программа может округлить потом).
Т,к средний из МРОТ мы тоже на 60% должны умножить, получается в обоих случаях берем месячный МРОТ как наибольший.
6.
GSokolov
32016.03.23 18:46 Сейчас в теме+0.3 $m
По п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ среднедневной 236,32, рассчитанный за 2 года получается меньше среднедневного из МРОТ с учётом ставки 533,98/2=266,99, поэтому дневной размер пособия берётся из МРОТ с учётом стажа 266,99*0,6=159,60. Далее сравниваем полученное из пособие за 2 для января с учётом 60% с текущим МРОТ за 2 дня и получаем, что пособие за эти два дня меньше текущего МРОТ за 2 дня января, поэтому рассчитываем его в январе из текущего МРОТ по п. 6.1 ст. 14 255-ФЗ как 16242/31=523,94*2=1047,88. Повторяем для февраля, дневной опять оказывается меньше текущего МРОТ и берём сам размер пособия за 1 февраля как 16242/28=580,07. И получаем то же, что и рассчитала программа.
По п. 6.2 это пособие должно быть умножено на ставку: (1047,88+580,07)*0,5=813,98.
Насколько я знаю, РК применяется не при расчёте, а отдельно уже к самому пособию.
(6)Спасибо. Бухгалтеру объясним, что ее расчет не верен. Вопрос остается в том, почему программа не учла ставку при вычислении суммы пособия. У сотрудника стоит полставки и график работы - неполный рабочий день. Есть какие-нибудь предположения?
(7)Теоретически могли случайно на закладке "Оплата" исправить ставку и если перевыбрать сотрудника в документе, ставка будет 0,5. Может быть после данного Кадрового перевода были ещё изменения.
(8) Посмотрел во вкладке оплаты доля неполного времени была равна 1. Если установить 0.5, все считается корректно. Но фишка с перевыбором сотрудника не работает. Значение опять меняется на 1. Завтра пороюсь еще в документах.