Не рассчиталось зависимое начисление при увольнении
Есть некое зависимое начисление (надбавка), которое рассчитывается на основании некоторых начислений (в том числе оклад по часам).
Когда человек отрабатывал полный месяц всё нормально считалось.
В этом месяце он отработал пять дней уволился. Оклад по часам за эти 5 дней рассчитан правильно.
Но почему-то он не попадает в расчет надбавки.
То есть должно быть так:
надбавка = процент * (оклад + премия)
а по факту получается?
надбавка = процент * премия.
Какие могут быть причины проблемы? Куда копать?
Когда человек отрабатывал полный месяц всё нормально считалось.
В этом месяце он отработал пять дней уволился. Оклад по часам за эти 5 дней рассчитан правильно.
Но почему-то он не попадает в расчет надбавки.
То есть должно быть так:
надбавка = процент * (оклад + премия)
а по факту получается?
надбавка = процент * премия.
Какие могут быть причины проблемы? Куда копать?
По теме из базы знаний
- Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
- 1С:ERP Управление предприятием - цена на ЕРП от 581400 руб.
- Доработайте это "немедленно", или как уменьшить доработки конфигурации
- Перенос данных по организации из 1С:ЗУП 3.1 в 1С:ЗУП 3.1: из нескольких ЗУП – в одну
- Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
На закладке "Прочее" в поле "Расчетная база": оклад по часам, премия.
В поле "Ведущие начисления": оклад по часам, премия.
И когда работник отрабатывает весь месяц всё ок. Надбавка = 5 * (оклад + премия).
Оклад исчезает из формулы только когда сотрудник увольняется в течение месяца.
Что нужно заполнить?
В поле "Ведущие начисления": оклад по часам, премия.
И когда работник отрабатывает весь месяц всё ок. Надбавка = 5 * (оклад + премия).
Оклад исчезает из формулы только когда сотрудник увольняется в течение месяца.
Что нужно заполнить?
(4): дык ясно-понятно. Так и есть Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база.
А на закладке "Прочее" у этого вида начисления в поле "Расчетная база": оклад по часам, премия.
Но когда сотрудник уволился не доработав месяц, система при расчете не учитывает оклад.
А на закладке "Прочее" у этого вида начисления в поле "Расчетная база": оклад по часам, премия.
Но когда сотрудник уволился не доработав месяц, система при расчете не учитывает оклад.
Побаловалась я со совей базой - у меня все нормально.
Теперь вопросы
1. как считается премия(через начисление премий или это ВР в основных начислениях с базой , какой период для базы указываете), если зависимое - какой уровень
2. не равна ли премия окладу
Теперь вопросы
1. как считается премия(через начисление премий или это ВР в основных начислениях с базой , какой период для базы указываете), если зависимое - какой уровень
2. не равна ли премия окладу
Завела премию таким же документом, базу у надбавки сократила до двух видов (премия и оклад по часам) - все равно считает правильно.
Можно посмотреть даты назначения надбавки (хотя есть подозрение, что она постоянная, и тогда это ничего не даст).
Можно создать еще одну такую надбавку, но не копированием, и поиграться с ней.
Можно посмотреть даты назначения надбавки (хотя есть подозрение, что она постоянная, и тогда это ничего не даст).
Можно создать еще одну такую надбавку, но не копированием, и поиграться с ней.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот