Доброго дня всем. Подскажите пожалуйста как правильно использовать обработку "Аттестация сотрудников".
Добавил должность в справочник "Должности" (указал компетенции, описание), в справочнике "Должности организации" у казал соотвтетствующей должности описание из справочника "Должности", в обработке "Аттестация сотрудников" на в кладке Аттестации добовляю новую аттестацию, указываю сотрудника, пытаюсь с помощью кнопки Заполнить заполнить список компетенций для данного сотрудника, но ни чего не выходит (компетенции не заполняются)...если добавить компетенции вручную, поставить оценки - то эти данные никоем образом не сказыватся на графике в анализе оценок (как буд-то нет данных для построения графика).
Что ещё необходимо сделать для работы с этой обработкой?
Спасибо за помощь
Добавил должность в справочник "Должности" (указал компетенции, описание), в справочнике "Должности организации" у казал соотвтетствующей должности описание из справочника "Должности", в обработке "Аттестация сотрудников" на в кладке Аттестации добовляю новую аттестацию, указываю сотрудника, пытаюсь с помощью кнопки Заполнить заполнить список компетенций для данного сотрудника, но ни чего не выходит (компетенции не заполняются)...если добавить компетенции вручную, поставить оценки - то эти данные никоем образом не сказыватся на графике в анализе оценок (как буд-то нет данных для построения графика).
Что ещё необходимо сделать для работы с этой обработкой?
Спасибо за помощь
По теме из базы знаний
- Данные по аттестации сотрудников для конфигурации Зарплата и управления персоналом 3.1
- Аттестация сотрудников + Форма № Кадры-Минпромторг для ЗУП 3.1 ПРОФ
- МЕРАСОФТ. Электронное полевое обучение - мобильное приложение для обучения, тренингов и аттестаций персонала отделов продаж на платформе 1С:Предприятие
- 1С:Корпорация
- Дополнение для документа Результаты аттестации сотрудников. Досрочное прекращение квалификационной категории
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
А справочник "Компетенции сотрудников" заполнили?
Справочник "Компетенции сотрудников" предназначен для хранения списка компетенций и системы оценки компетенций.
Элемент справочника содержит две закладки - "Описание компетенции" и "Оценка компетенции".
Закладка "Описание компетенции" предназначена для ввода, хранения и вывода в печатную форму текста с описанием компетенции.
Закладка "Оценка компетенции" предназначена для ввода , хранения и вывода в печатную форму системы оценки компетенции. Система оценки состоит из шкалы оценки и таблицы с оценками для ввода основания выставления той или иной оценки. Кроме того, на этой закладке есть возможность выбрать типовую анкету.
Последовательность создания новой компетенции
Создать новый элемент справочника "Компетенции сотрудника".
Заполнить наименование компетенции и описание.
Перейти на закладку "Оценка компетенции" и выбрать шкалу оценки. При этом в таблице "Система оценок" сформируются строки с наименованием оценок. В колонку "Описание оценки" этой таблице введите текст с описанием набор факторов, проявление которых дает основание для выставления той или иной оценки.
Рекомендуем ввести долю оценки среди ожидаемого распределения оценок. Ожидаемая доля оценки будет использована в целях контроля качества выставления оценок.
Сохраните введенные данные кнопкой "Записать".
Если необходимо, предоставляется возможность собрать и сохранить файлы по данной компетенции (методики оценки, тесты и т.д.). Для сохранения произвольных файлов нажмите кнопку "Файлы" в основном меню формы.
Если необходимо, предоставляется возможность выбрать типовую анкету для проведения оценки компетенции.
Справочник "Компетенции сотрудников" предназначен для хранения списка компетенций и системы оценки компетенций.
Элемент справочника содержит две закладки - "Описание компетенции" и "Оценка компетенции".
Закладка "Описание компетенции" предназначена для ввода, хранения и вывода в печатную форму текста с описанием компетенции.
Закладка "Оценка компетенции" предназначена для ввода , хранения и вывода в печатную форму системы оценки компетенции. Система оценки состоит из шкалы оценки и таблицы с оценками для ввода основания выставления той или иной оценки. Кроме того, на этой закладке есть возможность выбрать типовую анкету.
Последовательность создания новой компетенции
Создать новый элемент справочника "Компетенции сотрудника".
Заполнить наименование компетенции и описание.
Перейти на закладку "Оценка компетенции" и выбрать шкалу оценки. При этом в таблице "Система оценок" сформируются строки с наименованием оценок. В колонку "Описание оценки" этой таблице введите текст с описанием набор факторов, проявление которых дает основание для выставления той или иной оценки.
Рекомендуем ввести долю оценки среди ожидаемого распределения оценок. Ожидаемая доля оценки будет использована в целях контроля качества выставления оценок.
Сохраните введенные данные кнопкой "Записать".
Если необходимо, предоставляется возможность собрать и сохранить файлы по данной компетенции (методики оценки, тесты и т.д.). Для сохранения произвольных файлов нажмите кнопку "Файлы" в основном меню формы.
Если необходимо, предоставляется возможность выбрать типовую анкету для проведения оценки компетенции.
(3) Massimo, Это справочник Должности.
Справочник «Должности» содержит список должностей сотрудников предприятия. Каких-либо специальных требований к должностям не предъявляется.
Есть еще Справочник «Должности организаций». Справочник содержит список должностей, используемых в организациях. Каждая должность может быть дополнительно описана.
Я же спросил о справочнике "Компетенции сотрудников". Это еще один справочник.
Справочник «Должности» содержит список должностей сотрудников предприятия. Каких-либо специальных требований к должностям не предъявляется.
Есть еще Справочник «Должности организаций». Справочник содержит список должностей, используемых в организациях. Каждая должность может быть дополнительно описана.
Я же спросил о справочнике "Компетенции сотрудников". Это еще один справочник.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот