Внимание! Тема закрыта. Добавлять сообщения в закрытую тему запрещено.
Здравствуйте, нужна помощь. На предприятии есть надбавка к зарплате "За энергетический стаж". Рассчитывается она как и общий трудовой, поэтому мы это реализовали таким же способом "Ввод сведений о начальном стаже". Все шло хорошо до тех пор, пока не обнаружили то, что одной должности "уборщица" данная надбавка не положена и за работу на данной должности годы "энергетического стажа" ей не должны накапливаться. И вот здесь столкнулись с проблемой. В регистре сведений "Начальный стаж сотрудников организации" стаж начинает отсчет от даты приема, с учетом введенных дней, месяцев и лет начального стажа (все как и при общем трудовом). И тут вопрос???
Как быть с теми сотрудниками, которые работают на должности уборщицы, но при этом могли быть временно переведены на другую должность (например на время декрета другого сотруд.), а затем снова на свою должность. Другими словами, у нее должен накопиться энергетический стаж три года (за время работы на другой должности) и платиться надбавка, но при этом лета стажа не должны больше накапливаться (т.к. она снова работает на должности уборщицы).
Вот такая вот задачка. Всех, кто может помочь прошу откликнуться. Свои штатные программисты 1С есть, поэтому проблем с доработками не будет.
Конфигурация УППдУ 1.3 релиз 1.3.34.5
Как быть с теми сотрудниками, которые работают на должности уборщицы, но при этом могли быть временно переведены на другую должность (например на время декрета другого сотруд.), а затем снова на свою должность. Другими словами, у нее должен накопиться энергетический стаж три года (за время работы на другой должности) и платиться надбавка, но при этом лета стажа не должны больше накапливаться (т.к. она снова работает на должности уборщицы).
Вот такая вот задачка. Всех, кто может помочь прошу откликнуться. Свои штатные программисты 1С есть, поэтому проблем с доработками не будет.
Конфигурация УППдУ 1.3 релиз 1.3.34.5
По теме из базы знаний
- Как создать коммерчески успешное отраслевое решение
- 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:ИТС Отраслевой ПРОФ 1,2,3,4,5 категории (1С:КП Отраслевой): цены от 12 000 руб.
- 1С:Реестр кадров
- 1С ИТС: купить информационно-технологическое сопровождение в Санкт-Петербурге по цене от 11 799 руб. | обновления и обслуживание
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) tanushka-libra, насколько я понимаю, с самого начала выгоднее и правильнее было вести отдельный стаж для энергетической выслуги. Т.к. делать его однозначно равным трудовому - не есть хорошо - вы сами привели пример такого.
Т.е. по идее у физлица должно светится 2 или даже более вида стажа - из них один должен называться как "Энергетический стаж" или как-то так. А ваша доплата за стаж работы в энергетике должна соответственно опираться на шкалу стажа не обычного (трудового), а этого самого энергетического.
Т.е. по идее у физлица должно светится 2 или даже более вида стажа - из них один должен называться как "Энергетический стаж" или как-то так. А ваша доплата за стаж работы в энергетике должна соответственно опираться на шкалу стажа не обычного (трудового), а этого самого энергетического.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот