Подскажите, есть ли возможность в УПП изменить рабочий период для отпуска, т.е. что бы отсчет шел не с даты приема, а с другой даты. Объясню зачем это нужно! Система 1С на предприятии стартовала в октябре 2013г. Сотрудница на предприятии работает с 04.02.1986 года (это дата ее приема), она была в декрете и вышла на работу с 12.11.1992 г., т.к. декрет ее был до старта системы, соответственно никаких данных о ее декрете не введен. И теперь рабочий период начало при учете отпусков у нее идет от даты приема, а не от даты выхода с декрета.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) I_r_a, может я что-то не верно написала, но я не утверждаю, что отпуск обнуляется, а говорю о том, что рабочий период начинает исчисляться от даты выхода с декрета.
1. Как занести остатки вручную, если у нее нет остатка по отпуск, на момент запуска системы, а нужно только изменить рабочий период
2. Как сделать декретный отпуск, если она была в нем в 1989 году, а система начала работать в 2013 году.
1. Как занести остатки вручную, если у нее нет остатка по отпуск, на момент запуска системы, а нужно только изменить рабочий период
2. Как сделать декретный отпуск, если она была в нем в 1989 году, а система начала работать в 2013 году.
(5) tanushka-libra@mail.ru, "рабочий период начинает исчисляться от даты выхода с декрета" - это верно лишь в том случае, если перед декретом не было остатка отпуска ни положительного(осталось день или два) ни отрицательного(взят вперед), тогда рабочий год можно начинать с "после выхода из декрета".
1. меню - учет невыходов - остаки отпусков - выберите сотрудника, внизу редактировать остаток отпуска, дату остаков(дата выхода из декрета), поставьте 0 и сохраните эту запись, программа начнет отсчитывать остатки именно с этой даты.
или 2. заведите документ отпуск по уходу за ребенком, даже если программа ведется с 13 года, данные о приеме на работу, отгулянных отпусках и т.д. вы вводили? этот документ сделает движение по регистру сведений "состояние сотрудников организаций", это программа и учтет, при расчете рабочего периода отпусков.
ТОлько еще вопрос, а как же по другим работникам у вас рассчитываются рабочие периоды, ведь они сдвигаются не только при декретном отпуске, но и при административных отпусках более 2 недель?
1. меню - учет невыходов - остаки отпусков - выберите сотрудника, внизу редактировать остаток отпуска, дату остаков(дата выхода из декрета), поставьте 0 и сохраните эту запись, программа начнет отсчитывать остатки именно с этой даты.
или 2. заведите документ отпуск по уходу за ребенком, даже если программа ведется с 13 года, данные о приеме на работу, отгулянных отпусках и т.д. вы вводили? этот документ сделает движение по регистру сведений "состояние сотрудников организаций", это программа и учтет, при расчете рабочего периода отпусков.
ТОлько еще вопрос, а как же по другим работникам у вас рассчитываются рабочие периоды, ведь они сдвигаются не только при декретном отпуске, но и при административных отпусках более 2 недель?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот