Доброго времени суток
Понадобился нашему отделу ОТиЗ отчет о переработка.
но не простой отчет а из расчета что норма часов идет как при 5дневной рабочей недели(при условии что у нас 90% работают по сменному графику) не знаю на сколько это правильно но суть не в этом.
Как я понял в 1с не ведутся никакие переработки если не завести их отдельным документом.
Вопрос:
Есть ли стандартные средства получить эту переработку?
И если нет то подскажите где находятся данные по фактическому отработанному времени.
Понадобился нашему отделу ОТиЗ отчет о переработка.
но не простой отчет а из расчета что норма часов идет как при 5дневной рабочей недели(при условии что у нас 90% работают по сменному графику) не знаю на сколько это правильно но суть не в этом.
Как я понял в 1с не ведутся никакие переработки если не завести их отдельным документом.
Вопрос:
Есть ли стандартные средства получить эту переработку?
И если нет то подскажите где находятся данные по фактическому отработанному времени.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6) asdevlog, "отчет в котором бы просто от нормы 5дневной рабочей недели отнималось фактическое время работы (явки и командировачные)" - как бы это помягче выразиться - ерунда какая-то, вы сначала должны определить учетное количество месяцев, от которого будете рассчитывать сверхурочные, рассчитать норму для каждого работника с учетом его неявок по 5-дневке, разница между фактом и этой нормой и будет являться сверхурочкой, которая будет оплачиваться 2 часа - с коэффициентом 0,5 остальные часы в 1-ом размере. Тем более эти сверхурочные часы вы должны рассчитывать не только проработавшим весь учетный период, но и тем, кто, например, уволился или принялся в этот период.
Как я понял это не совсем сверх урочные часы. Я даже не знаю как это назвать =) Походу это чисто наша доплата =)
У нас для автохозяйства (водитель , график сменный) принято считать таким образом
С чем связано не знаю .
У нас для автохозяйства (водитель , график сменный) принято считать таким образом
С чем связано не знаю .
(8) asdevlog, если это чисто ваша доплата, заложенная в трудовом договоре или кол.договоре - это одно, а по законодательству сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рассчитываются и оплачиваются примерно так как я описывала выше. все зависит от учетной политики организации.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот