Как оформить сотрудника который был уволен и принят по договору подряда?
В августе 2011 был уволен сотрудник с основного места работы и помещен в архив. В мае 2014 года он пришел к нам работать, но уже по договору подряда.
В ОК, особо не разбираясь, создали нового сотрудника(физ. лицо тоже самое), указали вид договора - договор подряда, создали договор и т. д.
Теперь, в отчете "Свод начислений зарплаты организаций" выводится первый сотрудник, уволенный ещё в 2011 году и я так подозреваю,
что он теперь много где "всплывать" будет. Как мне исправить это и как надо было поступить сотрудникам в ОК?
Надо было извлечь из архива и принять его по договору подряда?
В ОК, особо не разбираясь, создали нового сотрудника(физ. лицо тоже самое), указали вид договора - договор подряда, создали договор и т. д.
Теперь, в отчете "Свод начислений зарплаты организаций" выводится первый сотрудник, уволенный ещё в 2011 году и я так подозреваю,
что он теперь много где "всплывать" будет. Как мне исправить это и как надо было поступить сотрудникам в ОК?
Надо было извлечь из архива и принять его по договору подряда?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) I_r_a, в расшифровке конечно же)
Два сотрудника у одного физлица в результате в отчете: "Свод начислений зарплаты организаций", если установить отбор "только договорники" то будет сотрудник-договорник, если сделать отбор "только по сотрудникам", то этот договорник опять вылезет, но уже как уволенный сотрудник, но с начислениями договорника. Документ Начисление ЗП заполнен верно.
Два сотрудника у одного физлица в результате в отчете: "Свод начислений зарплаты организаций", если установить отбор "только договорники" то будет сотрудник-договорник, если сделать отбор "только по сотрудникам", то этот договорник опять вылезет, но уже как уволенный сотрудник, но с начислениями договорника. Документ Начисление ЗП заполнен верно.
(6) 3762515, если есть в отчете уволенный сотрудник, но с начислениями договорника, то где-то есть начисления :)
рекомендую воспользоваться отчетом Анализ начислений по уволенному сотруднику, и если отчет пустой, то перепровести документы начисления з/п после увольнения данного сотрудника.
рекомендую воспользоваться отчетом Анализ начислений по уволенному сотруднику, и если отчет пустой, то перепровести документы начисления з/п после увольнения данного сотрудника.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот