1. deni1982 13.12.16 15:35 Сейчас в теме

Бонусы за проданный товар для сотрудников

Здравствуйте. Как в УТП организовать учет бонусных товарных позиций. Должен быть регистр сведений, т.к. нужна история изменений данных номенклатуры, но не нашел. Подскажите как реализовать или какой механизм использовать?
Ответы
Сортировка: Древо
2. alxarz 28 14.12.16 08:50 Сейчас в теме
не совсем понятно, как согласуется учет бонусных позиций для сотрудников и история изменения номенклатуры?
3. deni1982 14.12.16 16:07 Сейчас в теме
бонусный товар назначается/переназначается менеджером раз в месяц
4. alxarz 28 14.12.16 21:29 Сейчас в теме
(3) вот, теперь отсюда подробнее каким образом назначается/переназначается, документом? создают новый, старый удаляют? в документе указывают период действия бонуса? Или в справочнике отмечают галочкой или что? Правильно сформулированный вопрос - 50% ответа. Попробуйте поподробнее описать кто что делает, тогда и будет понятно где смотреть.
5. deni1982 15.12.16 01:02 Сейчас в теме
хотели задать свойство Бонусы для элемента номенклатуры и там уже их заливать для каждой позиции со значениями к примеру: товар1=Б30%, товар2=Б20% товар3=Б10% . ...Потом по истечении месяца смотреть какого товара сколько продали и в соответствии со значениями проданных позиций начислять сотрудникам бонусы. как-то так. Но возникла проблема, так как при возможном переначначении размера бонуса предположим для товара1=Б40%, товар2=Б0%, товар3=Б0% Теряется история присвоения этих бонусов и мы не сможем узнать какие были раньше бонусы на эти же товары. Вроде разжевал :)
6. alxarz 28 15.12.16 01:07 Сейчас в теме
а почему документом не сделать, раз уж переделываете? сделали документ от 01.10 - там список номенклатуры с бонусами, от 15.10 - новый документ с новыми бонусами, а старый можно например скопировать и обнулить. Ну а документ будет в регистр сведений заносить данные если нужно, не нужно - так по документу отчет сформируете, как-то так :)
9. PhoenixAOD 54 15.12.16 02:34 Сейчас в теме
(6)
а старый можно например скопировать и обнулить
тогда ему придется еще с доком мутить, что при отмене проведения или изменении тз не перезаписывать РС, немного неудобно будет.
10. alxarz 28 15.12.16 03:18 Сейчас в теме
(9)
что при отмене проведения или изменении тз не перезаписывать РС
как раз отменять движения по РС, а иначе провели документ - сделана запись в РС такая-то номенклатура такой то бонус, а когда действие бонуса заканчивается? А это будет новый скопированный документ, который в тот же РС от другой даты запишет что бонус по этой-то номенклатуре стал 0.
11. PhoenixAOD 54 15.12.16 03:31 Сейчас в теме
(10)а что мешает взять за основу принцип кадрового перемещения из той же ЗУП 2.5? ДатаС и ДатаПо, а если допустим бонус будет работать полгода? на каждый месяц делать для этого манагера документ?
12. alxarz 28 15.12.16 05:16 Сейчас в теме
(11) мешает например факт того, что бонус устанавливается на неопределенный срок - может две недели, а может и полгода, вот чтобы и не лезть каждый раз в документ и не исправлять даты. Мешает факт того, что на некоторый товар бонус можно отменить, а на остальные оставить, ДатаС ДатаПо сразу для всего документа, а тем более для каждой номенклатуры как-то не очень вписывается тут. Да потом ещё отслеживай чтобы интервалы не пересекались, а то укажут что до 10.01.2017 бонус 30%, а с 01.01.2017 бонус 25% в другом документе и выбирай какой применять! Это всё ИМХО, автору виднее :)
13. PhoenixAOD 54 15.12.16 06:45 Сейчас в теме
(12)
укажут что до 10.01.2017 бонус 30%, а с 01.01.2017 бонус 25%
ну да, согласен, могут и такое замутить, юзверы, такие юзверы) согласен, автор пусть сам выбирает))
7. deni1982 15.12.16 02:06 Сейчас в теме
Можно документом, только в данной конфигурации не нашел таких документов
8. PhoenixAOD 54 15.12.16 02:32 Сейчас в теме
(7) Создай свой документ и РС по которому будет делать этот док движения, и будет тебе счастье.
14. deni1982 16.12.16 14:00 Сейчас в теме
решил просто, добавить еще 1 тип цен и назвал его БОНУСЫ
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Удаленный консультант-разработчик 1С
Краснодар
зарплата от 60 000 руб. до 60 000 руб.
Полный день



Ведущий программист 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб. до 180 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов 1С
Москва
Полный день