Здравствуйте. Подскажите как правильно сделать...
В подразделении с 01.01.11 изменяется форма оплаты труда (была по окладу, будет по табелю). Штатным сотрудникам сделали документ Кадровое перемещение, все нормально. Но вот как быть с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком - непонятно, ведь кадровое перемещение можно делать только работающим. Как штатно правильно провести смену формы оплаты таким работницам?
Спасибо!
В подразделении с 01.01.11 изменяется форма оплаты труда (была по окладу, будет по табелю). Штатным сотрудникам сделали документ Кадровое перемещение, все нормально. Но вот как быть с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком - непонятно, ведь кадровое перемещение можно делать только работающим. Как штатно правильно провести смену формы оплаты таким работницам?
Спасибо!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
++1 По ходу поиска решения возник еще вопрос. Формируется табель на подразделение. Должны ли в него попадать сотрудницы, находящиеся в отпускае по уходу за ребенком и что у нее должно быть указано?
Пробовали изменить форму оплаты в справочнике, на 01.01.11 поставили По табелю, при формировании табеля сотрудница в табель попадает, но в строках ничего не проставляется, а как говорит кадровик - должно быть Оч (до 1,5 г.) или Ож (до 3-х лет). Мож, неправду говорит? Или нужны какие-то настройки?
Пробовали изменить форму оплаты в справочнике, на 01.01.11 поставили По табелю, при формировании табеля сотрудница в табель попадает, но в строках ничего не проставляется, а как говорит кадровик - должно быть Оч (до 1,5 г.) или Ож (до 3-х лет). Мож, неправду говорит? Или нужны какие-то настройки?
Вот и код посмотрели...
Права кадровичка, только
ИначеЕсли (ВР=ВидРасчета.ПособиеПоУходуЗаРебенкомФЗП) Тогда
СимволДня = "ОЖ"; а не Оч
Буду искать дальше...
P.S.Ну, вот так тихо, сама с собою и истину, возможно, найду!!!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот