Табеля и премии

(1) Добрый день.

Для каждого сотрудника выставляется фактическое кол-во часов, которое он отработал, если отработал не 8, а, например 6 часов (ушел раньше), то можно поставить 6 часов ему. В итоге к концу месяца вы можете увидеть общее кол-во часов. С учетом отработанного времени и указывается штрафной коэффициент в документе премия, если сотрудник все честно отработал, то и штрафа, как такого у него нет.

По-поводу ручного заполнения каждого месяца месяца - это правда ). Сделано по той причине, что вроде бы и удобно, скопировал месяц и забыл. Однако, жизнь - штука не предсказуемая, если в прошлом месяце сотрудник отработал все положенное ему время, то в этом - у него может быть отгул, прогул, заболел или еще что. А как правило, если ответственный за заполнение табеля, просто копирует месяц, то он повторно к этому табелю возвращается у же ближе к концу месяца и частенько уже не помнит, где и что уже нужно подправить. В общем было принято решение: лучше каждый день отмечать по-факту как отработал сотрудник, чем потом путаться со старыми записями, что были перенесены с предыдущего месяца.