Как правильно рассчитать отпуск за будущий месяц, если еще нет зарплаты за текущий месяц?
Например, 27 июля мы выплачиваем сотруднику отпуск за период с 1 по 5 августа. Поскольку еще не рассчитана зарплата за июль, то в расчет среднего заработка июльская зарплата не попадает. Соответственно, после начисления зарплаты за июль средний заработок для расчета отпуска может измениться.
Как в таком случае поступить? Сторнировать отпуск и рассчитать отпуск заново новым документом? Если сумма отпуска уменьшилась, то удержать из зарплаты, либо доплатить если увеличилась?
Как у вас в организации расчетчики поступают в этом случае?
Как в таком случае поступить? Сторнировать отпуск и рассчитать отпуск заново новым документом? Если сумма отпуска уменьшилась, то удержать из зарплаты, либо доплатить если увеличилась?
Как у вас в организации расчетчики поступают в этом случае?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Вопрос
Сотрудник идет в ежегодный очередной отпуск с 01.11.2015. Как правильно и последовательно отразить действия в 1с ЗУП 8.2.
...
Ответ
...
Так как отпуск начинается с 1 ноября 2015 года, возникает ситуация, при которой на момент начала отпуска у вас еще нет данных о зарплате за октябрь 2015 года. Хотя зарплата за октябрь должна попасть в расчет среднего заработка.
Как поступить в этом случае?
Вариант 1. Вы авансом делаете расчет зарплаты за октябрь 2015 года, чтобы с учетом этой суммы был произведен точный расчет отпускных. Правда, в этом случае, вы рискуете, тем, что если вдруг работник, например заболеет, вам придется делать пересчет отпускных или вообще перенос отпуска на более поздний период.
Вариант 2. Вы делаете расчет отпускных без учета октябрьской зарплаты, а после закрытия месяца, вы пересчитываете отпускные и производите доплату.
Выбор остается за Вами.
ПоказатьСотрудник идет в ежегодный очередной отпуск с 01.11.2015. Как правильно и последовательно отразить действия в 1с ЗУП 8.2.
...
Ответ
...
Так как отпуск начинается с 1 ноября 2015 года, возникает ситуация, при которой на момент начала отпуска у вас еще нет данных о зарплате за октябрь 2015 года. Хотя зарплата за октябрь должна попасть в расчет среднего заработка.
Как поступить в этом случае?
Вариант 1. Вы авансом делаете расчет зарплаты за октябрь 2015 года, чтобы с учетом этой суммы был произведен точный расчет отпускных. Правда, в этом случае, вы рискуете, тем, что если вдруг работник, например заболеет, вам придется делать пересчет отпускных или вообще перенос отпуска на более поздний период.
Вариант 2. Вы делаете расчет отпускных без учета октябрьской зарплаты, а после закрытия месяца, вы пересчитываете отпускные и производите доплату.
Выбор остается за Вами.
Как у вас в организации расчетчики поступают в этом случае?
Да как и везде. Действуют по пути наименьших телодвижений, ведь Человек, как известно, скотина весьма ленивая :)
Рассчитывают зарплату за июль (наперед) и считают средний с учетом июльской зарплаты.
И все. В подавляющем большинстве случаев больше ничего никогда делать и не потребуется.
Да, есть шанс, что человек в этот промежуток к примеру, заболеет, и отпускные и зарплату за июль придется пересчитывать. Но этот шанс весьма и весьма невысок. Потому такой перерасчет придется делать иногда.
В твоем же варианте (посчитать отпускные без июля, а потом пересчитать) - всегда надо выполнять лишние телодвижения - пересчитывать средний, потом решать, что делать- доплатить/ удержать.)
Между "пересчитывать всегда" или "пересчитывать иногда (очень редко)" любая
Добрый день. О ленивых говорить не будем, каждый выбирает сам. Официально получен ответ (кажется от Гаранта, в рамках одной бесплатной консультации). Рассчитываете отпуск, а затем в следующем месяце его пересчитываете. На разницу (только плюсовую) делаете пересчет и на три рубля поправки делаете новое начисление (с округлением НДФЛ до рубля) и проводите в следующем месяце. Таков закон, а что делать ленивой скотине, я не скажу. Суммы я добавил от себя, в ответе их не было.
Жаль.
Жаль, что Гарант так и не сказал, что же делать с минусовой разницей :)
Это первое.
А ленивому расчетчику.. хм.. ленивому расчетчику можно пить чай или красить ногти.. пока правильный расчетчик исполняет рекомендации Гаранта.
Это второе.
И очень, очень-очень жаль, что Гарант не рассказал, что же подробно делать с 6-НДФЛ в программах 1С, когда такой перерасчет попадает на границу квартала.
Это третье.
И таки да.
Вариант с начисленной наперед зарплатой тоже имеет недостатки. Ибо, как говорил Мессир - "Да, человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус! И вообще не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер".
Жаль, что Гарант так и не сказал, что же делать с минусовой разницей :)
Это первое.
А ленивому расчетчику.. хм.. ленивому расчетчику можно пить чай или красить ногти.. пока правильный расчетчик исполняет рекомендации Гаранта.
Это второе.
И очень, очень-очень жаль, что Гарант не рассказал, что же подробно делать с 6-НДФЛ в программах 1С, когда такой перерасчет попадает на границу квартала.
Это третье.
И таки да.
Вариант с начисленной наперед зарплатой тоже имеет недостатки. Ибо, как говорил Мессир - "Да, человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус! И вообще не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер".
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот